4 Mitarbeiter:innen, die bei Swecon Baumaschinen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Swecon Baumaschinen als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Urlaub, Vergütung
Mehr den Nachwuchs fördern und mal darauf achten wie viel die lieben Gesellen wirklich arbeiten
Für Auszubildende meist angespannt. Bis zur letzten Minute muss 100% geschraubt werden. Ein kurzes mit da stehen und verschnaufen oder mal reden wird von einigen nicht geduldet. Wenn man Fehler macht, wird man sehr schnell laut doof angemacht und es wird dann hinter dem Rücken gelästert
Einen Meister oder gar Techniker zu machen ist eher nicht erwünscht. Dazu muss man die Firma verlassen.
Die Möglichkeiten in der Firma aufzusteigen, hängen sehr davon ab welche ,,Bierkontakte“ man in die höhere Ebene hat
Mal nach normaler Zeit aber im Außendienst auch Überstunden möglich
Für die Berufsgruppe inordnung
Einige sehr höflich und erklären auch gern und ordentlich, viele allerdings eher respektlos und herablassend zu den Auszubildenden. Wenn man fragt ist es falsch und wenn man nicht fragt auch. Einige nutzen einen auch gern für die weniger schönen Arbeiten aus während sie sich selbst in eine Ecke setzen und am Handy spielen.
Hängt sehr von demjenigen ab, mit dem man den Tag verbringt
Abwechslungsreich
Leider Azubis gegenüber eher selten zu finden. Oft herablassendes und lästerndes Verhalten
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Deine Bewertung hat uns und insbesondere die Mitarbeitenden am Standort Leipzig sehr betroffen und nachdenklich gemacht. Um die aufgeführten negativen Punkte zu besprechen, hat man sich dort in einer Runde mit allen Kollegen und Kolleginnen zusammengefunden und diese, insbesondere auch mit den Auszubildenden, besprochen.
Es stellte sich heraus, dass diese eine andere, durchaus positive Wahrnehmung ihrer Tätigkeit und der Zusammenarbeit haben. Damit möchten wir aber dein Feedback nicht vom Tisch wischen. Im Gegenteil, wir halten es für hilfreich, wenn wir unsere Wahrnehmungen ausführlicher austauschen können. Daher die Bitte des Standortes Leipzig: Bitte komme persönlich auf die Führungskraft des Standortes Leipzig zu. Wir laden Dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um die von Dir geäußerten Punkte zu besprechen und einen positiven Ausgang herzustellen. Nur wenn man offen miteinander das Gespräch sucht, ist eine Problemlösung möglich.
Unsere Ausbildung ist auch entsprechend so strukturiert, damit ein ständiger Dialog sowie Transparenz während der Ausbildung möglich sind und sich unsere Auszubildenden wohlfühlen können. Es gibt in jedem Standort einen Ausbildungsbeauftragten, der sich um die Auszubildenden kümmert und der als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Weiterhin muss ein Ausbildungsrahmenplan abgearbeitet werden, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Ausbildungsinhalte vermittelt werden. Außerdem gibt es ein Probezeitgespräch und jährliche Beurteilungsgespräche, in denen mit jedem Auszubildenden der Stand seiner Ausbildung besprochen wird. In diesen Gesprächen ist natürlich auch Raum für Kritiken, falls aus Sicht des Auszubildenden etwas nicht in den richtigen Bahnen läuft. Weiterhin gibt es bei Swecon eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, die bei Problemen kontaktiert werden kann. Nicht zuletzt bieten wir von der Personalabteilung in jedem Jahr bei den Einführungstagen unsere Unterstützung an. Schade, dass Du diese Möglichkeiten nicht wahrgenommen hast, denn das hätte uns die Chance gegeben, zeitnah an den von Dir genannten Punkten zu arbeiten. Ausbildung ist ein sehr komplexes Thema und wir sind bestrebt uns ständig weiterzuentwickeln.
Abschließend möchte ich noch folgendes sagen: Wir haben nicht immer Einfluss darauf, wie sich jeder einzelne Mitarbeiter unseren Auszubildenden gegenüber verhält. Zwischenmenschliche Probleme gibt es mit Sicherheit in jedem Unternehmen. Ein Stück weit beeinflussen sich die zwischenmenschlichen Reaktionen jedoch auch gegenseitig. Deshalb sollten immer auch beide Seiten bereit sein, das jeweilige Verhalten zu überdenken.
Wir würden uns deshalb sehr freuen, wenn Du unser Gesprächsangebot wahrnimmst. Wir bitten Dich nur, weiteres Feedback oder Reaktionen nicht über dieses kununu-Portal einzureichen. Das wäre die falsche Plattform, um weiter in den Dialog zu gehen. Wenn Du im ersten Schritt zunächst den Personalbereich in der Hauptverwaltung Ratingen kontaktieren möchtest, wir stehen Dir gerne auch telefonisch zur Verfügung. Kontaktiere dazu bitte Frau Brunhild Gilgen, 02102/7703-393.
PS: Zum Thema Karrierechancen verweise ich auf einen meiner Kommentare, zwei Beiträge weiter unten aus März 2024.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Gute Übernahmechancen, Offen für positive Veränderungen, gutes Vorgesetztenverhältnis. Außerdem ist Swecon in der Branche hoch angesehen und die Kunden sind mit dem Service zufrieden. Es ist motivierend in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Teilweise lange Entscheidungswege, Personalabteilung könnte manchmal schneller reagieren
Kürzere Entscheidungswege in manchen Situationen.
Top
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit sich nach einer gewissen Tätigkeit als Servicetechniker im Außendienst auf bestimmte Maschinen zu spezialisieren als Standortproduktspezialist.
In der Ausbildung wird man ins alltägliche Geschäft eingegliedert und arbeitet somit immer mit Gesellen oder Produktspezialisten zusammen.
Es gibt hin und wieder Aufgaben die weniger Spaß machen als andere...gerade im 1. Lehrjahr. Trotzdem habe ich schon viele spannende Dinge erledigen dürfen und bei interessanten Aufträgen mitarbeiten und lernen dürfen.
Gerade am Anfang der Lehre gab es in der Niederlassung wenig zu tun und ich musste oft nach Beschäftigungen suchen. Dies ist aber dem geschuldet dass wir vorrangig ein mobiler Baumaschinenservice sind und in der Niederlassung größtenteils Dinge wie Neumaschinenabwicklungen und Umbauten stattfinden. Im Außendienst sind die Aufgaben, ob es jetzt z.b. eine Fehlersuche ist oder eine Wartung TOP!
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für dein hilfreiches Feedback, auch zur Zusammenarbeit am Standort und unserer Stellung unter unseren Marktbegleitern. Es freut uns sehr, dass du dich in deiner bisherigen Ausbildungszeit gut entwickeln und zunehmend komplexere Aufgaben übernehmen konntest.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Vergütung, Urlaub, Übernahme und Benefits
Ausbildung, Organisation und Bessere Perspektiven
Bessere Förderung und Mehr Tranzparenz
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zukommen zu lassen. Es ist schade, dass sich aktuell scheinbar keine Karrieremöglichkeiten bieten.
Grundsätzlich ist es schon so, dass es einige mögliche Schritte bei uns gibt, auch als Geselle in der Werkstatt. So z. B. als Werkstattleiter, Außendienst-Techniker, als Produktspezialist am Standort bzw. auch als zentraler, standortübergreifender Produktspezialist. Oder auch weg vom Schrauben hin zur Disposition im Kundendienst oder in die Vermietung. Einige unserer Mechatroniker haben bereits auch den Schritt in den Außendienst-Vertrieb für Neumaschinen oder Gebrauchtmaschinen gemacht. All diese Wege wurden schon beschritten. In Zukunft eröffnen sich zudem an einigen Standorten Chancen auf neue Teamleiterfunktionen für den Service-Innendienst als auch -Außendienst.
Natürlich sind solche Schritte immer auch abhängig von eigenen Ausrichtungen und Kompetenzen. Manche sind kurzfristiger, manche etwas später zu erreichen. Und selbstverständlich braucht es auch das Timing, dass sich zu einer Phase der eigenen Wechselorientierung auch freie Stellen eröffnen.
Wie sich das Ganze für dich darstellt oder dargestellt hat, kann ich nicht beurteilen, möchte aber hier dennoch einen allgemeinen Blick auf diese Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Servicetechniker richten.
Es würde mich sehr freuen, wenn sich in Zukunft doch noch Möglichkeiten für dich ergeben!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen