37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird hier als Mensch geachtet. Ich hatte immer das Gefühl, dem Unternehmen und meinen Kollegen wichtig zu sein.
Die Einarbeitung war top. Man hatte immer einen Ansprechpartner und alle Kollegen waren immer hilfsbereit.
Der Vorgesetzte war immer hilfsbereit und hat offen kommuniziert, was verbessert werden kann, aber auch, was sehr wichtig ist, gelobt.
Ich mag die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter, sie ist fair.
Durchweg ein Top-Arbeitgeber.
Es gibt nichts Schlechtes zu sagen, durchweg ein Top-Arbeitgeber!
Während meiner Zeit bei Swecon habe ich vieles geschätzt, aber ich denke, es wäre sinnvoll, auch Freelancer-Optionen anzubieten. Dies könnte eine attraktive Ergänzung sein, um flexibler auf verschiedene Projekte reagieren zu können und zusätzliche Talente zu gewinnen oder zu behalten.
Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm
Ich würde sagen Swecon hat ein gutes Image bei den Kollegen und Außenstehenden
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, und es wird auf individuelle Umstände Rücksicht genommen.
Wer will kann was erreichen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, wodurch man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
Ich hatte nie das Gefühl, dass ältere Kollegen nicht geschätzt wurden.
Ich hatte noch nie einen besseren Vorgesetzten, er war immer respektvoll und half dabei, klare Ziele zu setzen, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
Die Arbeitsbedingungen waren top. Es wird einem alles zur Verfügung gestellt, was man braucht, um seine Arbeit gut durchzuführen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend, alle Mitarbeiter sind stets gut informiert und auf dem neuesten Stand.
Ich hatte nie das Gefühl, nicht das Gleiche erreichen zu können wie meine männlichen Kollegen.
Die Aufgaben waren zwar oft ähnlich, aber dank der angenehmen Arbeitsatmosphäre wurde es nie wirklich langweilig.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern/innen sind selten. Umso mehr freut es mich, dass wir hierüber erneut in Kontakt treten!
Danke auch für das positive Feedback. Freelancer-Optionen möchten wir nicht kategorisch ausschließen. Allerdings hängt diese Möglichkeit auch von einigen weiteren Aspekten ab, wie z. B. auch Art, Umfang und Dauer der Aufgaben/Funktion. Weitere Alternativen sind sicherlich Mitarbeitende aus der Zeitarbeit, die temporär unterstützen können, was wir an allen Standorten gelegentlich aber auch in Anspruch nehmen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Urlaub, Vergütung
Mehr den Nachwuchs fördern und mal darauf achten wie viel die lieben Gesellen wirklich arbeiten
Für Auszubildende meist angespannt. Bis zur letzten Minute muss 100% geschraubt werden. Ein kurzes mit da stehen und verschnaufen oder mal reden wird von einigen nicht geduldet. Wenn man Fehler macht, wird man sehr schnell laut doof angemacht und es wird dann hinter dem Rücken gelästert
Einen Meister oder gar Techniker zu machen ist eher nicht erwünscht. Dazu muss man die Firma verlassen.
Die Möglichkeiten in der Firma aufzusteigen, hängen sehr davon ab welche ,,Bierkontakte“ man in die höhere Ebene hat
Mal nach normaler Zeit aber im Außendienst auch Überstunden möglich
Für die Berufsgruppe inordnung
Einige sehr höflich und erklären auch gern und ordentlich, viele allerdings eher respektlos und herablassend zu den Auszubildenden. Wenn man fragt ist es falsch und wenn man nicht fragt auch. Einige nutzen einen auch gern für die weniger schönen Arbeiten aus während sie sich selbst in eine Ecke setzen und am Handy spielen.
Hängt sehr von demjenigen ab, mit dem man den Tag verbringt
Abwechslungsreich
Leider Azubis gegenüber eher selten zu finden. Oft herablassendes und lästerndes Verhalten
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Deine Bewertung hat uns und insbesondere die Mitarbeitenden am Standort Leipzig sehr betroffen und nachdenklich gemacht. Um die aufgeführten negativen Punkte zu besprechen, hat man sich dort in einer Runde mit allen Kollegen und Kolleginnen zusammengefunden und diese, insbesondere auch mit den Auszubildenden, besprochen.
Es stellte sich heraus, dass diese eine andere, durchaus positive Wahrnehmung ihrer Tätigkeit und der Zusammenarbeit haben. Damit möchten wir aber dein Feedback nicht vom Tisch wischen. Im Gegenteil, wir halten es für hilfreich, wenn wir unsere Wahrnehmungen ausführlicher austauschen können. Daher die Bitte des Standortes Leipzig: Bitte komme persönlich auf die Führungskraft des Standortes Leipzig zu. Wir laden Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um die von Dir geäußerten Punkte zu besprechen und einen positiven Ausgang herzustellen. Nur wenn man offen miteinander das Gespräch sucht, ist eine Problemlösung möglich.
Unsere Ausbildung ist auch entsprechend so strukturiert, damit ein ständiger Dialog sowie Transparenz während der Ausbildung möglich sind und sich unsere Auszubildenden wohlfühlen können. Es gibt in jedem Standort einen Ausbildungsbeauftragten, der sich um die Auszubildenden kümmert und der als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Weiterhin muss ein Ausbildungsrahmenplan abgearbeitet werden, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Ausbildungsinhalte vermittelt werden. Außerdem gibt es ein Probezeitgespräch und jährliche Beurteilungsgespräche, in denen mit jedem Auszubildenden der Stand seiner Ausbildung besprochen wird. In diesen Gesprächen ist natürlich auch Raum für Kritiken, falls aus Sicht des Auszubildenden etwas nicht in den richtigen Bahnen läuft. Weiterhin gibt es bei Swecon eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, die bei Problemen kontaktiert werden kann. Nicht zuletzt bieten wir von der Personalabteilung in jedem Jahr bei den Einführungstagen unsere Unterstützung an. Schade, dass Du diese Möglichkeiten nicht wahrgenommen hast, denn das hätte uns die Chance gegeben, zeitnah an den von Dir genannten Punkten zu arbeiten. Ausbildung ist ein sehr komplexes Thema und wir sind bestrebt uns ständig weiterzuentwickeln.
Abschließend möchte ich noch folgendes sagen: Wir haben nicht immer Einfluss darauf, wie sich jeder einzelne Mitarbeiter unseren Auszubildenden gegenüber verhält. Zwischenmenschliche Probleme gibt es mit Sicherheit in jedem Unternehmen. Ein Stück weit beeinflussen sich die zwischenmenschlichen Reaktionen jedoch auch gegenseitig. Deshalb sollten immer auch beide Seiten bereit sein, das jeweilige Verhalten zu überdenken.
Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn Du unser Gesprächsangebot wahrnimmst. Wir bitten Dich nur, weiteres Feedback oder Reaktionen nicht über dieses kununu-Portal einzureichen. Das wäre die falsche Plattform, um weiter in den Dialog zu gehen. Wenn Du im ersten Schritt zunächst den Personalbereich in der Hauptverwaltung Ratingen kontaktieren möchtest, wir stehen Dir gerne auch telefonisch zur Verfügung. Kontaktiere dazu bitte Frau Brunhild Gilgen, 02102/7703-393.
PS: Zum Thema Karrierechancen verweise ich auf einen meiner Kommentare, zwei Beiträge weiter unten aus März 2024.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Gute Übernahmechancen, Offen für positive Veränderungen, gutes Vorgesetztenverhältnis. Außerdem ist Swecon in der Branche hoch angesehen und die Kunden sind mit dem Service zufrieden. Es ist motivierend in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Teilweise lange Entscheidungswege, Personalabteilung könnte manchmal schneller reagieren
Kürzere Entscheidungswege in manchen Situationen.
Top
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit sich nach einer gewissen Tätigkeit als Servicetechniker im Außendienst auf bestimmte Maschinen zu spezialisieren als Standortproduktspezialist.
In der Ausbildung wird man ins alltägliche Geschäft eingegliedert und arbeitet somit immer mit Gesellen oder Produktspezialisten zusammen.
Es gibt hin und wieder Aufgaben die weniger Spaß machen als andere...gerade im 1. Lehrjahr. Trotzdem habe ich schon viele spannende Dinge erledigen dürfen und bei interessanten Aufträgen mitarbeiten und lernen dürfen.
Gerade am Anfang der Lehre gab es in der Niederlassung wenig zu tun und ich musste oft nach Beschäftigungen suchen. Dies ist aber dem geschuldet dass wir vorrangig ein mobiler Baumaschinenservice sind und in der Niederlassung größtenteils Dinge wie Neumaschinenabwicklungen und Umbauten stattfinden. Im Außendienst sind die Aufgaben, ob es jetzt z.b. eine Fehlersuche ist oder eine Wartung TOP!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für dein hilfreiches Feedback, auch zur Zusammenarbeit am Standort und unserer Stellung unter unseren Marktbegleitern. Es freut uns sehr, dass du dich in deiner bisherigen Ausbildungszeit gut entwickeln und zunehmend komplexere Aufgaben übernehmen konntest.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Vergütung, Urlaub, Übernahme und Benefits
Ausbildung, Organisation und Bessere Perspektiven
Bessere Förderung und Mehr Tranzparenz
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zukommen zu lassen. Es ist schade, dass sich aktuell scheinbar keine Karrieremöglichkeiten bieten.
Grundsätzlich ist es schon so, dass es einige mögliche Schritte bei uns gibt, auch als Geselle in der Werkstatt. So z. B. als Werkstattleiter, Außendienst-Techniker, als Produktspezialist am Standort bzw. auch als zentraler, standortübergreifender Produktspezialist. Oder auch weg vom Schrauben hin zur Disposition im Kundendienst oder in die Vermietung. Einige unserer Mechatroniker haben bereits auch den Schritt in den Außendienst-Vertrieb für Neumaschinen oder Gebrauchtmaschinen gemacht. All diese Wege wurden schon beschritten. In Zukunft eröffnen sich zudem an einigen Standorten Chancen auf neue Teamleiterfunktionen für den Service-Innendienst als auch -Außendienst.
Natürlich sind solche Schritte immer auch abhängig von eigenen Ausrichtungen und Kompetenzen. Manche sind kurzfristiger, manche etwas später zu erreichen. Und selbstverständlich braucht es auch das Timing, dass sich zu einer Phase der eigenen Wechselorientierung auch freie Stellen eröffnen.
Wie sich das Ganze für dich darstellt oder dargestellt hat, kann ich nicht beurteilen, möchte aber hier dennoch einen allgemeinen Blick auf diese Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Servicetechniker richten.
Es würde mich sehr freuen, wenn sich in Zukunft doch noch Möglichkeiten für dich ergeben!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Man ist nicht nur eine Zahl, sonder wir als Person geschätzt.
Herrscht immer eine gute Stimmung.
Es gibt sehr viele Schulungsmöglichkeiten
Jeder hilft jedem. Ist wie eine Familie, nur ist jeder der verrückte Onkel oder die verrückte Tante.
Die Vorgesetzten gehen auf Sorgen und Wünsche der Angestellten ein.
Durch die flache Hierarchie, herrscht eine gute Kommunikation in der Niederlassung.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses sehr schöne Feedback genommen hast!
Viele Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Kommunikation, Aufgabenvielfalt und die Sozialleistungen inkl. der Firmenevents
Fällt mir aktuell nichts ein
Weiter machen!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
über dieses perfekte Feedback freuen wir uns natürlich sehr, lieben Dank! Dann auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
-Seriös
-Lösungsorientiert
-sicher
Könnte flexibler sein
Für Büroangestellte wäre ein komplettes Homeoffice Angebot interessanter um nicht komplett ortsabhängig gebunden zu sein. Da im Endeffekt es keinen Unterschied macht ob man die Aufgaben in einer anderen Stadt erledigt oder im Standort Büro.
In den meisten Fällen sehr gut. Selten Unwohlsein
Flexibel Möglichkeiten
Idealerweise wäre aber die Option für Homeoffice noch ausbaufähig dann wäre man nicht so ortsgebunden.
Könnte mehr Unterstützung bzgl Meister oder Techniker geben können
Normales Gehalt womit man leben kann
Wenn es hart auf hart kommt sind die Kollegen für einen da!
Rücksichtsvoll und respektvoll
Lassen mit sich reden. Respektvoller Umgang.
Läuft oft reibungslos manchmal minimale Missverständnisse die menschlich sind
Ja aber wie überall kommt die Routine und die Prozesse sind die selben
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
- Den Arbeitgeber als solches.
- Die Wertschätzung jeder einzelnen Person
- Der Wir gedanke
- Schlecht ist für mich nichts.
- Wie erwähnt, etwas in Sachen "Swecon Identität" machen
- Viele Kommunikationswege könnte man umgehen, wenn die Leute am Kunden ein wenig mehr Spielraum zur Verfügung haben für Entscheidungen.
Hier kann man nichts negatives sagen, auch wenn es sehr subjektiv ist und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein kann.
Das Image Swecon ist so eine Sache. Wenn ich beim Kunden ankomme, heißt es oft da kommt Volvo und nicht da kommt Swecon, was schade ist, da Swecon mehr ist als "nur" Volvo. Da ist es am Marketing noch weiter gas zu geben und Swecon als solches darzustellen und zu verstehen zu geben, das wir zwar Volvo vertreiben es aber nicht direkt sind.
Es wird penibel auf Arbeitszeit und daraus Resultierend auf die Freizeit geachtet und auch spontane Auszeiten werden versucht zu ermöglichen.
Hier ist jeder selbst gefragt wie sehr er etwas möchte und was er dafür bereit ist zu geben. Potential und Ehrgeiz werden erkannt und wenn es mit den passenden Stellen zu verknüpfen ist, werden diese dort auch angewandt.
Das Liebe Geld ist immer ein schwieriger Punkt in so gut wie jedem Unternehmen aber auch hier kann man nicht so sehr meckern. Es gibt jedoch ein paar Jobs wo die gleiche Tätigkeit von gleich gut Qualifizierten Mitarbeitern unterschiedlich honoriert werden, dass verständlicherweise zu Unmut führt, wenn dies herauskommt.
Baumaschinen brauchen NOCH Diesel um ihre volle Leistungsfähigkeit zu erbringen, jedoch ist Swecon immer Bemüht, jegliche unnötige Umweltbelastung auf ein Minimum zu Reduzieren und auch die Voll Elektrischen Volvo Baumaschinen, die zur Zeit auf dem Markt sind und noch kommen werden, helfen bei der Erfüllung dieser Ziele.
Hier kann man sich auf den anderen Verlassen.
Hier steht der Mensch im Vordergrund. Sollte es aufgrund von Gesundheit irgendwann mal nicht mehr gehen, wird man nicht hängen gelassen und bekommt Unterstützung im Bezug auf eine anderweitige Position innerhalb des Unternehmens.
Auch hier wieder sehr subjektiv und wahrscheinlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Für mich ganz klar einer der großen Faktoren hier bei Swecon zu Arbeiten ist das Vorgesetztenverhalten, welches für mich auf einem ganz hohen Level ist.
Wie die vorherigen Punkte es schon sagen, gibt es an den Bedingungen nichts auszusetzen. Klar sollte jedem Monteur im Außendienst sein, das die Bedingungen auf der Baustelle immer unterschiedlich sind und dort das Wetter auch immer ein Riesen Faktor ist, jedoch tut Swecon mithilfe von sehr guter Arbeitskleidung seinen Anteil dazu es so Erträglich wie möglich zu gestalten.
Ein Stern fehlt, da es manchmal viele Entscheidungswege gibt, wo manch eine Relevante Information auch mal verloren geht.
Es ist bisher noch eine sehr Männerlastige Branche, jedoch ist die Gleichberechtigung zu jeder Zeit einwandfrei, was ich so mitbekommen habe.
Die Welt der Baumaschinen ist im stetigen Wandel und damit eingehend auch das Aufgabenfeld bei der Swecon, welches jeden Tag wieder seine neuen Interessanten Aufgaben für einen bereit hält.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Es sind viele positive Aspekte dabei, aber auch ein paar Andere, an denen wir sicher noch arbeiten können!
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deiner Aufgabe!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Das regelmäßige Feedback zur eigenen Arbeit, um schnell Fehler zu erkennen und zu verbessern. Ohne das es nach Kontrolle rüberkommt.
mit Neu-Einstellung vllt. nicht unbedingt warten bis der jenige wirklich aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, sondern für einen Reibungslosen Übergang sorgen.
Wir haben hier immer was zu lachen, egal ob mit Führungskräften oder "normalen" Angestellten. Selbst an Tagen wo es mal stressiger wird, finden wir immer eine Lösung und man kann immer auf Unterstützung zählen. Selbst Niederlassungsübergreifend. Die Dutz-Kultur zieht sich bis nach ganz oben durch. Das macht alles viel angenehmer.
Hier hat man die Nadel im Heuhaufen gefunden. Besonders beim Thema Kinder gibt es kein rechts oder links. Hier wird das voll berücksichtigt und es niemand nachtragend oder sauer, sollte das Kind doch mal Krank werden. Man bekommt sogar angeboten im HomeOffice zu arbeiten sollte es mal mit der Betreuung klemmen. Absolut Kinderfreundliches Unternehmen.
Auch beim Thema Urlaub oder Überstunden abbummeln gibt es keine Diskussionen.
Es gibt ein internes Schulungscenter, welches einen über E-Learning ermöglicht nicht stehen zu bleiben.
Für "ostverhältnisse" wird man sehr gut bezahlt.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt, es wir ständig an dem Thema gearbeitet.
Da kann ich absolut nichts schlechtes zu sagen. Sogar Niederlassungsübergreifend ist jeder sehr hilfsbereit
Hier wird vollumfänglich Rücksicht genommen und ggf. in andere nicht mehr zu schwere Tätigkeiten geswitcht.
sehr angenehm, egal wie hoch man geht. Jeder ist sehr freundlich und nimmt einen ernst. Und man versucht sofort eine Lösung zusammen zu finden.
Hier werden keine Kosten und mühen gescheut um angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Ab und an schwächelt es an einigen Stellen aber ist jetzt nicht arbeitshindert.
Je nach Position gibt es schon sehr interessante Tätigkeitsfelder
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das ausführliche und tolle Feedback, über das wir uns sehr freuen! Vor allem zum Thema Kindbetreuung kann ich deine Erfahrungen mit Swecon nur unterstreichen. Auch an allen anderen Standorten zeigen wir viel Verständnis dafür.
Wir freuen uns auf eine angenehme und gute Zusammenarbeit mit dir!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Sehr kollegial und rücksichtsvoll
Immer das Auge drauf
Einfach wunderbar!
Wirklich super!
Momentan etwas zu sehr / zu lange Zwischenlösung
Könnte etwas besser kanalisiert werden
mit immer neuen spannenden Themen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen dank für das schöne Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass du dich wohlfühlst. Auf eine weiter gute Zusammenarbeit!
VG,
Maurizio Agresti
Recruiting
So verdient kununu Geld.