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Bewertung

Büro Bielefeld Stralsunder Straße- Umsatz zählt. Fachwissen, Kundennutzen & Moral sind wohl eher zweitrangig

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wer viel Umsatz macht ist wichtig, alle anderen Mitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt!

Kommunikation

Es wird die ganze Zeit Unternehmertum und freie Zeiteinteilung gepredigt. Trotzdem gibt es jede Woche mehrere Pflichtveranstaltungen. Wer diese nicht mehr besuchen will (weil es immer das selbe ist), wird von seiner Führungskraft z.B. dadurch bestraft, dass die eigenen Vertriebspartner nicht geschult werden und man von der „Gemeinschaft“ ausgeschlossen wird. In den Schulungen geht es darum, wie man möglichst viel verkauft oder wie man die Leute aus seinem Freundes-/ Familienkreis oder Leute in der Disco, Supermarkt, Fitnessstudio und eigentlich überall anquatschen soll. Sollten deine Freunde und Familie nicht Kunde oder Mitarbeiter werden oder dir keine Kontakte geben, wird dir eingeredet, dass diese Menschen dir deinen Erfolg nicht gönnen und neidisch sind und du mit diesen „negativen“ Menschen den Kontakt abbrechen solltest.

Kollegenzusammenhalt

Bei vereinzelten Kollegen ist der Zusammenhalt ganz gut. Sonst fragt sich jeder „was hab ich davon wenn ich dir helfe“. Wenn derjenige kein Geld daran verdient, hilft er dir nicht.

Work-Life-Balance

Dir wird eingeredet, dass du „Unternehmer“ bist. Also solltest du immer arbeiten, egal wo du bist! Du sollst immer und überall Menschen anquatschen Kunde oder Mitarbeiter zu werden. Wenn du an Feiertagen nicht ins Büro kommst, wird gesagt du willst nicht erfolgreich sein.

Vorgesetztenverhalten

Wenn du viel Geld für die Vorgesetzten einbringst wirst du als Held dargestellt. Wer wenig Umsatz macht ist wertlos.

Interessante Aufgaben

Generell ist das Thema Versicherungen und Finanzen sehr spannend.

Gleichberechtigung

Alle die wenig Umsatz machen werden gleich wertlos behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur junge (meist naivere) Leute rekrutiert, die sich einfacher brainwashen lassen. Früher oder später gehen 99%. Deswegen keine Mitarbeiter über 40 in diesem Büro.

Arbeitsbedingungen

Jeder Handelsvertreter muss nach kurzer Zeit einen Büromietvertrag unterschreiben. Ca. 230€ mtl. Müssen die Trainees bezahlen. Dafür dürfen sie sich irgendwo in schlecht ausgestattete Büros setzen, in denen kaputte Bürostühle stehen. Jeder „Finanzberater“ der selbst beraten darf zahlt 480€ für ein kleines Büro was zu zweit oder zu dritt geteilt werden muss. Wer ein einzelbüro will muss über 600€ mtl. zahlen. Wer von zuhause arbeiten will, muss trotzdem ca. 300€ monatliche pauschale zahlen. Die Büromietverträge laufen auch nach Kündigung noch mindestens noch 6 Monate weiterzahlen! Wer viele Briefe verschickt oder zu viel oder in Farbe ausdruckt wird ermahnt oder zusätzlich zur Kasse gebeten. Getränke etc. Müssen natürlich selber gekauft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Egal. Porsche fahren ist das einzig wichtige.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer viel Umsatz macht oder viele Leute reinholt kann ganz gut verdienen.

Image

Dir wird in den schulungen beigebracht, wie du Leute anquatschst oder anrufst. Dort wird überall bewusst der Unternehmensname und das Wort „versicherungen“ weggelassen. Ich glaube das sagt alles!


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Wir danken dir, dass du deine Erfahrungen zu deiner Zeit an einem unserer Bielefelder Standorte mit uns teilst. Uns ist bewusst, dass du beim Verfassen der Zeilen mit Sicherheit auch Emotionen in dir hattest, die du so ein Stück weit herauslassen konntest. Auch dafür sind die Bewertungen hier auf kununu ein legitimes Mittel.

Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life-Gruppe, eines europaweit marktführenden Anbieters von erstklassigen Finanz- und Vorsorgelösungen - dies wird uns nicht nur von unseren Mandantinnen und Mandanten, sondern auch von externer Seite immer wieder zurückgespiegelt. Das macht uns dankbar, lässt uns aber auch realisieren, dass es auch Punkte gibt, an denen wir weiterhin arbeiten können und wollen.

Wahr ist aber auch: Vertrieb ist in jeder Branche sehr leistungsorientiert ausgerichtet, da dies dem Wesen der Tätigkeit und der Struktur "drumherum" entspricht. Aus diesem Grund haben wir uns für ein transparentes Karrieremodell entschieden, bei dem sowohl Anfangende als auch Fortgeschrittene zusammen mit ihrer Führungskraft konkrete Etappenziele in ihrem persönlichen Karriereplan festlegen. Und sich an ihnen messen lassen. In der Regel ist es Aufgabe der Führungskräfte, ein harmonisches Miteinander am Standort zu unterstützen, erfolgreiche Vertriebsansätze aus dem Team in die systematische Schulung zu bringen und die Kolleginnen und Kollegen vor Ort gleichermaßen zu fordern und zu fördern.

In deiner Bewertung sprichst du davon, dass Mitarbeitende, deren momentane Leistung weniger stark zum Gesamtumsatz beiträgt, als "wertlos" behandelt worden seien. Auch suggerierst du, dass im Rahmen (einzelner?) Ausbildungsmodule unlautere Praktiken verbreitet worden seien; das ist inakzeptabel und deckt sich nicht mit unserer Philosophie. Lass uns über qualitaetsmanagement@swisslife-select bitte konkrete Informationen zu diesem Sachverhalt zukommen.

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