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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDass man seinen Arbeitstag selbst gestalten kann und aufgrund von flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit eine gute Work-Life-Balance haben kann
Vielfältige Aufgaben, sehr gutes Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten, kein Micromanagement, tolles Team, Home-Office, reduzierte Arbeitzeit möglich
Flexibele Arbeitszeiten
Familienfreundlichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundliche Kommunikation mit den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Sehr offene und selbstständige Einteilung der Arbeitszeit.
Tempo und Umsetzung von digitalen Technologien und zukunftsorientierte Arbeitsabläufe wird vernachlässigt oder gar nicht vorangetrieben. Das macht die Projekte nur langsamer und langweilig.
Als Werkstudent hat man leider keine Chance im Betriebsfest, Mitarbeiterumfragen usw. teilzunehmen.
Der Wissensaustausch zwischen verschiedenen Büros in Deutschland ist inexistent oder eher selten.
Aus meiner konservativen Sicht, wird zu viel Aufwand mit Wokeness getrieben. Die Overhead-Bürokratie könnte abgeschmolzen werden.
Management was not transparent and communicates poorly. Organisation of human resources was also chaotic and suboptimal.
Mangelnde Kommunikation von der Führungsebene
Sehr untransparente Geschäftskonzept.
Administration should know what goes on in each department. It was troubling to hear from administration, they were completely oblivious to a specific department's wide-spread misconduct regarding their handling of Covid.
Man muss sich entscheiden zwischen Job Ticket und Fitness Ticket… warum ?
Mein Ausbildungsgehalt ist im Vergleich zu anderen niedrig, ein bisschen höher hätte es schon sein können
Was macht die Firma auf dem Markt? Arbeiten anstelle anderen Firmen aufzukaufen!
Es gibt ältere Kollegen*innen mit viel Erfahrung als Projektleiter*innen aber auch viele "junge" Kollegen, die über viele neue digitale Fähigkeiten verfügen.
Leider werden diese Fähigkeiten manchmal wegen der traditionellen "älteren" Arbeitsweisen etwa gebremst und nicht total durchgeführt, damit alle am Projekt "arbeiten können".
Die Bürokratie wird dauernd untersucht. Da gibt es noch einiges zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Sweco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wichtige Stützen der Abteilungen
Ältere werden wegen Ihrer Erfahrung gesucht.
Kann nichts dazu sagen, aber fand ich ok.
Alle Altersklassen vertreten
Ohne Ältere und dementsprechend Fachkompetente Kollegen funktioniert das Konzept nur noch 3-5 Jahre oder so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sweco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Gehalt wesentlich zu niedrig für die Position, aber der Rest macht es derzeit wett - tolle Arbeitsatmosphäre.
Sozialleistungen sind gut, Gehalt geht immer besser
Unterdurchschnittlich für die Branche.
Mein Gehalt wurde zwar 3 mal angepasst, ist jedoch im vergleich zu meinen Klassen kameraden nicht das höchste
Gehalt könnte sich etwas mehr an der Konkurrenz orientieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Übernahm Rate bei Sweco ist hoch, dazu sind sie bereit mit einem einen Plan zu machen wenn man zum Beispiel eine weiter Bildung machen will.
Wurde mir nicht angeboten, aber kann man relativ flexibel Ideen einführen.
Je nach Standort, keine großen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fortbildung nach Wunsch. Großes Schulungsprogramm für alle.
Weiterbildung wird gefördert, Fortbildungstage uvm.
