Solider und guter Arbeitgeber im Wandel.
Verbesserungsvorschläge
Den Wandel weiter zu treiben und zu verfolgen. Fachkarrieren ermöglichen und nicht nur Führung als Karriereoption anzubieten.
Ein KITA Angebot wäre auch schön
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind super. In der Führung gibt es noch eine große Spanne was die Führungsstile angeht, aber dort passiert gerade einiges und man befindet sich im Umbruch, um einen moderneren Führungsstil an den Tag zu legen.
Kommunikation
Kommunikativ wird viel angeboten. Teilweise schon zu viel, aber man kann sich eigentlich nicht beschweren, dass man zu wenig Möglichkeiten bekommt, um informiert zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
In dem eigenen Bereich als auch in übergreifenden Projekten wird hält man gut zusammen und versucht gemeinsam Schwierigkeiten aus den Weg zu räumen als auch die vereinbarten Zeitpläne und Ziele einzuhalten. Unterstützung bekommt man so gut wie immer.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind schon länger geworden als früher, dennoch besteht immer die Möglichkeit auch mal früher oder pünktlich zu gehen, sollte was wichtiges privat anstehen, somit ist eine Flexibilität gegeben. Der Workload hat aber dennoch zugenommen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich habe Glück, beziehe meine Bewertung aber auf den Durchschnitt im Unternehmen. Teilweise haben wir einfach noch lange Entscheidungswege und fehlende Verantwortungsübernahme, es kommt einem manchmal so vor, als würde man versuchen die Themen bloß von sich weghalten zu wollen, als sie neutral zu bewerten und eine sinnvoll Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und immer wieder was Neues.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote in Führung steigt kontinuierlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Infrastruktur, höhenverstellbare Tische, moderne Meetingräume, ohne Probleme Homeoffice möglich, da Software und Hardware darauf ausgelegt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Stadtwerk marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, jedoch Weiterentwicklungspläne und Fachkarrieren sind eher individuelle Lösungen einer Abteilung als die Norm.