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SWG 
Schraubenwerk 
Gaisbach 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWG Schraubenwerk Gaisbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWG Schraubenwerk Gaisbach
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWG Schraubenwerk Gaisbach
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Mitarbeiter sind einbezogen manche werden massiv unterdrückt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fehlern werden sehr oft Schuldige gesucht und Ursachen durch Schönreden verdeckt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens in Ordnung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mancher Vorgesetzte hat seine Lieblinge die mehr dürfen als die Übrigen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Förderung der Arbeiter in der Produktion , hervorgelobt wird die Azubiwerkstatt und Personalwesen als Aushängeschild und Gutem Dastehen in der Öffentlichkeit.

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