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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist zweigeteilt: Es gibt viele tolle und sehr liebenswerte Kollegen, die den Alltag angenehm gestalten. Leider ist die Führungsebene überwiegend unangenehm. Langjährige Mitarbeiter sprechen oft negativ über das Unternehmen und vermitteln unterschwellig den Eindruck, dass es besser wäre, das Unternehmen zu verlassen.

Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem mangelhaft. Meinungen und Ziele werden oft spontan geändert, je nach Stimmung der Chefetage. Für Feedback oder notwendige Arbeitsmittel muss man häufig hartnäckig nachfragen. Trotz der Arbeit im Homeoffice gibt es keine klaren Kommunikationswege oder Unterstützung für technische Probleme. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen und erheblichen Effizienzverlusten, besonders bei wichtigen Terminen, was sowohl unprofessionell als auch frustrierend ist.

Der Kollegenzusammenhalt ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt. Obwohl es viele tolle Kollegen gibt, teilen alle die gleiche Angst, als nächstes gekündigt zu werden. Diese Angst wird leider vom Unternehmen ausgenutzt, um die Mitarbeiter zu höheren Leistungen zu drängen. Es herrscht eine Atmosphäre der Vorsicht, in der man sehr genau überlegen muss, wem man vertrauen kann.

Die versprochene Work-Life-Balance und die Behauptung, dass keine Überstunden notwendig seien, entsprechen nicht der Realität. Aufgrund des herrschenden Chaos und der unorganisierten Arbeitsabläufe ist es oft unmöglich, den Arbeitstag wie geplant zu beenden, und Überstunden werden zur Regel. Trotz mehrfacher Ansprachen wird dieses Problem stets mit neuen Ausreden abgetan, ohne dass wirkliche Lösungen in Sicht sind. Die Versprechen zur Work-Life-Balance scheinen daher eher leere Worte zu sein.

Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider oft enttäuschend. Es wird mehr geredet, als tatsächlich umgesetzt wird, und oft stellt sich die Frage, warum einige Vorgesetzte überhaupt in ihren Positionen sind. Positiv hervorzuheben sind lediglich zwei Führungskräfte, die ihre Rollen kompetent ausfüllen. Diese beiden Frauen setzen sich aktiv für ihre Mitarbeiter ein, bringen gute Ideen ein und zeigen durchweg eine hohe Kompetenz in ihrer Arbeit. Der Großteil der Führungsebene jedoch mangelt es an entscheidenden Qualitäten wie Weitsicht, Planungsfähigkeit, Empathie und der Standhaftigkeit, sich für die eigenen Mitarbeiter einzusetzen. Diese Defizite tragen wesentlich zur Unzufriedenheit im Team bei.

Nach der Kündigung einer Mitarbeiterin gab es eine Mitteilung im Intranet, die von einigen Kollegen als stark gegen die Mitarbeiterin gerichtet empfunden wurde. Der Tonfall und die Wortwahl wurden als sehr unglücklich und abwertend wahrgenommen. Ein respektvoller und professioneller Umgang in solchen Situationen wäre wünschenswert, um die Würde der betroffenen Mitarbeiter zu wahren und das Arbeitsklima nicht weiter zu belasten.

Die Aufgaben an sich sind in Ordnung, aber leider lernt man nicht alle Facetten einer Arbeit kennen. Das Hauptaugenmerk liegt darauf, Aufgaben schnell zu erledigen, ohne dabei viel Wert auf Qualität zu legen. Diese Vorgehensweise könnte in anderen Unternehmen problematisch sein, da man hier nicht die nötigen Standards und gründlichen Arbeitsweisen vermittelt bekommt, die in vielen anderen Branchen gefordert sind.