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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterbildung top, Nachhaltigkeit top, Transformationsthemen top, kann gestalten, bin Teil der Energiewende, werde im Unternehmen mitgenommen, meine Meinung wird gehört, akzeptiert und in Teilen umgesetzt, super Vorgesetzte, moderner Arbeitsplatz, Familienfreundlich, Work/Life top ….
Flexibilität beim Thema Homeoffice
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Nachhaltiges Unternehmen
Jeden Tag daran zu arbeiten, dass es Augsburger*innen hell und warm haben - mehr Purpose geht nicht. Das Unternehmen hat genau die richtige Größe, dass Dinge angestoßen und vorangebracht werden können und gleichzeitig man sich noch kennt und nicht alles in unpersönlicher Konzern-Bürokratie-Struktur erstickt wird.
Veraltetes Inventar, heruntergewirtschaftete Gebäude und veraltete Strukturen
Sicherlich spürt man an der ein oder anderen Ecke, wo das Unternehmen herkommt und gewachsen ist. Gleichzeitig ist die Weiterentwicklung hiervon eine super spannende Aufgabe, an der man aktiv teilnehmen kann.
Aufstiegschancen im Unternehmen. Nur Bildungsgrad zählt nicht die Leistung.
Steigende Arbeitsbelastung durch Personalmangel.
Schlechte Führungsmoral und Kompetenzmangel der GFs und GBLs.
Dass man gefühlt für jede Kleinigkeit ein Formular ausfüllen muss.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten wurde ein großer Benefit für Bürokräfte geschaffen. Eine vergleichbare Verbesserung für Nicht-Bürokräfte sollte auch geschaffen werden.
Moderner Unternehmenskultur, moderneres auftreten, mehr Präsens abseits vom Verkehr.
AG sollte noch flexibler und moderner werden, weg von starren Gehaltsstrukturen, moderner Aussenauftritt wäre gut, mehr Benefits anbieten
Geschäftsführerhaftung könnte zu intelligenten Entscheidungen beitragen. Wer glaubt, dass man beim sparen im operativen Bereich beginnen muss ist falsch als GF.
Mitarbeiter unabhängig vom Bildungsgrad fördern und Aufstiegschancen ermöglichen. Auf Vorschläge und Meinung der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von swa Netze ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wärmenetzausbau. Stromnetzausbau, Digitalisierung, …. uvm.
Mitarbeit an den großen Fragen der Energiewende Vorort und der Bereitstellung unser aktuellen und zukünftigen Infrastruktur.
Weites Spektrum
Große Gestaltungsspielraum innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen des Unternehmens - einem Versorgungsunternehmen in dynamischen Zeiten von Klima- und Energiewende, es gibt immer was zu tun.
Bei uns in der Abteilung – Stabsstelle für Digitalisierung - ist Abwechslung garantiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swa Netze ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Außenwahrnehmen wird die swa Netze GmbH in der Regel mit den anderen Stadtwerke Firmen vermischt. Unzufriedenheit bspw. mit dem ÖPNV färben daher auch auf die Netze GmbH ab.
Ruf wird über die Maße gestülpt
Könnte besser sein
Ja, schöne Bilder können wir machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft Versprechungen ohne Backbone
Das Standard-Personalentwicklungsprogramm ist zwar auf den ersten Blick nicht riesig, man kann sich aber zum einen gut einbringen, wenn man mag, und sich gut entwickeln und erhält hierbei auch individuelle Unterstützung und Förderung.
Interne Mitarbeiter haben nahezu keine Möglichkeiten. Egal wieviel Engagement gezeigt wird.
Mit Sympathiebeförderungen in die Zukunft.
Mitarbeitende werden dazu angehalten das umfangreiche Weiterbildungsangebot zu nutzen.
