12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Einarbeitung, haben keine Chance gegeben. Die kompletten Führungskräfte gehören ausgetauscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte kontrollieren/ austauschen
Arbeitsatmosphäre
ist stressig
Karriere/Weiterbildung
keine
Arbeitsbedingungen
Kaffee
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder SPS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ist interessant und hin und wieder ist Abwechslung geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte und den Hungerlohn
Verbesserungsvorschläge
Die kompletten Führungskräfte gehören ausgetauscht! Nur Druck, wie in DDR-Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als Mindestlohn gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich schon Minus-Sterne
Interessante Aufgaben
Arbeit ansich ist ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work- Life Balance, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lohnvergütung
Verbesserungsvorschläge
Die Betriebliche Altersvorsorge anpassen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist top
Work-Life-Balance
Auf mein Familienleben wird Rücksicht genommen, besonders das Arbeiten im Homeoffice erleichtert mir vieles
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird mehr als pünktlich gezahlt! Der Lohn müßte meines Erachtens besser für die Tätigkeit bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich arbeite in einem zertifizierten Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit gefällt mir sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sehr bemüht um ihre Mitarbeiter und versuchen alles möglich zu machen
Kommunikation
Kommunikation über Führungskräfte erfolgt in regelmäßigen Abständen
Interessante Aufgaben
Deshalb habe ich mich für den Job entschieden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Arbeitgeber für Menschen mit Ambitionen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder, absolut jeder eine Chance bekommt. Sogar Palmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haben Sie die Bewertung bis hierher gelesen? Dann sind Sie im Bilde.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung der Firmenpolitik. Vollständige Entlassung der Führungsebene. Einstellungskriterien ändern (bisher reicht es, wenn man seinen Namen richtig schreiben kann)
Arbeitsatmosphäre
Stickige Großraumbüros - vergleichbar mit Legebatterien
Image
Lesen Sie sie Bewertung, diese spricht für sich.
Work-Life-Balance
Man kann eigentlich immer "krank machen" so viel man will, es gibt kaum/ keine Konsequenzen
Karriere/Weiterbildung
Je länger man dort arbeitet, desto höher ist die Chancen auf bessere Stellen. Hier zählt "überlebe deinen Vorgesetzten und sei der Nächste". Nach Qualität wird hier nicht gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn muss reichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, was ist das? So etwas kennt man dort nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Man hintergeht die Kollegen, wo es nur geht für die eigenen Vorteile
Umgang mit älteren Kollegen
Hier merkt man schon, dass auf ältere Kollegen mehr geachtet wird. Allerdings ist auch einfach die Fluktuation bei jungen Mitarbeitern viel zu hoch
Vorgesetztenverhalten
Man merkt deutlich, wenn jemand "vorgesetzt" ist. Nicht wegen seiner Qualität oder seiner Kompetenz, aber anhand seines Egos
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sehr positiv, da man nichts können muss, um dort zu arbeiten und viele Mitarbeiter fürs Nichtstun bezahlt werden.
Kommunikation
So etwas kennt man dort nicht
Gleichberechtigung
Alle Untergebenen werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Nicht in Hallstadt. Vll an einem anderen Standort.
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Naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich ok.
Aber wenn man mal ein Problem hat oder Anliegen läuft man schnell gegen eine Wand
Work-Life-Balance
Als Mutter auf Teilzeit ok.
Aber auf Vollzeit gibt es so etwas wenig bis garnicht
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen bildung ist denk ich was Normales..
Aber ansonsten ist es eher semi
Vorgesetztenverhalten
Man rennt teilweise wirklich gegen Wände..
wenn man es nicht selber macht geht garnichts oder man muss ständig hinterher rennen.
Arbeitsbedingungen
Kaffe uns süßes ok.
Aber ansonsten eher Unterirdisch.
Klimaanlage kaputt oder geht nicht richtig.
Heizung das selbe.
Kommunikation
Naja.. Kommunikation in einem Kommunikations Unternehmen...
Läuft nicht wirklich wenn man sich nicht selber darum kümmert
Gehalt/Sozialleistungen
Geld immer Pünktlich
aber das Bonussystem ist eher Unterirdisch und schwer nachvollziehbar
Gleichberechtigung
konnte ich nicht sehen.
Mitarbeiter die länger da waren ( auch wenn nur monate länger) werden bevorzugt.
Als "Neuling" hat man kaum eine chance
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Außen hui Innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Man bekommt immer frei wenn man Termine hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur
Vorgesetztenstruktur
Gleichbehandlung in Lohn trotz eklatanter Leistungsunterschiede
Verbesserungsvorschläge
Faire leistungsabhängige Löhne
Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma ist ein Witz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Kaffee und Süßigkeiten umsonst (zum holen, sowie auch um auf Toilette zu gehn muss man natürlich ausstempeln)
Die vielen verschiedenen Menschen mit ihren so unglaublichen Lebensgeschichten. Egal zu welchem Schlag man gehört, es gibt immer einen Grund warum man in so einem Laden arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Wunschvorstellungen
Unverschämte Art mancher Führungskräfte
Bewahrheiten beim Vorstellungsgespräch
Aber was am schlimmsten war: die hinhalterei. Irgendwann ist man sich nur noch verarscht vorgekommen, man hat kein Wort mehr geglaubt. Ständige regeländerungen beim durchführen seiner Arbeit. Ständige Bonisänderungen, die versucht wurden uns schmackhaft zu verkaufen. Am Ende war es immer noch weniger als vorher.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung:
- erschwerte Arbeitsbedingungen durch 60 Leute in einem Raum
- Klimaanlage ausm 2. Weltkrieg (die die stickigen und verhustete Luft schön jedem ins Gesicht bläst. Da ja alle krank auf Arbeit gehn, je mehr du krank bist desto weniger Geld bekommst du.
- leute die seit 35 Jahren in der Firma sind bekommen weniger Geld als Zeitarbeiter, weil sogar die Zeitarbeit besser zahlt
Image
Wie es unter den normal sterblichen ist, kann ich nicht sagen. Aber die Führungskräfte schwören auf ihr super Konzept und wie toll alles läuft.
(Mindestlohn, Überstunden, mindest Urlaub, Druck durch minimale Bonuszahlungen (sorry aber wenn der Lohn so niedrig ist, das er nicht zum Leben reicht, wird man unter Druck gesetzt um den Bonus zu schaffen, der vll 20- 50 € ausmacht)
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seinen Haufen gefunden hat, kann man zumindest mit den Kollegen glücklich werden. In meinem Fall waren es eine Hand voll Mädels, die sich gegenseitig unterstützt haben, ohne die es unmöglich für mich gewesen were jeden Tag auf s neue wieder da rein zu gehen.
Kommunikation
Geredet wird viel. Wie super doch alles ist. Vorgesetzte leben in ihrer eigenen Welt.
Kollegium ständig nur am Lästern. Männlein wie Weiblein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Einstieg in die Swiss Post Solutions ist ein Glücksspiel: Entweder man hat Glück... oder richtig mieses Pech.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An dieser Stelle keine Zusammenfassung notwendig. Alle obigen Punkte sollten selbsterklärend sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringendst einen Führungswechsel erleben. In meinen Augen wird die aktuelle Situation innerhalb der Arbeitnehmer, sowie die Unzufriedenheit und einiges an aufgestauter Emotion nicht an obere/zuständige Stelle getragen! (Oder doch, und es fühlt sich nur niemand dafür zuständig oder tut aktiv nichts dagegen) Das für die Schweiz, wohl als Billiglohnland, genutzte Deutschland steht, was Mitarbeiterzufriedenheit angeht auf der Kippe. Selbstverständlich ist jeder ersetzbar, aber das sollte doch wohl nicht die alleinige Philosophie des Unternehmens sein.
Man kann leider wenig konrekte Verbesserungsvorschläge machen. Die SPS hat sich in ihren festgefahrenen Strukturen selbst eine Kette angelegt und kommt anscheinend nicht davon los. Die gesamte Struktur muss verändert werden. Von den Rahmenbedingungen (Gehalt, Work-Life-Balance, Gruppenzusammenhalt, Teamzugehörigkeit und so vieles mehr) für die Mitarbeiter (auch für die in Führungspositionen!) gar nicht erst anzufangen.
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzlichen (Vorgesetztenverhalten, Gehalt etc.) Rahmenbedingungen vergiften jede kollegiale Arbeitsamtosphäre. Es gibt die 2-3 Menschen, die einem nicht in den Rücken fallen. Diese sind aber rar und oft nicht so einfach zu erkennen. Kein Vorwurf meinerseits - jeder versucht sich selbst zu "retten".
Image
Innerhalb des Unternehmens nicht gut. Zumindest was die Mitarbeiter angeht.
So ziemlich jeder strebt einen Wechsel an, außer die ältere Belegschaft, die für sich keine Hoffnung am Arbeitsmarkt sieht.
Work-Life-Balance
Für Mütter, die ausschließlich Teilzeit arbeiten, eine durchaus geeignete Stelle. Diese werden oft bevorzugt in Urlaubsplanung/Schichtplanung oder bei anstehenden Feiertagen berücksichtigt. Aber auch hier keine 100%ige Garantie. Häufig kommt es vor, dass nach Sympathie entschieden wird.
Für Vollzeit-Arbeitnehmer absolut nicht zu empfehlen!
Karriere/Weiterbildung
Wenn auch Karrieremöglichkeiten nur für eine geringe Anzahl von Leuten zur Verfügung steht, sei anzumerken, dass für alle Mitarbeiter durchaus Seminare zu aktuellen Themen und zur Fertigkeitenerweiterung angeboten werden. Ob man zu den Glücklichen gehört, die sie besuchen dürfen... entscheidet das Licht, der Würfel - manchmal vielleicht das Gesicht.
Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt die SPS durchaus bei. Sollte man das Unternehmen verlassen können, gibt es folgende Möglichkeiten: Die "Einer-gegen-Alle"-Attitüde oder die "Schlimmer kann es zukünftig fast nicht mehr kommen."-Einstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen zweiten Stern bekommt die SPS, da das Geld zu jeder Zeit pünktlich auf dem Konto war. Das Gehalt ist - egal ob langjähriger Mitarbeiter oder Neuling - einfach in allen Punkten zu gering. Vor allem in Anbetracht einiger anspruchsvoller Projekte.
Zwar gibt es ein Bonus-System, allerdings ist dieses verwirrend, undurchschaubar und zeitweise auch ungerecht. Schnelligkeit und Quantität wird entlohnt. Allerdings auch das mit dem wohl Mindesten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hier leider nicht vorhanden. Sofern man mit Sozialbewusstsein meint, dass sich die Firma ihrer sozialen Pflichten hinsichtlich ihrer Arbeitnehmer bewusst ist.
Was den Umwelt- und Klimaschutz angeht: Die SPS geht hier eindeutig richtige Schritte. (natürlich auch aus Zertifizierungs-Gründen) Positiv anzumerken ist daher, dass auf Mülltrennung geachtet wird. Dennoch möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass Vorschriften und Regeln zum Schutz von Klima und Umwelt nur funktionieren, wenn sich ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen und dessen Idealen identifiziert. Da alle bisher genannten Punkte dem leider völlig im Weg stehen, scheint der SPS wenig bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden. In manchen Projekten. Leider lässt sich auch hier nur nochmals erwähnen, dass die akut schlechten Rahmenbedingungen dafür Sorge tragen, dass sich kaum ein Kollegenzusammenhalt aufbauen lässt. Jeder kämpft für sich - und in dieser Firma muss man das leider auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter, egal ob jung oder alt werden gleich behandelt. Egal ob man gerade anfängt (als Quereinsteiger) oder schon seit 15 Jahren in dieser Firma arbeitet; wobei der Unterschied im Gehalt im Cent-Bereich liegt. Das motiviert nicht nur neue Arbeitnehmer, sondern vor allem die langjährigen, treuen Mitarbeiter. NICHT.
Vorgesetztenverhalten
"Mahatma Glück, Mahatma Pech, Mahatma Ghandi"
Ich erwähnte bereits im Titel, dass es sich beim Eintritt in die SPS um ein Glücksspiel handelt. Entweder man hat Glück und landet in einem Team mit einem guten direkten Vorgesetzten - oder eben nicht.
Arbeitsbedingungen
Mit nahezu 80 Mitarbeitern (inklusive Vorgesetzten) in einem Raum - hierbei keine Unterscheidung ob Sachbearbeitung oder Telefonie - kann man von einer Lärm- und Geruchsbelästigung sondergleichen rechnen.
Die Arbeitsplätze sind nicht nur beengend (wahrscheinlich nach Mindestmaß Huhn - äh Verzeihung - Mensch angepasst), sondern konsequent verstaubt oder verdreckt vom vorherigen Mitarbeiter. Bei Umzügen auf den jeweiligen neuen Arbeitsplatz (dieser sollte im Übrigen "bitte" vor Arbeitsbeginn oder nach Arbeitsende bezogen werden - nicht innerhalb der bezahlten Arbeitszeit) sollte dieser erst vom Mitarbeiter gesäubert werden.
Einen zweiten Stern gibt es allerdings dafür, dass die Hardware-Ausstattung einigermaßen gut ist. Wenn auch zweckdienlich. Alles was nicht benötigt wird gibt es auch nicht.
Das stetige Kämpfen um Belüftung, Dauerfrost oder Hitzeschlag innerhalb der Räume möchte ich nicht großartig beleuchten.
Kommunikation
Insgesamt eine Katastrophe. Könnte man einen Stern vergeben, ich würde es tun.
Nicht nur hat die Kommunikation innerhalb des Teams einen Knacks, auch die von Vorgesetzten (ob direkt oder indirekt) ist non-existent.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter, egal ob (m), (w) oder (d) werden gleich behandelt. Wenig, bis gar keine, Aufstiegschancen und wenn überhaupt wird hier nach Sympathie entschieden, nicht nach Geschlecht. Könnte ja fast schon etwas Positives sein.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Auch hier entscheidet die Münze bei Eintritt. Es gibt sowohl Projekte für die man lediglich die Fähigkeit benötigt einen Computer anzuschalten, als auch hoch anspruchsvolle Aufgaben. Diese jedoch zermürben jeden kreativen Geist mit Einsatzbereitschaft nach kurzer Zeit so sehr, dass man (Achtung Rahmenbedingungen! - bereits erwähnt) jede Ambition im Keim erstickt wird.
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Außen hui, innen pfui
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Äääääh nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde ein Buch füllen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, besonders Teamleiter austauschen. Betriebsrat austauschen
Arbeitsatmosphäre
Der Druck vergiftet die Atmosphäre
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vetternwirtschaft. Wer Kollegen verpfeift wird besonders gewürdigt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betriebsrat kontrolliert Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, innerhalb der Grüppchen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, da keinerlei soziale Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Findet durch herablassene E-Mails statt, oder durch Niedermachen vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
K.A.
Interessante Aufgaben
So interessant wie am Fließband
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Bis aufs Geld passt's
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Mit Kindern sehr gute Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist nicht leistungsgerecht, da nur der Mindestlohn gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechtes Festgehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swiss Post durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Swiss Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swiss Post als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.