Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Swecon Baumaschinen GmbH mit Hauptsitz im nordrheinwestfälischen Ratingen ist seit 2003 führender Importeur für Premium-Baumaschinen der Marke Volvo Construction Equipment in Deutschland und gehört zum schwedischen Lantmännen-Konzern. An 19 Standorten ist ein Großteil unserer 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Wartung, Reparatur und Ersatzteilversorgung beschäftigt. Darüber hinaus betreiben wir Handel mit der kompletten Volvo Produktpalette über Bagger, Radlader, Dumper bis hin zu den neusten elektrischen Baumaschinen. Swecon verfügt ebenso über einen Mietpark mit über 1.000 modernen, hochwertigen Maschinen sowie eine große Auswahl an Gebrauchtmaschinen.
Volvo Construction Equipment ist Pioneer in der Baumaschinenbranche und treibt diese maßgeblich voran. Dies zeigt sich ganz besonders im aktuellen Paradigmenwechsel innerhalb der Baumaschinenbranche. Entwicklung alternativer Antriebe und hochkomplexer, mit digitaler Technik ausgestatteten Baumaschinen sowie Konzeptionierung neuer Services für Kunden sind die Themen der Zukunft. Swecon ist sehr professionell aufgestellt und verfügt in allen Reihen über Expertinnen und Experten, die diesen Wandel in der Branche nicht nur unterstützen, sondern auch aus Leidenschaft für Baumaschinen proaktiv mitgestalten und Lösungen entwickeln. Umfangreiche und anonyme Kundenbefragungen zeigen, dass unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Swecon sehr schätzen und auf Qualität und Zuverlässigkeit unserer Maschinen und Dienstleistungen zählen.
Mit Swecon Baumaschinen sind wir bestens für die Zukunft gerüstet und gehören heute schon zu den Top-Playern im Markt. Damit bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur anspruchsvolle Aufgaben in einem professionellen Umfeld, sondern auch ein sehr hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit!
Anwendungsexperten mit einem umfassenden Know-how rund um die Maschinentechnik stehen neben einer rund um die Uhr erreichbaren Servicemannschaft und Technical Support bei allen Fragen zur Volvo Maschinenwelt zur Verfügung. Ersatzteile können ebenso zu jeder Tages- und Nachtzeit über den Online-Shop bestellt werden.
Das Thema Digitalisierung verfolgt das Unternehmen mit Nachdruck und setzt durch diverse Aktivitäten in diesen Bereichen Standards in der Branche: Neben einem Online-Shop für Mietmaschinen bietet das Unternehmen über eine Vertriebsplattform ausgewählte und vorkonfigurierte Neumaschinen online zum Kauf an. Das digitale Kundenportal „mySwecon“ wurde entwickelt, um Kunden 24/7 Zugang zu wichtigen Informationen, Dienstleistungen und Support rund um die Maschinen und Geschäftsbeziehung zu bieten - der persönliche digitale Assistent, der alle wichtigen Termine und Dokumente an einem Ort bündelt und damit den Arbeitsalltag erleichtert.
Wir sind ein dezentral strukturiertes Unternehmen mit 19 operativen Standorten. Mit kleinen Ausnahmen sind wir an allen Standorten mit allen Geschäftsbereichen und entsprechendem Personal vertreten. Somit ergibt sich für unsere Mitarbeitenden überall die Möglichkeit, nicht nur bereichsintern, sondern auch zwischen den Bereichen Service, Vertrieb, Vermietung und Gebrauchtmaschinenhandel, Entwicklungsschritte zu gehen.
Dies fördern wir ohne Vorbehalte. So haben wir in den letzten Jahren unsere Stellen bis zu 25% aus eigenen Reihen besetzt! Zudem ergeben sich aufgrund des Wandels in der Baumaschinenbranche in Zukunft permanent neue Themen und Aufgaben, die wir bereit sind, mit neu geschaffenen Stellen auch zu bedienen und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Nicht erst seit dem Start unserer eigenen Academy in 2022 bieten wir unseren Mitarbeitenden hervorragende Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mit unseren hauseigenen Trainern, zahlreichen versierten Fachkolleginnen und -kollegen und unserem Netzwerk externer Bildungsanbieter, gestalten wir bedarfsgerechte Angebote zur technischen, fachlichen und persönlichen Entwicklung. Unsere modernen Lernkonzepte beinhalten neben Präsenztrainings ebenso Online-Kurse, Webinare und videobasierte Lerninhalte.
Als Teil der internationalen Swecon-Gruppe mit Präsenz auch in Schweden und dem Baltikum, gehören wir unserem Schwedischen Mutterkonzern, Lantmännen ek för, an. Lantmännen ist das in Nordeuropa führende Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Land-/ Baumaschinen, Bioenergie und Lebensmittel. Somit sind bei Swecon auch internationale Einsätze oder auch Positionswechsel möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageDie Identifikation zu unseren Baumaschinen der Marke Volvo ist enorm hoch. Jeder „brennt“ für dieses Produkt und dies spüren auch unsere Kunden im täglichen Kontakt mit unseren Mitarbeitenden. Dabei sprechen wir die für die Baubranche typische Sprache unserer Kunden. Auch intern bei Swecon pflegen wir ein offenes und direktes Miteinander. Probleme gehen wir mit dem notwendigen Respekt voreinander an und versuchen, diese mit einem angemessenen Maß an Pragmatismus unkompliziert zu lösen. Auch wir kochen dabei nur mit Wasser, aber wir bleiben authentisch.
Darüber hinaus treibt uns das technische Umfeld an. Wir stehen nicht still, sondern sind neugierig darauf, uns sowie unsere Produkte und Services im Sinne unserer Kunden weiterzuentwickeln. So entstehen häufig neue Projekte, Aufgaben oder gar komplett neu geschaffene Jobs, was das Arbeiten bei uns sehr abwechslungsreich macht.
An fast allen operativen Standorten bieten wir Aufgabengebiete in all unseren Geschäftsbereichen (Vertrieb, Service, Vermietung und Gebrauchtmaschinehandel). Abgesehen davon, legen wir auch viel Wert auf unsere Ausbildung und bieten hier einige Ausbildungsberufe an. Und unsere Azubis haben grundsätzlich gute Übernahmechancen!
Folgende Ausbildungsgänge sind bei uns möglich:
Neben den kaufmännischen Sachbearbeitungsfunktionen sind die Qualifikationen für unsere Standorte häufig vertrieblich oder servicetechnisch geprägt. Technische Affinität oder sogar konkrete Baumaschinenkenntnisse sind immer hilfreich, aber nicht immer zwingende Voraussetzung. Uns ist wichtig, dass du die Bereitschaft mitbringst, dich in neue Aufgaben und Systeme einzuarbeiten. Wenn du dich für eine Techniker-Stelle interessierst, solltest du idealerweise Erfahrungen in Wartung und Reparaturen von Baumaschinen/ Landmaschinen/ NFZ/ Stapler oder auch Kränen mitbringen. Ein abgeschlossenes Studium ist für die operativen Funktionen an den Standorten nicht notwendig. Eine absolvierte Ausbildung sollte aber schon gegeben sein und möglichst der Aufgabe bei uns entsprechen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swecon Baumaschinen GmbH.
Swecon verfügt über ein dichtes Standortnetz in der Region Mittel- bis Norddeutschland. An fast allen Standorten sind wir auch mit all unseren Geschäftsbereichen (Service, Vertrieb, Vermietung, Gebrauchtmaschinenhandel) vertreten:
- Hauptverwaltung in Ratingen
- 15 Standorte mit Servicewerkstatt (inkl. einem unserer zwei Zentrallager, und zwar in Gera)
- zweites Zentrallager in Dortmund
- 3 zusätzliche, reine Mietstandorte in Köln, Oberhausen und Münster
Man wird hier als Mensch geachtet. Ich hatte immer das Gefühl, dem Unternehmen und meinen Kollegen wichtig zu sein.
Die Einarbeitung war top. Man hatte immer einen Ansprechpartner und alle Kollegen waren immer hilfsbereit.
Der Vorgesetzte war immer hilfsbereit und hat offen kommuniziert, was verbessert werden kann, aber auch, was sehr wichtig ist, gelobt.
Ich mag die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeiter, sie ist fair.
Durchweg ein Top-Arbeitgeber.
Gute Übernahmechancen, Offen für positive Veränderungen, gutes Vorgesetztenverhältnis. Außerdem ist Swecon in der Branche hoch angesehen und die Kunden sind mit dem Service zufrieden. Es ist motivierend in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Man ist nicht nur eine Zahl, sonder wir als Person geschätzt.
Vergütung, Urlaub, Übernahme und Benefits
Urlaub, Vergütung
Ausbildung, Organisation und Bessere Perspektiven
Teilweise lange Entscheidungswege, Personalabteilung könnte manchmal schneller reagieren
Es gibt nichts Schlechtes zu sagen, durchweg ein Top-Arbeitgeber!
Fällt mir aktuell nichts ein
- Schlecht ist für mich nichts.
Mehr den Nachwuchs fördern und mal darauf achten wie viel die lieben Gesellen wirklich arbeiten
Während meiner Zeit bei Swecon habe ich vieles geschätzt, aber ich denke, es wäre sinnvoll, auch Freelancer-Optionen anzubieten. Dies könnte eine attraktive Ergänzung sein, um flexibler auf verschiedene Projekte reagieren zu können und zusätzliche Talente zu gewinnen oder zu behalten.
Für Büroangestellte wäre ein komplettes Homeoffice Angebot interessanter um nicht komplett ortsabhängig gebunden zu sein. Da im Endeffekt es keinen Unterschied macht ob man die Aufgaben in einer anderen Stadt erledigt oder im Standort Büro.
- Wie erwähnt, etwas in Sachen "Swecon Identität" machen
- Viele Kommunikationswege könnte man umgehen, wenn die Leute am Kunden ein wenig mehr Spielraum zur Verfügung haben für Entscheidungen.
mit Neu-Einstellung vllt. nicht unbedingt warten bis der jenige wirklich aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, sondern für einen Reibungslosen Übergang sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Swecon Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerade am Anfang der Lehre gab es in der Niederlassung wenig zu tun und ich musste oft nach Beschäftigungen suchen. Dies ist aber dem geschuldet dass wir vorrangig ein mobiler Baumaschinenservice sind und in der Niederlassung größtenteils Dinge wie Neumaschinenabwicklungen und Umbauten stattfinden. Im Außendienst sind die Aufgaben, ob es jetzt z.b. eine Fehlersuche ist oder eine Wartung TOP!
Die Aufgaben waren zwar oft ähnlich, aber dank der angenehmen Arbeitsatmosphäre wurde es nie wirklich langweilig.
Abwechslungsreich
Ja aber wie überall kommt die Routine und die Prozesse sind die selben
Je nach Position gibt es schon sehr interessante Tätigkeitsfelder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swecon Baumaschinen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten könnte direkter und weniger hirarchisch sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Einen Meister oder gar Techniker zu machen ist eher nicht erwünscht. Dazu muss man die Firma verlassen.
Die Möglichkeiten in der Firma aufzusteigen, hängen sehr davon ab welche ,,Bierkontakte“ man in die höhere Ebene hat
Es gibt sehr viele Schulungsmöglichkeiten
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit sich nach einer gewissen Tätigkeit als Servicetechniker im Außendienst auf bestimmte Maschinen zu spezialisieren als Standortproduktspezialist.
Wer will kann was erreichen
Hier ist jeder selbst gefragt wie sehr er etwas möchte und was er dafür bereit ist zu geben. Potential und Ehrgeiz werden erkannt und wenn es mit den passenden Stellen zu verknüpfen ist, werden diese dort auch angewandt.