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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbungsbestätigung an den Bewerber nach Bewerbungseingang verschicken. Diese sollte Angaben zu einer Kontaktperson enthalten. Danach in angemessener Zeit reagieren (bei der Unternehmensgröße nach max. 2 Wochen). Seinen Internetauftritt für Berlin mit einer Tel.nr. versehen, damit man als Bewerber nach wochenlangem Warten und keiner mitgeteilten Ansprechperson und keiner Reaktion auf die Bewerbung im Internet zumindest einen Kontakt findet, an den man sich zwecks Status wenden kann.
Auch nach Gesprächen mit 2 Standorten in der Schweiz (Menznau und Luzern) ans Telefon gehen, wenn man angerufen wird (habe es an unterschiedl. Tagen 19 mal unter der Nummer versucht, niemand ging ran). In der Schweiz (Luzern) auch freundlicher ans Telefon gehen, auch bevor man weiß, dass es sich um den Anrufer eines Bewerbers handelt (und nicht erst dann nett werden).
Antworten auf eine Mail, auch wenn sie an die Unternehmenszentrale geschickt wird und nicht an den Recruiter selbst.
...Naja, wahrscheinlich könnte man ewig so weitermachen...
Würde also auch überall 0 Punkte geben, wenn das möglich wäre.