13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität beim Thema Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Fairer und kollegialer Umgang im Büro
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Kommunikation
Man wird stets informiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer „Familienbetrieb“ mit Hürden für schnelle Manöver
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Inventar, heruntergewirtschaftete Gebäude und veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Moderner Unternehmenskultur, moderneres auftreten, mehr Präsens abseits vom Verkehr.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen
Image
Ruf wird über die Maße gestülpt
Work-Life-Balance
Arbeitnehmerfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Oft Versprechungen ohne Backbone
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sein bestes
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Generationsprobleme
Vorgesetztenverhalten
Direkte super, danach Kommunikationshürden
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommen
Kommunikation
Wird besser
Interessante Aufgaben
Weites Spektrum
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Bereits sehr guter Arbeitgeber mit weiterem Potenzial, was aktuelle angegangen wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten wurde ein großer Benefit für Bürokräfte geschaffen. Eine vergleichbare Verbesserung für Nicht-Bürokräfte sollte auch geschaffen werden.
Image
In der Außenwahrnehmen wird die swa Netze GmbH in der Regel mit den anderen Stadtwerke Firmen vermischt. Unzufriedenheit bspw. mit dem ÖPNV färben daher auch auf die Netze GmbH ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung mit den Vorteilen des TV-V. Zusätzlich gibt es Mitarbeiter*innen Angebote wie beispielsweise ein stark reduziertes Deutschlandticket oder Job-Bike.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl in der fachlichen Arbeit, als auch im Unternehmen an sich wird auf klimaschonendes Handeln geachtet, Verbesserungspotenzial ist jedoch selbstverständlich noch da.
Kommunikation
Es gibt mindestens halbjährige große Informationsveranstaltungen, die aktuelle Projekte, Strategien und auch die wirtschaftlichen Zahlen beinhalten. Zusätzlich werden die Protokolle von Führungsrunden mit allen geteilt und es gibt einen internen Newsletter, zu dem jede*r Mitarbeiter*in beitragen kann.
Interessante Aufgaben
Mitarbeit an den großen Fragen der Energiewende Vorort und der Bereitstellung unser aktuellen und zukünftigen Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung top, Nachhaltigkeit top, Transformationsthemen top, kann gestalten, bin Teil der Energiewende, werde im Unternehmen mitgenommen, meine Meinung wird gehört, akzeptiert und in Teilen umgesetzt, super Vorgesetzte, moderner Arbeitsplatz, Familienfreundlich, Work/Life top ….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
AG sollte noch flexibler und moderner werden, weg von starren Gehaltsstrukturen, moderner Aussenauftritt wäre gut, mehr Benefits anbieten
Arbeitsatmosphäre
Offene, verlässliche und moderne Atmosphäre
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Flexibel, Work/Life Balance / Familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
in Teilen sehr gut - in manchen Bereichen noch ausbaufähig
Kommunikation
Offen / ehrlich
Gleichberechtigung
….. ausbaufähig, aber auf einem guten Weg
Interessante Aufgaben
Wärmenetzausbau. Stromnetzausbau, Digitalisierung, …. uvm.
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Fortschrittliches und nachhaltiges Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltiges Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job/Arbeitgeber an der Wertschätzung der MA muss noch gearbeitet werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen im Unternehmen. Nur Bildungsgrad zählt nicht die Leistung.
Steigende Arbeitsbelastung durch Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter unabhängig vom Bildungsgrad fördern und Aufstiegschancen ermöglichen. Auf Vorschläge und Meinung der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Engagement wird nicht gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeiter haben nahezu keine Möglichkeiten. Egal wieviel Engagement gezeigt wird.
Arbeitsbedingungen
Anregungen von Mitarbeiteren werden nicht berücksichtigt. Auch wenn sich dadurch die Arbeitssituation bzw. die Abläufe deutlich verschlechtern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gewachsenes Traditionsunternehmen mit Herz auf dem Weg zum modernen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden Tag daran zu arbeiten, dass es Augsburger*innen hell und warm haben - mehr Purpose geht nicht. Das Unternehmen hat genau die richtige Größe, dass Dinge angestoßen und vorangebracht werden können und gleichzeitig man sich noch kennt und nicht alles in unpersönlicher Konzern-Bürokratie-Struktur erstickt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sicherlich spürt man an der ein oder anderen Ecke, wo das Unternehmen herkommt und gewachsen ist. Gleichzeitig ist die Weiterentwicklung hiervon eine super spannende Aufgabe, an der man aktiv teilnehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg fortsetzen und dabei auf die Wichtigkeit des Menschen in der heutigen Arbeitswelt zu setzen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter zu verbessern und zu modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen ist viel in Bewegung und Aufbruch. Es wird spürbar versucht alle Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen und die Chance zu geben sich daran zu beteiligen, wenn man das möchte.
Image
Wirken die Stadtwerke und damit auch die Netze nach außen wahrscheinlich bei manchem noch eher verstaubt, lässt sich mindestens im Inneren eine klare Vision eines modernen Unternehmens und Arbeitgebers erkennen und immer mehr spüren. Wie in jedem laufendem Veränderungsprozess gibt es viele verschiedene Stimmungsbilder im Unternehmen, die angestoßenen Initiativen der letzten Jahren zeigen aber immer mehr Wirkung und tragen zur Stimmungsverbesserung bei.
Work-Life-Balance
Feste Zeiterfassung bei 39-Std pro Woche, viele Überstunden werden eher geschmäht als eingefordert. Spätestens mit Aufkommen des mobilen Arbeitens noch besser auf die eigenen Bedürfnisse abstimmbar.
Karriere/Weiterbildung
Das Standard-Personalentwicklungsprogramm ist zwar auf den ersten Blick nicht riesig, man kann sich aber zum einen gut einbringen, wenn man mag, und sich gut entwickeln und erhält hierbei auch individuelle Unterstützung und Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, kann es nicht mit einem IG Metall Tarif mithalten, der TV-V kann sich aber auch sehen lassen. Die Jobsicherheit ist sehr hoch, sodass man auch in turbulenten Zeiten keine schlaflosen Nächte haben muss, was aus meiner Sicht viel wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil der Unternehmensidentität und -strategie. Gemeinsam wird an der Gestaltung eines zukünftigen klimaneutral(er)en Augsburgs gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich, man diskutiert, aber am Ende des Tages hält man zusammen und sorgt gemeinsam für die sichere Versorgung Augsburgs. Persönlich sehr angenehme Atmosphäre und toller, freundschaftlicher Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Wurde von Beginn an gefördert und unterstützt. Viele Freiheiten und gleichzeitig unterstützendes Sparring / Mentoring, wenn man mal festhängt.
Arbeitsbedingungen
Sicherlich ist das ein oder andere in Puncto technischer Ausstattung und Büroräumlichkeiten in die Jahre gekommen und kann nicht immer mit State-of-the-Art Büros mithalten, die wichtigen grundlegenden Rahmenbedingungen sind aber gegeben.
Kommunikation
Im letzten Jahr wurden neben dem regelmäßigen Ticker für alle Mitarbeitenden weitere Informationsveranstaltungen angeboten und es entsteht spürbar was. Gleichzeitig läuft in den alltäglichen Arbeitsprozessen noch nicht immer alles rund, es wird aber.
Gleichberechtigung
Wenngleich doch (noch) mehr Kollegen als Kolleginnen im Unternehmen arbeiten, haben alle die gleichen Chancen sich einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung mitzuwirken. Immer mehr Kolleginnen in Fach- oder Führungsverantwortung tun dem Unternehmen spürbar gut.
Interessante Aufgaben
Große Gestaltungsspielraum innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen des Unternehmens - einem Versorgungsunternehmen in dynamischen Zeiten von Klima- und Energiewende, es gibt immer was zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir steigern täglich die Verbesserungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungsmoral und Kompetenzmangel der GFs und GBLs.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerhaftung könnte zu intelligenten Entscheidungen beitragen. Wer glaubt, dass man beim sparen im operativen Bereich beginnen muss ist falsch als GF.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man am Personal und Werkzeug spart, kann man dem Frust der Belegschaft beim Wachsen zuschauen. Um das zu Verbessern könnte die swa einen Arbeitskreis aus GBLs und GFs machen. Ergebnis: Mit weniger Personal sollte auch der Frust weniger sein.
Image
Ja, schöne Bilder können wir machen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit usw. sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Mit Sympathiebeförderungen in die Zukunft.
Gehalt/Sozialleistungen
Von der IG Metall kilometerweit abgehängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warme Luft, statt frischer Wind macht die JHS kuschelig warm. Das schont die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt super liebe Kollegen, aber auch welche die den Spirit der swa Führungskräfte schon verinnerlicht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetente Alte werden verbrannt, die anderen dürfen mit den GBLs ins Wellnesshotel.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft muss man vor allem Netzwerken, geschmeidig reden und freundlich Lächeln können. Kompetenz spielt wie in der Politik eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Endlich hat sogar das Parkhaus eine Gebäudenummer. Es war davor sehr schwer zu einem Meeting im Parkhaus einzuladen.
Kommunikation
Warme Luft den ganzen Tag. So heizt mal ökologisch. Wenn man den ganzen Tag über die Arbeit redet, muss man nur die Hände vor den Mund halten und schon werden die Finger warm.
Gleichberechtigung
Es gibt sogar eine Geschäftsanweisung für Gendergerechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nachdem mit smartbuy, IHM und Co eine Grundlage geschaffen wurde gibt es jede Menge interessante Aufgaben. Den Wiederaufbau zum Beispiel.
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Für mich ein Top-Arbeitgeber mit einem für Augsburg essenziellen Unternehmenszweck und vielen freundlichen Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den freundlichen und respektvollen Umgang der Kollegen untereinander, aber auch die vielen spannenden Zukunftsthemen die nur darauf warten umgesetzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man gefühlt für jede Kleinigkeit ein Formular ausfüllen muss.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagen Weg, die Mitarbeitenden (wieder) mehr in den Fokus zu nehmen, konsequent weiterzuverfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Ich treffe täglich auf viele freundliche Kollegen; die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Image
Beim Image hinken die Netze wohl in der öffentlichen Wahrnehmung noch etwas hinterher, aber der Unternehmenszweck ist für die Menschen in Augsburg von grundlegender Bedeutung, weshalb man sich im Bekanntenkreis mit seinem Arbeitgeber nicht verstecken muss.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst und können unkompliziert genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende werden dazu angehalten das umfangreiche Weiterbildungsangebot zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Was den rein monetären Aspekt anbelangt, dann wären wohl eher 3 - 4 Sterne gerechtfertigt. Bezieht man aber den Punkt Arbeitsplatzsicherheit in die Bewertung ein (der 5 Sterne verdient hat), dann sind insgesamt 4 Sterne gerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beide Themen haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Nicht nur in meinem Team top.
Umgang mit älteren Kollegen
Beide Themen haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich natürlich nur für meine Abteilung spreche und hier ist das Vorgesetztenverhalten sehr modern und absolut vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Hängt stark vom Gebäude ab. Von 2 - 5 Sterne ist alles drin.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahr(en) verbessert.
Gleichberechtigung
Beide Themen haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Bei uns in der Abteilung – Stabsstelle für Digitalisierung - ist Abwechslung garantiert.
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird swa Netze durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden swa Netze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich swa Netze als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.