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Swiss 
Life 
Select 
Deutschland
Bewertung

Swiss Life Select = leider doch kein TOP Unternehmen

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu Teilen die zentralen IT Systeme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, mit der Bewertung ist alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören zu schwätzen, die HV besser vergüten und nicht so viel von der Provision einstreichen, sondern diese denen zukommen lassen, die dafür sorgen, dass diese fließt. Stichwort MBB, Eurostufe etc. Einfach lächerliche Bedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Geht so. Kommt drauf an. Meistens, ziemlich aufgesetztes Verhalten und übertrieben „freundlich“.

Kommunikation

Von oben, nach unten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand etwas davon hat…

Work-Life-Balance

Witzig, da fällt mir ein Spruch ein, den ich neulich an einer Kölner Kneipe gesehen habe: Von früh, bis spät… :-D

Ab einer gewissen Position, kannst Du dir schon was Erlauben. Wenn Du den „Führungskräften“ erklärst, dass Du das Babysitting nicht mehr nötigst hast. Aber der Weg dorthin ist sehr weit. Du bist als HV eben selbstständig und musst dafür sorgen, dass Du Verkaufst. Dann kannst Du verkaufen, von wo aus auch immer Du willst. Selbstverantwortlich. Wenn Du das kannst. Falls nicht, erfährst Du eben Babysitting… :-D

Vorgesetztenverhalten

Machst Du viel, bist Du was und das Verhalten ist ok. Machst Du wenig, bist Du Luft.

Interessante Aufgaben

Von Position und Qualifikation abhängig. Es gibt schon sehr interessante Themenfelder.

Gleichberechtigung

Wer viel schreibt, wird gut behandelt. Wer nicht, der nicht. Insofern ist die Gleichberechtigung durchaus gegeben.

Aber nun zum wesentlichen:
Männer und Frauen bekommen bei gleicher Produktion und Vergütungsstufe das gleiche ausgezahlt. Die Finanzdienstleistung ist aber eine von Männern dominierte Branche. Insofern, können sich Frauen auf den einen und anderen Spruch gefasst machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt ganz auf die Performace an. Schreibst Du viel, wirst Du gut behandelt. Und so weiter….hatten wir bereits weiter oben. Das ist der rote Faden dieses Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Die IT des Unternehmens ist ganz ok, bis auf ein paar Kleinigkeiten. Speziell an diesem Standort muss man aber damit rechnen, u. a. kein Papier im Drucker oder dem WC vorzufinden. Über Monate hinweg…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

:-D Der ist gut! Selten so gelacht! Gleich noch mal! :-D

Gehalt/Sozialleistungen

:-D. Der ist gleich noch viel besser! :-D §84 HGB

Image

Wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Transparenter Karriereplan, in dem jeder seine Chance nutzen kann.
Das wird als DAS Alleinstellungsmerkmal schlechthin dargestellt.
Das Problem ist nur, ohne einen guten Draht nach oben wirst Du keinen Schritt gehen können! Festgeschrieben, oder nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit an einem unserer Essener Standorte - auch, wenn du deine initiale Bewertung nun nochmal grundlegend verändert hast. Wir freuen uns, dass dir unser vielfältiges App-Ökosystem zugesagt sowie Art und Umfang der Aufgaben als auch die Tatsache, wie wir Gleichberechtigung leben, zugesagt hat - dies alles sind neben dem Best-Select-Prinzip, den umfassenden Support-Leistungen des Backoffices und der dezidierten Aus- und Weiterbildungsangebote wichtige Bausteine unserer Swiss-Life-Select-Kultur.

Wir bedauern, dass du mit der Kommunikation an deinem Standort unzufrieden bist, den Eindruck hattest, es würde ausschließlich top-down und "übertrieben freundlich" kommuniziert. Klar ist: Die Finanzdienstleistungsbranche ist ausgesprochen kompetitiv aufgestellt, was für jegliche Tätigkeit in einer vertriebsnahen Branche gilt. Das bedeutet nicht, dass die Töne automatisch rauer und der Umgang gröber sein muss - hier kommt es vor allem auf die Führungskompetenz am jeweiligen Standort an.

Bei der Vergütung gibt es sicherlich Mitbewerber und Modelle, die anders berechnen und bei denen die Provisionsabzüge geringer als bei uns ausfallen. Gleichzeitig musst du aber auch bedenken: Kein anderer Marktteilnehmer bietet Art und Umfang des Supports an, den du durch das Backoffice erhältst. Insbesondere die detaillierten Prüfprozesse der Partner und Produkte sparen in der Praxis nicht nur viel Frust und Zeit ein, sondern sind mittlerweile zu einem echten Qualitätsmerkmal geworden, auch außerhalb der Branche.

Wir nehmen dein Feedback (u.a. auch zum Karriereplan und den Performance-Fokus) auf und prüfen, welche Punkte sich konkret umsetzen lassen.

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