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Deutschland
Bewertung

Es ist nicht alles Gold was glänzt

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select Deutschland GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

i.O leider wird immer wieder Druck aufgebaut, damit man länger arbeitet und mehr Zahlen bringt

Kommunikation

Kommunikation war im Grossen und Ganzen solide. Wir leider oft gelästert aber das kann man nicht meiden..

Kollegenzusammenhalt

Gar keins, jeder ist ein Einzelspieler der auf sich alleine gestellt ist, möchte man etwas Hilfe wird sofort ein Anteil der Provision verlangt. Mit eins - zwei Ausnahmen sind alle sehr egoistisch und verschlossen.

Work-Life-Balance

Gar kein Thema, die Vorgesetzten verlangen von einem 10-11 Stunden Arbeit (Damit die Jahresziele realistisch bleiben) und wenn man das nicht macht, wird man als nicht unternehmerisch und unmotiviert abgestempelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sehen nur die Zahlen, da sie selber davon profitieren. Deshalb die Masche "Wir sind Unternehmer und müssen so viel arbeiten wie nötig" Leider zählt das nur für die Leute die nicht lange dabei sind. Die Vorgesetzen kümmern sich gar nicht um die neuen Leute, da sie einfach zu faul sind und im Fall das die Neulingen die Zahlen nicht bringen, die verlangt werden, helfen Sie nicht sondern kündigen die Leute innerhalb kurzer Zeit. Neulinge bekommen nur die Kontaktadressen von Leuten die nicht mehr angegangen werden können, da alle wertvollen Kunden untereinander verteilt wurden, damit die Jahresziele früh erreicht werden und sie sich dann zurück lehnen können. Sie spornen die Neulinge im eigenen Kreis Leute anzuwerben um dann wenn der Neuling nicht mehr dabei ist, die einfachen Kontakte zu sich zu nehmen und davon zu profitieren.

Interessante Aufgaben

Verkauf, Beratung

Gleichberechtigung

Neulinge werden nur ausgenutzt. Top Verkäufer werden besser behandelt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT (SAP) funktioniert nicht, hälfte der Mitarbeiter arbeitet noch mit Blatt und Stift, die andere Hälfte mit Pc und einem Programm das nur teilweise funktioniert... usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Gehalt/Sozialleistungen

Innerhalb 2 Monaten gab es schon eine Vertragsanpassung, dort wurde der Basislohn im ersten Jahr um 800 CHF monatlich gesenkt, dafür im 2 Jahr um 500 gehoben..

Image

Gutes Image, aber der Schein trügt

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich möglich


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Vielen Dank, dass du deine Erfahrung rund um deine Arbeit unter Swiss Life Select auf unserem Profil mit uns teilst. In deiner Bewertung sprichst du u.a. von CHF und SAP, daher sind wir uns unsicher, ob sich deine Bewertung wirklich auf unsere deutsche Division bezieht oder ggf. auf unsere schweizerischen Kolleginnen und Kollegen.

Für den Fall, dass du dich bei der Währung einfach vertan hast und du dich wirklich auf die Arbeit in unserer deutschen Division beziehst, möchten wir nachfolgend einige deiner Punkte kurz aufgreifen. Generell bist du natürlich in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld tätig, in dem Zielvorhaben und Performance-Größen einer von vielen wichtigen Bausteinen bei der vertrieblichen Entwicklung und leistungsabhängigen Vergütung sind. Gleichzeitig stellen wir durch unser ausgeprägtes Werteverständnis, durch umfassende Ausbildungskonzepte und durch regelmäßige Checkin-Gespräche sicher, dass Finanzberatende jederzeit transparent und eigenverantwortlich ihre Bedürfnisse kommunizieren können und im Entwicklungsplan berücksichtigt werden können.

Klar ist auch: Wie in jeder Branche kann es auch im Finanzdienstleistungswesen zu Stoßzeiten und außergewöhnlichen Peaks kommen, in denen einzelne eigenständig Standortleiter um erweitertes Commitment bitten. Für diese Fälle sind unsere Führungskräfte bereits durch ihre umfassende Ausbildung vorab angemessen ausgestattet, um diese Leistungsabfragen einerseits im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben und andererseits mit Blick auf das individuelle Wohlbefinden zu gestalten.

Natürlich ist jeder Beratende zunächst ein/e selbstständige/r Handelsvertreter/in. Unabhängig davon arbeiten unsere Beratenden insgesamt kollegial zusammen, bilden Kooperationen und beteiligen sich auch an Austauschformaten und Vertriebsarbeitsgruppen. Wir schätzen und fördern dieses Engagement und freuen uns über den Einsatz und die Bereitschaft. Der von dir angesprochene Punkt ist meinem Team nicht bekannt.

In deiner Bewertung deutest du ebenfalls an, dass "Neulinge" systematisch ausgenutzt und für den eigenen Vorteil "benutzt" werden würden. Das finden wir aus mehreren Gründen problematisch und deckt sich weder mit unseren Unternehmenswerten, noch mit den etablierten Einarbeitungsprozessen. Auch hierzu liegen uns zum jetzigen Zeitpunkt keine weiteren Informationen vor. Wende dich hierzu gerne mit weiteren Informationen an qualitaetsmanagement@swisslife-select.de - dann können wir speziell diesem Punkt nachgehen.

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