168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Man wird wie ein Kind behandelt
Mehr Respekt
Zu Streng
den sozialen Grundgedanken innerhalb und außerhalb der eigenen Reihen.
Das sich um einen kümmern und wertschätzen
... nichts
Anpassungen des Gehaltes an die tatsächliche Arbeit und nicht den Namen der Stelle. Das steigert die Motivation und die Zufriedenheit. Im direkten Vergleich mit anderen Abteilungen mit vergleichbaren Aufgaben werden teilweise mit 2-3 Entgeltgruppen unterschiedlich bewertet.
Mein Bereich arbeitet sehr autark und bekommt die dafür notwendigen Freiheiten des Vorgesetzten. Das Vertrauensverhältnis ist beidseitig sehr stark ausgeprägt.
Ich bin der SWD ggü. loyal. SWD ist eine tolle Marke.
Die WLB ist gegeben und trägt bei mir für eine positive Stimmung bei.
Karriere ist möglich, jedoch das "Treppchensteigen" sehr schwer.
ich bin zufrieden, doch im direkten Vergleich mit anderen Abteilungen oder dem Markt hinkt die Höhe des Gehaltes.
Das ist die SWD! Erkennbar für Außenstehende daran, dass alle unsere Stromprodukte auf "Öko" umgestellt worden sind.
Ich kann es nur innerhalb der Abteilung bewerten, dort stimmt alles.
ich gehöre zu den langdienenden und älteren Arbeitnehmern und darf weiterhin Bildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Ich sehe hier keinen Unterschied zu jüngeren Mitarbeitern.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Das zeigt sich auch in meiner Loyalität.
Tolles Büro, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist vorhanden, kostenfreie Getränke
Sowohl meine direkte Führungskraft als auch unser Vorstand informiert regelmäßig. Die Abteilung führt weeklys und monthlys durch.
Der Vorstand zeigt es ja bereits in eigenen Reihen. ;o)
Ich habe innovative und kreative Aufgaben.
Bieten Mobiles Arbeiten an, das ist super, aber da ist noch Luft nach oben
Wird nach Tarifvertrag entlohnt, aber für den Job den ich tue, bin ich in meiner Abteilung definitiv zu niedrig eingestuft
Seit Jahren bitte ich um neue Aufgaben in der selben Abteilung und wird nicht darauf eingegangen. Andere schon.
Nur dann neue MA einstellen, wenn auch wirklich Arbeit vorhanden ist. Die behördlichen Strukturen auflösen. Die Bremsen lösen. Ideen anderer (neuer) MA zumindest mal anhören. Mehr Wertschätzung geben.
Steif obwohl man sich gerne locker gibt
nach außen besser als es im erlebten Fall war
Es war beständig viel zu wenig Arbeit. Gefahr des bore out bestand durchaus.
viele Möglichkeiten
stets bemüht - wäre sicher viel mehr möglich
Anfragen werden teils gar nicht beantwortet. Es gibt einige - leider wenige - sehr hilfsbereite Kollegen/innen. Ansonsten halten die, die schon lange da sind fest zusammen.
Belegschaft hat viele ältere Kollegen
Selten mal eine klare Anordnung. Nicht entscheidungsfreudig.
Büros eher trist, Stühle sehr schlecht. Techn. Ausstattung gut.
Informationen werden nicht so weitergegeben wie benötigt
stets bemüht
Mag es geben, aber die werden da an die langjährigen MA vergeben.
Tarifvertrag, pünktliche Bezahlung, Möglichkeit mobil zu arbeiten
Verkrustete Strukturen, keine wirkliche Weiterentwicklung, kaum Beteiligung der Mitarbeitenden
Die Hierachien sollten wirklich aufgebrochen werden und Stellen wirklich nach Fähigkeit und nicht nur nach Nasenfaktor besetzt werden
War sehr gespalten, manche Abteilungen halten sich für sehr wichtig und verhalten sich gegenüber anderen sehr überheblich. Ein Miteinander und große Stadtwerkefamilie wird gerne nach außen demonstriert, gibt es aber so nicht (mehr). Die Vorgesetzten sind sehr in ihren jahrzehntelang gelebten Strukturen verhaftet und nur sehr langsam kommt es zu Veränderungen, die viele langjährige Mitarbeitende aber auch nicht annehmen wollen
Wie bereits erwähnt, gibt man sich nach außen modern und als familiäres Unternehmen, ist aber de facto nicht so.
Mangels Personal war es zuletzt nahezu unmöglich, Überstunden abzubauen und schon gar nicht zu den Terminen, die man vorschlug. Im Gegenteil: da immer mehr Mitarbeitende andere Aufgaben übernommen haben, blieb das Tagesgeschäft an wenigen hängen was natürlich zu immer höheren Krankenständen führte. Für Entlastung wurde nicht gesorgt und man sollte doch froh sein, dass man 4 Tage im Home Office arbeiten dürfe.
Soll es für manche geben, aber ohne Vitamin B nahezu ausgeschlossen
Innerhalb des Teams war dieser sehr gut, ist aber durch vermehrtes Homeoffice schlechter geworden.
Personenabhängig, in den oberen Führungsebenen nach wie vor sehr hierarchisch. Kritisches Hinterfragen war nicht erwünscht und wurde nicht selten persönlich genommen.
Die direkten Vorgesetzten, die ich erlebt habe, waren deutlich zugänglicher und hier fand auch konstruktiver Austausch statt
In den letzten Jahren wurde einiges investiert, viel renoviert und im Zuge des Home Office alle Mitarbeitenden mit Laptops ausgestattet.
Viele relevante Informationen erfährt man fast nur über den Flurfunk, in Meetings feiert man nur Erfolge, Kritik ist nicht erwünscht
Tarifvertrag mit vielen sozialen Leistungen. Das Gehaltsgefälle ist immens, neue Mitarbeiter können nie die Entgeltgruppe derer erreichen, die schon ewig im Unternehmen sind. Regel: je mehr man arbeiten muss, desto geringer ist die Entgeltgruppe.
Man hatte seine Aufgaben. Wenn Sonderaufgaben vergeben wurden, ging es nicht nach Kompetenz sondern Nasenfaktor.
Arbeitsschutz, Beruf und Familie, Gehalt
Ohne Not werden die Arbeitsbedingungen schlecht gemacht und Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen. Stellen werden gestrichen und produktive Arbeit durch kaufmännische Bürokratie extrem erschwert.
Oberen Führungsebenen denken leider zu viel an sich selber.
Die Arbeit findet immer im miteinander und mit großem Zusammenhalt statt. Jeder ist Hilfsbereit.
Hier wird gerade daran gearbeitet das Privatleben mit der Arbeit besser zu verbinden. Eltern Kind Büros, mobile Arbeit und freizeitausgleich.
Hier wird gerne und oft im Team gearbeitet. Die Firma legt viel Wert auf kollegialität was auch die hohe Anzahl an Firmenweiten Events zeigt. Das steigert auch den Intrinsischen Austausch unter den Gruppen.
Respekt vor dem Alter ist voll integriert.
Ich kann natürlich nicht für alle sprechen aber die Vorgesetzten mit denen ich zu tuhen habe sind Stark motiviert ihre Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und wie ein Fallschirm da wenn es mal nicht klappt.
Sehr flexibel kann man sich hier einfach auf den Fluren treffen oder in der nächten Kaffeküche. Wenn es mal schnell gehen muss auch einfach über Teams. Am liebsten ist den meisten mit Bild und Ton bei einem leckeren Heißgetränk
Auch im Thema Diversität wird gerade mächtig gearbeitet. Natürlich stößt man ab und zu auch mal auf festgefahren Ansichten in einem 150 Jahre alten Unternehmen.
In der Elektrischen Wellt geht es immer Spannend zu manchmal sind die Sicherheiten deswegen auch sehr Monoton.
HW100 bereits jetzt top ausgestattet, Umbau geplant
mit 39h mehr als gegeben
hier wird sich noch gegrüßt, wenn man sich über den Weg läuft, Förderung vieler Düsseldorfer Projekte
herzliches Willkommenheißen neuer Kolleg:innen, Offenheit
Unternehmen, in dem noch ATZ-Regelungen angeboten werden
trotz organisatorischer Hierarchien, Kontakt zu allen Führungskräften
ich gehe gerne zur Arbeit, IT Ausstattung alles bestellbar, Kantine, helle Arbeitsräume
Tarifvertrag, viele Sozialleistungen, die noch zu wenig vermarket werden
bisher keine gegenteilige Erfahrung gemacht
Ideen und Best Practices sind gewünscht, Eigeninitiative willkommen und wird gefördert
Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office sehr gut.
Neuerungen oder Produktentwicklungen dauern viel zu lange.
Den Wandel weiter zu treiben und zu verfolgen. Fachkarrieren ermöglichen und nicht nur Führung als Karriereoption anzubieten.
Ein KITA Angebot wäre auch schön
Die Kolleg:innen sind super. In der Führung gibt es noch eine große Spanne was die Führungsstile angeht, aber dort passiert gerade einiges und man befindet sich im Umbruch, um einen moderneren Führungsstil an den Tag zu legen.
Die Arbeitszeiten sind schon länger geworden als früher, dennoch besteht immer die Möglichkeit auch mal früher oder pünktlich zu gehen, sollte was wichtiges privat anstehen, somit ist eine Flexibilität gegeben. Der Workload hat aber dennoch zugenommen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, jedoch Weiterentwicklungspläne und Fachkarrieren sind eher individuelle Lösungen einer Abteilung als die Norm.
Für ein Stadtwerk marktüblich.
In dem eigenen Bereich als auch in übergreifenden Projekten wird hält man gut zusammen und versucht gemeinsam Schwierigkeiten aus den Weg zu räumen als auch die vereinbarten Zeitpläne und Ziele einzuhalten. Unterstützung bekommt man so gut wie immer.
Je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich. Ich persönlich habe Glück, beziehe meine Bewertung aber auf den Durchschnitt im Unternehmen. Teilweise haben wir einfach noch lange Entscheidungswege und fehlende Verantwortungsübernahme, es kommt einem manchmal so vor, als würde man versuchen die Themen bloß von sich weghalten zu wollen, als sie neutral zu bewerten und eine sinnvoll Lösung zu finden.
Moderne IT Infrastruktur, höhenverstellbare Tische, moderne Meetingräume, ohne Probleme Homeoffice möglich, da Software und Hardware darauf ausgelegt ist.
Kommunikativ wird viel angeboten. Teilweise schon zu viel, aber man kann sich eigentlich nicht beschweren, dass man zu wenig Möglichkeiten bekommt, um informiert zu bleiben.
Die Frauenquote in Führung steigt kontinuierlich.
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und immer wieder was Neues.
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