Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen
Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.
Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung
Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt
Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFreiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt, hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.
Vergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.
Bildung fördern – unsere Personalentwicklung
Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.
Coaching
Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.
Beruf und Familie (Kinderbetreuung)
Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.
Betriebliche. Altersversorge
Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.
Gesundheitsmaßnahmen
Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.
Betriebssportgemeinschaft
In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.
Casino
In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.
Firmenticket
Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Ferienwerke
Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.
Mitarbeiter Events
Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Events.
Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düsseldorf AG.
Standorte Inland
Höherweg 100
40233 Düsseldorf
Vieles kommt natürlich auf den Bereich, die Aufgaben, das Team und die direkten Vorgesetzten an. Auch hier habe ich in allen Punkten Glück.
Die Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens sind mehr als sinnhaft.
Wir sind ein traditionsreiches Unternehmen, in dem sich in einem positiven Sinn vieles im Umbruch und Wandel befindet.
Offene Kultur. Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung junger Kollegen.
Gutes Arbeitsbedingungen, Homeoffice möglich. Soziales und gesellschaftliches Engagement.
Das man viele Möglichkeiten hat sich selbst weiter zu entwickeln und an Projekten, außerhalb der eigentlichen Tätigkeit, mitwirken kann.
Work-life balance
Es werden unterschiedliche Gehälter für gleiche Tätigkeiten gezahlt und wenn man auf den Missstand hinweist, wird man nur belächelt. Der Betriebsrat unterstützt kaum, bis gar nicht und die Abteilungsleitung sowie Geschäftsführung sieht keinen Bedarf etwas zu ändern. Wertschätzung und Gleichbehandlung sieht anders aus.
Das mehrere Teams an gleichen Aufgaben arbeiten ohne voneinander zu wissen. Das es viele Schwachstellen in Prozessen und Systemen gibt, die dringend aufgeräumt werden müssen. Entscheidungen dauern oft zu lange.
Hier wünsch ich mir mehr Mut einfach mal etwas zu probieren.
Üble Nachrede, Mobbing Attacken auf schwächere Mitarbeiter vor allem wenn diese einen Behinderten Ausweis haben
Dass es manchmal zu Leerlauf kommt und man über mehrere Stunden nichts zutun hat
Man wird wie ein Kind behandelt
Anpassungen des Gehaltes an die tatsächliche Arbeit und nicht den Namen der Stelle. Das steigert die Motivation und die Zufriedenheit. Im direkten Vergleich mit anderen Abteilungen mit vergleichbaren Aufgaben werden teilweise mit 2-3 Entgeltgruppen unterschiedlich bewertet.
Bei der Auswahl der Führungskräfte mehr wert legen. RegelmäßIgel die Mitarbeiter fragen, ob sie mit der direkten Führungskraft zufrieden sind.
Ehrlichere Kommunikation und transparenter bei internen Prozessen sein.
Kümmert euch mal um eure unzufriedenen Pflegefälle die die gesunden auch krank machen mit ihrem Gelabber
Modernisierung von Prozessen in vielen Bereichen bietet Optimierungspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier merkt man, dass einige Ressourcen einfach noch fehlen. Man muss selbst auf sich und die Überstunden achten, was bei den vielen Regelterminen schnell schwierig werden kann.
Es gibt derzeit sehr viel zu tun in der Energiewirtschaft. Da kommt manchmal die Freizeit etwas zu kurz.
Besser geht es nicht! Es wird extrem viel Rücksicht genommen und sehr viel Flexibilität gegeben.
Freie Zeiteinteilung: Früher oder auch später Start der Arbeit möglich
Die WLB ist gegeben und trägt bei mir für eine positive Stimmung bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Oftmals widersprüchliche Informationen; Aufgaben werden teilweise doppelt vergeben, was intern für Konkurrenz sorgt. Was im Arbeitsvertrag an Aufgaben steht, soll nicht ernst genommen werden.
In den unteren Reihen keine Kommunikation
Stellenweise ausbaubar aber noch gut
Ich konnte mich nie auf gesagtes verlassen. Egal ob vom Betriebsrat, eigenem Vorgesetztem, Personalabteilung oder Kollegen - am Besten alles schriftlich geben lassen und nurnoch per Mail. Ich konnte mich nie auf gesagtes verlassen - im Bewerbungsgespräch wurde mir die übernahme einer Bindungsvereinbarung zugesagt, woran sich im Nachgang keiner mehr erinnert hat. Schließlich habe ich nach eniger Diskussion eine neue Bindungsvereinbarung zur Übernahme der alten bekommen, allerdings mir einer zu niedrigen Summe. Dies habe ich dann abgelehnt.
Viele relevante Informationen erfährt man fast nur über den Flurfunk, in Meetings feiert man nur Erfolge, Kritik ist nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Entwicklungsangebote seitens der Personalentwicklung und zudem eine tolle digitale Lernplattform.
Es gibt Angebote wie meister und Studium. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen
Bietet viele Möglichkeiten
Karriere ist möglich, jedoch das "Treppchensteigen" sehr schwer.
Erwünscht. Wechsel innerhalb des Konzernes sind möglich.