Mit falschen Versprechen gelockt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut gelegener Standort und eine schöne Idee der Unternehmensführung (wenn sie denn umgesetzt würde)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein gilt, lässt man sich nicht auf der Nase herum tanzen, kann man seine normalen Arbeitszeiten gut einhalten, gelegentlich auch Homeoffice machen. Ich finde es enttäuschend, dass mit jedem Arbeitnehmer solche Diskussionen auftreten und jeder für sich bestmöglich verhandeln muss um seine Benefits auch zu erhalten. Das Sweco Modell wird innerhalb der deutschen Standorte bei weitem nicht so eingehalten, wie es medial und bei Bewerbungen den Anschein macht.
Verbesserungsvorschläge
Setzt das Sweco Modell auch wirklich um!
Ganz besonders das versprochene Onboarding mit Paten, von dem niemand in unserem Team je etwas gesehen hat.
Arbeitsatmosphäre
In oberster Instanz setzt Sweco GmbH auf ihr Sweco Modell bestehend aus hochtrabenden Versprechen und Vorstellungen. Leider wird dieses von den Teams an den wenigsten Standorten auch umgesetzt. Fehlende Transparenz und Personalführungskraft führt zu Frustration bei den Arbeitnehmern.
Kommunikation
Leider mangelt es im Bereich der Kommunikation am allermeisten! Die wenigsten Kollegen merken das Fehlverhalten und die unzureichenden Umsetzungen des Sweco Modells bei ihren Führungskräften an. Die Führungskräfte kommunizieren wiederum unzureichend die Notlage zwischen den Standorten in Deutschland und die Personalmanager reden in Bewerbungsgesprächen weiterhin von ihrem wunderbaren Modell, welches aber in Wahrheit keine Anwendung findet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander versuchen die vielen Deadlines gemeinsam zu bewältigen. Jedoch schrumpft das Team verständlicherweise immer weiter.
Work-Life-Balance
Sofern man für sich selbst klare Grenzen zieht und sich nach getaner Arbeit nicht noch zusätzliche Aufgaben aufschwatzen lässt, kann man es schaffen seine Zeiten einzuhalten. Homeoffice wird auch innerhalb der Bewerbung versprochen, dann aber als absolute Ausnahme umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation und Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Stehtische, mehrere Bildschirme, guter Arbeitslaptop
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder muss sein Gehalt selbst aushandeln, wodurch auch auf gleich besetzten Positionen unfaire Unterschiede auftreten.
Image
Die Kollegen reden von einem sinkenden Schiff.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht regelmäßig daran erinnert, dass man gerne Kurse/Seminare/Weiterbildungen hätte, dann bewegt sich nichts.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Sweco als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten. Wir bedauern, dass Ihre Einarbeitung offensichtlich nicht so abgelaufen ist, wie wir sie für jeden/ jede neue Kolleg*in vorsehen. Ein gutes Onboarding ist einer der wichtigsten Elemente für nachhaltige Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Bitte nehmen Sie Kontakt zu Ihrer Führungskraft und zum Personalmanagement auf, damit wir aus Ihren Erfahrungen lernen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen ableiten können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihre Sweco GmbH