Luxuriöser Schein in allen Bereiche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat ein langjähriges Familienunternehmen unterstützt. Die handwerkliche Arbeit der Produkte sind einzigartig und sehr innovative. Die Designer sind sehr professionell, man möchte wirklich gerne ein Teil dieser Illusion bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter Leistungsgerecht zu bezahlen und nicht nach Umsatzerreichung. Zusatzleistungen anbieten, wie Busfahrkartenzuzahlung, VL, wie jedes Unternehmen der seine Mitarbeiter schätzt. Denn auf Dauer können wechselnde Mitarbeiten keine Umsätze und Treue Kunden herzaubern.
Arbeitsatmosphäre
Traurige Standort Besetzungungen, alleinige besetzte Stores, dauerhaft unmotivierte und wechselnde Mitarbeiter, Dauerbelastete Vorgesetzte, keine Teamatmoshäre möglich
Kommunikation
Wöchentliche Meetings, werden lediglich zur Meldung von zu erfüllenden Umsetzungen, statt zur Verbesserung von Kritikpunkten, angehört. Ständige Inovationsversuche des Unternehmens werden als Grundlage und Beschlichtung der Mitarbeiter, vorgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team und den Vorgesetzten an, die Vorgesetzten traschen und Konkurrieren untereinander sehr.
Work-Life-Balance
Dieser Spruch fiel, bei der Frage welche Voraussetzungen muss man erfüllen um District Manager zu werden:
"Um hier Karriere zu machen, sollte man nichts Bindendes haben"
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, wer Mitarbeiter Standpunkte durchzusetzen versucht, wird vom Geschäftsführer freigestellt. Viele kompetente Führungskräfte verlassen das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind herausfordernd und machen Spaß.
Gleichberechtigung
Bisher keine Erfahrung hierzu gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden Respektiert
Arbeitsbedingungen
Die Lager im Store sind für ältere und korpulente Mitarbeiter nicht geeignet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wissen wir soviel, wie die Öffentlichkeit auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Std. Lohn und Wochenstundenanzahl ist für keine erfahrene Fachkompetenz lohnenswert. Mitarbeiterrabatte und Kleidergeld gleichen dem nicht aus. Im Marktvergleich, ist man mit weniger Verantwortung höher eingestuft als eine Verkäuferin hier.
Karriere/Weiterbildung
Vom Verkäufer zum Store Manager ist alles. Entlohnung reicht dem Ausgleich dannach aber nicht.