Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

SwissCommerce 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SwissCommerce Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SwissCommerce Germany
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SwissCommerce Germany
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wenn nötig länger bleiben oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist zweigeteilt: Es gibt viele tolle und sehr liebenswerte Kollegen, die den Alltag angenehm gestalten. Leider ist die Führungsebene überwiegend unangenehm. Langjährige Mitarbeiter sprechen oft negativ über das Unternehmen und vermitteln unterschwellig den Eindruck, dass es besser wäre, das Unternehmen zu verlassen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem mangelhaft. Meinungen und Ziele werden oft spontan geändert, je nach Stimmung der Chefetage. Für Feedback oder notwendige Arbeitsmittel muss man häufig hartnäckig nachfragen. Trotz der Arbeit im Homeoffice gibt es keine klaren Kommunikationswege oder Unterstützung für technische Probleme. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und erheblichen Effizienzverlusten, besonders bei wichtigen Terminen, was sowohl unprofessionell als auch frustrierend ist.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Obwohl es viele tolle Kollegen gibt, teilen alle die gleiche Angst, als nächstes gekündigt zu werden. Diese Angst wird leider vom Unternehmen ausgenutzt, um die Mitarbeiter zu höheren Leistungen zu drängen. Es herrscht eine Atmosphäre der Vorsicht, in der man sehr genau überlegen muss, wem man vertrauen kann.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die versprochene Work-Life-Balance und die Behauptung, dass keine Überstunden notwendig seien, entsprechen nicht der Realität. Aufgrund des herrschenden Chaos und der unorganisierten Arbeitsabläufe ist es oft unmöglich, den Arbeitstag wie geplant zu beenden, und Überstunden werden zur Regel. Trotz mehrfacher Ansprachen wird dieses Problem stets mit neuen Ausreden abgetan, ohne dass wirkliche Lösungen in Sicht sind. Die Versprechen zur Work-Life-Balance scheinen daher eher leere Worte zu sein.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider oft enttäuschend. Es wird mehr geredet, als tatsächlich umgesetzt wird, und oft stellt sich die Frage, warum einige Vorgesetzte überhaupt in ihren Positionen sind. Positiv hervorzuheben sind lediglich zwei Führungskräfte, die ihre Rollen kompetent ausfüllen. Diese beiden Frauen setzen sich aktiv für ihre Mitarbeiter ein, bringen gute Ideen ein und zeigen durchweg eine hohe Kompetenz in ihrer Arbeit. Der Großteil der Führungsebene jedoch mangelt es an entscheidenden Qualitäten wie Weitsicht, Planungsfähigkeit, Empathie und der Standhaftigkeit, sich für die eigenen Mitarbeiter einzusetzen. Diese Defizite tragen wesentlich zur Unzufriedenheit im Team bei.

Nach der Kündigung einer Mitarbeiterin gab es eine Mitteilung im Intranet, die von einigen Kollegen als stark gegen die Mitarbeiterin gerichtet empfunden wurde. Der Tonfall und die Wortwahl wurden als sehr unglücklich und abwertend wahrgenommen. Ein respektvoller und professioneller Umgang in solchen Situationen wäre wünschenswert, um die Würde der betroffenen Mitarbeiter zu wahren und das Arbeitsklima nicht weiter zu belasten.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind in Ordnung, aber leider lernt man nicht alle Facetten einer Arbeit kennen. Das Hauptaugenmerk liegt darauf, Aufgaben schnell zu erledigen, ohne dabei viel Wert auf Qualität zu legen. Diese Vorgehensweise könnte in anderen Unternehmen problematisch sein, da man hier nicht die nötigen Standards und gründlichen Arbeitsweisen vermittelt bekommt, die in vielen anderen Branchen gefordert sind.

Bewertung lesen
Anmelden