Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztDie Freie Zeiteinteilung, Absolut korrekte Führungskräfte, Offenes Ohr für veränderungen
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Verständnis und Respekt
Die Menschlichkeit steht ganz vorne,
"Ehrgeiz und Fleiß schlägt immer Talent", das kann ich perfekt auf der Arbeit umsetzen, diesen Satz verkörpere ich einfach.
Das einem die Chance gegeben wird egal wie alt man ist und völlig berufsfremd als Quereinsteiger Karriere zu machen. Und JA, das kann man.
Einfach alles ist schlecht. Insgesamt 1000€ dort verdient aber musste 3000€ zurückbezahlen wegen angeblichen Kosten. Ich habe seit 3 Jahren dort aufgehört und trotzdem bekomme ich jedes Jahr Post das ich Beträge in Höhe von 200-400€ zurückbezahlen muss. Was ich leider auch tue aber dennoch kommt das Jahr darauf was neues. Ich kann jedem von diesem Unternehmen abraten wenn man noch Moral und Werte besitzt. Und nicht seine eigene Familie und Freunde in unnötige Kosten für Verträge stürzen will. Sich ...
Einem wird von Tag 1 beigebracht, dass es nur ums Geld geht (Natürlich nicht so plump) und du dir durch den Job ganz einfach an viel Geld kommst. Gerade für junge Menschen sehr gefährlich! Da hier viel Manipulation betrieben wird von einigen Leuten, weil die meisten an dem Erfolg dann mitverdienen.
Den Druck, den man aufgezeigt bekommt, Leider wird man da manchmal alleine gelassen, wenn man eben nicht so leistet. Wie andere
Das Gehalt und das die work life balance fehlt
Alles! Schlechte Provisionen, schlechte Führungskräfte, schlechte IT und auch der Innendienst hat Callcentereigenschaften.
Das Geschäftsmodell nachhaltiger gestalten, das Kunden besser beraten werden und die Bestandsprovision nicht als Bonus zu verkaufen, den man nur bei einer Stornoquote von 1% erhält. Das ist nicht euer Geld!
Da gibt es nichts mehr zu retten. Die AWD Struktur bekommt man da nicht mehr raus.
Höherer Fokus auf kundenorientierte Beratungen und vor allem Kundenservice.
Mehr in die individuelle Arbeit mit Auszubildenden investieren
Aufhören die Leute übers Kreuz zu legen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind absolut top.
Top Angebote
Wir haben die besten karrierechancen auf dem ganzen Planeten, bei uns weiß man ganze genau, was man abliefern muss um weiter zu kommen.
Hier kann man mit seiner Führungskraft besprechen welche Möglichkeiten es individuell für einen gibt. Man wird gefördert.
Je mehr man sich anstrengt desto höher der Erfolg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Unterirdisch. Wird immer versucht zu optimieren, aber wenn viele Berater so in die eigene Tasche beraten (bitte nicht auf alle Berater beziehen, hier gibt es auch ein paar sehr gute Leute) wird es immer dabei bleiben.
Dir wird in den schulungen beigebracht, wie du Leute anquatschst oder anrufst. Dort wird überall bewusst der Unternehmensname und das Wort „versicherungen“ weggelassen. Ich glaube das sagt alles!
Deine erste Aufgabe ist es, eine Fake Bewertung für deine Kollegen und Vorgesetzten zu hinterlegen damit da auch mal was gutes steht.
Man hört privat nur schlechtes
Alles nur Struckis!