7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsrat
sclechte Übermittlung
Digitales Stempelsystem
Tvv Tarif
Gar nicht da
Seine Reichweite
....
Mehr Weiterbildungen und Mehr Kommunikation ....E
TVöD...besser wäre tvv
Hallenbad + Freibad
Den Umgang
Mehr Aufstiegschancen
Trotz Kommunikationsprobleme will ja doch jeder dasselbe - Wille ist da; sichere und pünktliche Gehaltszahlung
wertschätzenden Kommunikationsstil etablieren; Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und umsetzen
einige junge Mitarbeiter; entspannte Zusammenarbeit mit den älteren Mitarbeitern
Schwierig aufgrund Schichtarbeit - lässt sich aber arrangieren
Freibäder top, Hallen sind vom älteren Semester
Ausbaufähig - oft noch typische Strukturen von öffentlichen Einrichtungen
- Bezahlung, Altersvorsorge, Soziale Hilfe
- junges Team
- Kommunikation
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Schichtzeiten
- Kommunikation von "oben" nach "unten"
- Schaffung von Identifikation mit dem Betrieb und der Arbeit
- Berücksichtigung von Aufstiegswünschen in Zusammenarbeit mit dem Betrieb
- Anpassung der Schichtzeiten für Mitarbeiterzufriedenheit (Früh: ab 6:00 Uhr; Spät: bis max. 23:00 Uhr)
Junges Team in der Badeaufsicht; Gute Atmoshäre
gutes öffentliches Image, zuletzt durch mediale Aufarbeitung der Energieeinsparungen und Preisanpassung etwas gelitten
durch Schichtarbeit und Arbeitszeiten nicht immer optimal; auf persönliche Belange wird in der Regel Rücksicht genommen; Schichtzeiten ungünstig
Fortbildungs- und Aufstiegswünsche können/ werden nicht immer berücksichtigt; selbst finanzierten Weiterbildungen werden keine Steine in den weg gelegt
Bezahlung nach TVöD
Umwelt- und Energiebelange sind ein Branchen übergreifendes Problem, dem es sich schnellst möglich zu stellen gilt, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden
Zusammenarbeit ist gut; Kommunikation unter den Teams kann teilweise besser werden
Kommunikation und Information nicht optimal; Vertrauensebene z.T. auf keinem guten Stand; Hoffnung liegt in Umstrukturierung
Teilweise alte Materialien und Technik; hoher Papierverbrauch; Digitalisierung schleppend
Kommunikation unter den Kollegen ist gut; von "oben" nach "unten"
deutlich ausbaufähig
Abwechslung durch Standortwechsel und Freibadeinsätze; Aufgaben in den Schichten genau definiert; wenig Abwechslung in den Arbeitsabläufen