Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Das 1895 in Österreich gegründete Unternehmen entwirft, produziert und verkauft die weltweit edelsten Kristalle, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires und Kristalldekorationen. Swarovski Crystal Business ist mit ungefähr 2.300 Stores und 6.600 Verkaufsstellen in mehr als 150 Ländern weltweit vertreten und beschäftigt mehr als 16.600 Mitarbeiter*innen.
Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil der Unternehmenskultur von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen verwurzelt, die über die gesamte Lieferkette hinweg reichen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf zirkulärer Innovation, Diversität, Inklusion und Selbstentfaltung sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Foundation, die Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, welche positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft nehmen.
Swarovski kreiert wunderschöne Produkte in einzigartiger Qualität und Handwerkskunst, die Freude bringen und Individualität feiern.
Wir halten nichts von traditionellen Karrierewegen, denn jeder Mensch ist einzigartig. Unsere Mitarbeitenden können zwischen unterschiedlichen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wählen. Das reicht von der Ausbildung am Arbeitsplatz bis hin zu Projektarbeiten, Coaching, Mentoring, Schulungsprogrammen und Akademien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEngagierte und leidenschaftliche Mitarbeitende sind die treibende Kraft unseres Unternehmens. Es ist wichtig, dass wir ein attraktives Vergütungspaket anbieten. Es gibt viele unterschiedliche Aspekte – sowohl monetäre als auch nicht-monetäre –, die Teil des Gesamtpakets sind. Welche konkreten Maßnahmen angeboten werden, hängt von der Funktion und dem Standort ab (manche Leistungen können länderspezifisch sein).
Die Basis der Vergütung bildet unser attraktives und faires Grundgehalt. Insbesondere im Retail findet dies Ergänzung durch verschiedenste variable Gehaltsbestandteile. Zusätzlich bieten wir Kleidergeld, Rabattierungen und unvergessliche Team- und Firmenevents. Swarovski ermöglicht es allen Mitarbeitenden weltweit, einen bezahlten Tag pro Jahr freigestellt zu werden, um ehrenamtliche Arbeit auf lokaler Ebene zu leisten und etwas zu bewirken.
Die Wertschätzung aller Kolleg*innen ist uns wichtig. Daher unterstützen wir sie mit diversen Entwicklungsmöglichkeiten, Lernprogrammen, Anerkennung, Mentoring und Coaching.
Unsere starke Unternehmenskultur beschreibt unser Handeln, Kommunikation und Zusammenarbeit. Geleitet werden wir von unseren Unternehmenswerten, welche sich in allen Aspekten unseres Arbeitslebens wiederfinden.
Als Teil unseres Teams, wirst du Teil einer Kultur der fortlaufenden Entdeckung. Sei neugierig, wachse über dich hinaus und höre niemals mit dem Lernen auf. Bei Swarovski darfst du dein wahres Ich zum Ausdruck bringen. Ein Gefühl von Zugehörigkeit ist die Grundvoraussetzung, um Unglaubliches erreichen zu können.
Die Vision von Creative Director Giovanna Engelbert ist 2021 mit unserem neuen Store-Konzept zum Leben erwacht und besticht durch einen explosiven Ansatz in der Farbgestaltung Größe und Styling. Wissenschaft trifft auf Magie. Werde Teil dieser Retail Welt:
Sales Consultant (m/w/d)
Unsere Sales Consultants sind echte Crystal Experts. Mit Leidenschaft, Energie und Liebe zum Produkt, entführen sie die Kundschaft in die Welt unserer Kristalle. Ihre ausgeprägte Serviceorientierung sowie Trendgespür identifizieren sie Kundenbedürfnisse und kreieren ein besonderes Einkaufserlebnis.
Store Manager (m/w/d)
Unsere Store Manager erschaffen in ihren Stores eine Welt der Wunder. Dies geschieht durch hervorragendes Wissen rund um unsere Produkte sowie deren Managementtalent. Sie sind zuständig für die Erreichung aller Umsatzvorgaben und die Führung ihres Teams. Zudem verzaubern sie mit Leichtigkeit unsere Kund*innen, durch ihren hohen Serviceanspruch und agieren somit als Brand Ambassador – intern wie extern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swarovski Deutschland GmbH.
Wattens, Tirol, ist die Heimat des Kristalls. Dort, wo unser Erbe, unsere Kreativität, Technik und Innovation in einer einzigartigen Community – gemeinsam mit der Gemeinde, den Swarovski Kristallwelten, oder dem Gründerzentrum, der Werkstätte Wattens, zusammenkommen. Weitest du den Blick, dann erkennst du gleich: Du bist von der natürlichen Schönheit der Alpen umgeben. Nicht nur das Wasser – der Wattenbach - zog Daniel Swarovski damals nach Tirol. Mitten in den Alpen gibt es für dich tausende Freizeit- und Outdoormöglichkeiten - quasi vor der Haustür. Wer kann schon sagen, dass man sich in 30 Minuten gemütlich nach der Arbeit auf einen Feierabend Drink am Berg trifft? Und nicht nur das, die Landeshauptstadt Innsbruck mit Kulturcafés, Sehenswürdigkeiten und den angesagten Inn-Meilen ist nur 20 Minuten entfernt. Noch nicht genug? In nicht einmal 2 Stunden bist du in München, oder genießt dein Eis in Italien am Gardasee, oder nach etwa 3 Stunden schaust du über den Zürichsee in der Schweiz.
Diese Bewertung gilt speziell dem City Manager des Standorts Köln Wallrafplatz. Die Zusammenarbeit und die Kommunikation mit meinem damaligen, unmittelbaren Vorgesetzten war immer unkompliziert, schnell und lösungsorientiert. Bevorstehende Herausforderungen wurden geduldig und kompetent gemeistert. Ich habe mich immer sicher gefühlt und konnte mich mit allem an ihn wenden. Das habe ich immer sehr geschätzt.
Danke für die tolle Zusammenarbeit!
Kommunikation
Tolle Kollegen, viel Flexibilität und Homeoffice, viele Sozialleistungen, spannende Arbeitsfelder und viel Lernmöglichkeiten on the job
Das Kennenlernen neuer Toleranz und kollegialer Kollegen
Starke Marke mit Mega Image
Samstag und Sonntag Arbeit, 24/7 Arbeit keine Work Life Balance , Familie und Privates spielen keine Rolle
Alles andere ,der Wandel ist Wahnsinn
Gehalt! In der jetzigen Umstellung viele Patzer die keinen professionellen Auftritt darstellen!
So pauschal nichts, ist in den oberen Punkten ausführlich beschrieben!
Das Schlimmste ist, dass Mobbing bei Swarovski anscheinend weder geahndet, noch unterbunden, noch verhindert wird und man sich nicht um die Opfer kümmert. Es wird also de facto hingenommen und ist in der Unternehmenskultur normal.
Nach der Auseinandersetzung zwischen einem Teammitglied + mir gegen die erw. Person mobbte die Person mein Teammitglied. Wir beschwerten uns ganz oben. Mir antwortete man diplomatisch. Dem Teammitglied unterbreitete die mobbende Person, wohl in Absprache mit der Unternehmensleitung, schließlich einen Aufhebungsvertrag,
Auf die Beschwerde meines ...
DM austauschen und alles wäre von alleine weggegangen da die DM solche Personen einstellt die Gossip verbreiten und Sie das sehr gerne hört
Die Leitung auswechseln.
Keine Samstag und Sonntag Arbeit
Abwechslung
Mehr zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Swarovski Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich hatte in diesem Team wirklich das Gefühl mit Freunden zu arbeiten, und schaue auch immer wieder gerne vorbei.
Ein wirklich tolles Team!
Es kommt wirklich auf die Kollegen an ,sehr selten aber dann 100% fast nirgendwo zu ginden
Bis auf einige wenige "Schwarze Schafe", die es ja leider überall gibt, ist der Kollegenzusammenhalt in ganz Raum Frankfurt sehr gut.
Kommt auf das Team und den Vorgesetzten an, die Vorgesetzten traschen und Konkurrieren untereinander sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swarovski Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider gibt es für Mitarbeiter keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder andere Perspektiven. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind sehr begrenzt. Der Store Manager in Köln setzt sich jedoch innerhalb des Stores dafür ein, dass Mitarbeiter ihre Stärken und Fähigkeiten voll ausschöpfen und kontinuierlich Neues dazulernen können.
Nur wenn du Schleifstein und das erzählst was DM wissen möchte, also gossip
Förderung nur bedingt vorhanden.
Man muss nur oft genug kündigen und falsch sein und seine Regio rausekeln dann ist Karriere drin und es interessiert keinen .... sollte überdacht werden von der Firma wirft kein gutes Bild darauf
Viele E-Learnings werden angeboten, oft nur in Englisch. Karriere hängt von Position ab, was man möchte.
