Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen
Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.
Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung
Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt
Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFreiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt, hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.
Vergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.
Bildung fördern – unsere Personalentwicklung
Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.
Coaching
Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.
Beruf und Familie (Kinderbetreuung)
Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.
Betriebliche. Altersversorge
Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.
Gesundheitsmaßnahmen
Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.
Betriebssportgemeinschaft
In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.
Casino
In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.
Firmenticket
Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Ferienwerke
Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.
Mitarbeiter Events
Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Events.
Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düsseldorf AG.
Standorte Inland
Höherweg 100
40233 Düsseldorf
den sozialen Grundgedanken innerhalb und außerhalb der eigenen Reihen.
Das sich um einen kümmern und wertschätzen
Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home-Office, Entfaltungsmöglichkeiten, freie Atmosshäre
Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office sehr gut.
Tarifvertrag, pünktliche Bezahlung, Möglichkeit mobil zu arbeiten
Arbeitsschutz, Beruf und Familie, Gehalt
Ohne Not werden die Arbeitsbedingungen schlecht gemacht und Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen. Stellen werden gestrichen und produktive Arbeit durch kaufmännische Bürokratie extrem erschwert.
Man wird wie ein Kind behandelt
Verkrustete Strukturen, keine wirkliche Weiterentwicklung, kaum Beteiligung der Mitarbeitenden
Umgang mit älteren, anderen Meinungen und vor allem mit Männern. Das ist ein Männerfeindlicher Laden. Haltet euch hier fern.
Führungskräfte ohne Vision für die Stadtwerke (ggf. nur für sich), aber mit falscher Motivation. Wer Menschen führt, sollte Menschen mögen.
Wenn ein vorzeitiger Ruhestand mit vorheriger Freistellungsphase angeboten wird, sollte der betroffene Personenkreis diese Angebote auch nutzen können (ohne Nasenfaktor). Niemand ist unersetzlich und wenn der Betrieb gefährdet wäre, könnte man das entsprechend nachweisen.
Anpassungen des Gehaltes an die tatsächliche Arbeit und nicht den Namen der Stelle. Das steigert die Motivation und die Zufriedenheit. Im direkten Vergleich mit anderen Abteilungen mit vergleichbaren Aufgaben werden teilweise mit 2-3 Entgeltgruppen unterschiedlich bewertet.
Nur dann neue MA einstellen, wenn auch wirklich Arbeit vorhanden ist. Die behördlichen Strukturen auflösen. Die Bremsen lösen. Ideen anderer (neuer) MA zumindest mal anhören. Mehr Wertschätzung geben.
Die Hierachien sollten wirklich aufgebrochen werden und Stellen wirklich nach Fähigkeit und nicht nur nach Nasenfaktor besetzt werden
Oberen Führungsebenen denken leider zu viel an sich selber.
Bewertungen wie auf Kununu mit einem Gesprächsangebot zu kommentieren, reicht nicht aus. Wenn angekündigte Firmen- und Führungskultur wirklich gelebt werden soll, bedarf es einer gewissen Kontrolle insbesondere der Verantwortlichen (der Fisch stinkt vom Kopf zuerst). Wer nur was über Menschen zu sagen haben möchte, hat als Führungskraft die falsche Motivation, wer Mitarbeiter nicht führen, entwickeln und insbesondere motivieren kann, sollte als Führungskraft keine Zukunft haben.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es war beständig viel zu wenig Arbeit. Gefahr des bore out bestand durchaus.
Bieten Mobiles Arbeiten an, das ist super, aber da ist noch Luft nach oben
Die WLB ist gegeben und trägt bei mir für eine positive Stimmung bei.
Ich persönlich konnte mich nicht beklagen. 4 Tage HomeOffice und genug Zeit für private Dinge. Allgemein scheint es den Grundsatz bei vielen Kollegen zu geben: 1. Privates, 2. Privates......lange Zeit nichts, 3. die Firma (nur wenn es sein muss), 4. Kunden (auch nur wenn sich ein Kunde beschwert). Die HomeOffice Regelung wird von den Vorgesetzten unterschiedlich und meiner Meinung nach willkürlich gehandhabt. In manchen Abteilungen müssen Kollegen 2 Tage die Woche rein kommen, obwohl diese einer reinen EDV Tätigkeit nachgehen. ...
Die Arbeitszeiten sind schon länger geworden als früher, dennoch besteht immer die Möglichkeit auch mal früher oder pünktlich zu gehen, sollte was wichtiges privat anstehen, somit ist eine Flexibilität gegeben. Der Workload hat aber dennoch zugenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele relevante Informationen erfährt man fast nur über den Flurfunk, in Meetings feiert man nur Erfolge, Kritik ist nicht erwünscht
Informationen werden nicht so weitergegeben wie benötigt
Wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig. Viele schöne Ankündigungen ohne wirkliche Umsetzung stumpfen mit der Zeit ab.
Ich konnte mich nie auf gesagtes verlassen. Egal ob vom Betriebsrat, eigenem Vorgesetztem, Personalabteilung oder Kollegen - am Besten alles schriftlich geben lassen und nurnoch per Mail. Ich konnte mich nie auf gesagtes verlassen - im Bewerbungsgespräch wurde mir die übernahme einer Bindungsvereinbarung zugesagt, woran sich im Nachgang keiner mehr erinnert hat. Schließlich habe ich nach eniger Diskussion eine neue Bindungsvereinbarung zur Übernahme der alten bekommen, allerdings mir einer zu niedrigen Summe. Dies habe ich dann abgelehnt.
Praktisch nicht vorhanden, allem muss man hinterherlaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Soll es für manche geben, aber ohne Vitamin B nahezu ausgeschlossen
Karriere ist möglich, jedoch das "Treppchensteigen" sehr schwer.
Weiterbildung ist kein Thema, für Karriere muss man ein bisschen Glück haben und vor allem muss die Stelle erstmal frei werden ;).
Sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung. Leider starres Tarifsystem
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, jedoch Weiterentwicklungspläne und Fachkarrieren sind eher individuelle Lösungen einer Abteilung als die Norm.