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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SW Pharma die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SW Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SW Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider herrscht hier ein hohes Maß an Abgrenzung der einzelnen Abteilungen. Das erschwert die Arbeit allgemein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nur innerhalb der eigenen Abteilung kommuniziert, somit entstehen verschiedene Wissenslücken, die das Tagesgeschäft beeinflussen. Gibt es Probleme, bzw. verschiedene Meinungen, geht das leider über 5 Ecken, bevor es einen selbst betrifft.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es stark auf die Kollegen an. Ich würde sagen durchschnittlich 2 von 5.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird angeboten und kann praktiziert werden, solange die Firma das genehmigt. Leider wird hier oft das Motto praktiziert: Aus den Augen, aus dem Sinn. Der Kollege der im Homeoffice sitzt, wird als nicht richtig anwesend anerkannt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das variiert stark in jeder Abteilung.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet seine Punkte ab. Neue Ideen, sowie Prozessoptimierungen sind nicht willkommen.

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