Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bei Swisslog beginnt alles mit Dir. Deiner Motivation. Deinem herausragenden Talent. Deinem Engagement. Wir wissen, dass innovative Ideen von inspirierten Mitarbeitenden kommen. Unsere global vernetzten Teams entwickeln datengesteuerte Logistik-Automatisierungslösungen basierend auf führender Software und Robotik für Kunden in über 50 Ländern weltweit.
Wir suchen talentierte und motivierte Teamplayer. Menschen, die sich ein internationales Arbeitsumfeld wünschen. Menschen, die ihr Potenzial voll ausschöpfen möchten. Ob Hochschulabsolvent, langjähriger Branchenkenner oder Wiedereinsteiger, wir unterstützen Dich dabei, Herausforderungen anzunehmen, ehrgeizige Ziele umzusetzen und Deine Traumkarriere aufzubauen.
Swisslog revolutioniert die Zukunft der Intralogistik und befindet sich auf Wachstumskurs! Ausführliche Informationen zu Swisslog als Arbeitgeber, sowie alle offenen Stellen findest Du unter www.swisslog.com/careers.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung!
Das Swisslog Portfolio umfasst wichtige Technologien wie Förderanalagen, Regalbediengeräte, fahrerlose Transportsysteme, Monorails, Shuttles, Augmented & Virtual Reality-Lösungen und Software. Mehr über unsere Produkte und Lösungen erfährst Du unter www.swisslog.com.
We shape the future of intralogistics - Are you ready to shape your future?
Die Welt ändert sich schneller als jemals zuvor. Globale Megatrends verpflichten die Wirtschaft zu flexiblen und innovativen Versorgungsketten. Die „Power of Big Data“: Darauf zielt unsere Zukunft. Ganz im Zeichen der Industrie 4.0 arbeiten wir an den Grundlagen künstlicher Intelligenz und wollen neue Entwicklungsstufen erreichen: Für noch mehr Dynamik, Effizienz und Systemintelligenz in der Intralogistik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einem ausgezeichneten Betriebsklima legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Rahmenbedingungen für den Berufsalltag:
Wir sind stolz auf unsere Vielfalt. Bei Swisslog musst Du in kein Schema passen. Wir bieten Dir Möglichkeiten, sich jeden Tag weiterzuentwickeln. Wir suchen Teammitglieder mit Tatendrang, Engagement und unerschöpflicher Neugier, die ihre Zukunft selbst gestalten, gemeinsam mit anderen innovative Lösungen entwickeln möchten.
Swisslog setzt auf Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Als Unternehmen mit Kunden aus der ganzen Welt möchten wir diese Vielfalt auch am Arbeitsplatz bieten.
Bei Swisslog, als stetig wachsendes Unternehmen, bieten sich vielfältige Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen und Abteilungen. Kontinuierlich suchen wir vor allem in den Bereichen Engineering und Software. Erfahrungen in der Intralogistik sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
Wir suchen Teamplayer mit Tatendrang, Engagement und unerschöpftlicher Neugier, ihre Zukunft selbst zu gestalten und gemeinsam mit anderen, innovative Lösungen entwickeln möchten. Da wir ein internationales Unternehmen sind und in länderübergreifenden Teams arbeiten sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung. Wichtig ist außerdem, dass zukünftige Mitarbeiter gut ins Team passen und sich eigeninitiativ bei Swisslog einbringen. Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen sind für uns unerlässlich, denn nur gemeinsam erreichen wir erfolgreich unsere Ziele. Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren selbstverstädnlich je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swisslog GmbH.
Als jemand, der noch relativ neu im Berufsleben ist, habe ich bei Swisslog eine großartige Erfahrung gemacht. Die Unternehmenskultur ist offen und international vielfältig. Es ist eines der liberaleren Schweizer/Europäischen Unternehmen, die weltweit einstellen und zum Beispiel nicht erwarten, dass jeder Deutsch spricht. Die Kollegen sind freundlich und kooperativ, und die flexible Homeoffice-Option sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Swisslog ist ein beeindruckendes Unternehmen, und ich finde es spannend, was sie tun. Einige der Führungskräfte sind wirklich inspirierend und motivieren das ...
Jede Stimme wird gehört.
Es wird sich um das Wohlbefinden jedes einzelnen gekümmert und man versucht so gut es geht, es allen recht zu machen.
Kostenloser Parkplatz
Es ist ein multinationales Unternehmen. Es hat ein gutes öffentliches Image und kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Das Miteinander und die Aufgaben sowie den großen Gestaltungsspielraum.
Eigentlich kann ich alles bestätigen was in der Bewertung mit Titel "Katastrophe" steht, u.a. dass Mitarbeiter mit Homeoffice eingestellt und dann plötzlich (am liebsten wöchentlich) auf Baustellen und an weit entfernte Firmenstandorte beordert werden. Wer nicht spurt dem wird einfach der Homeofficevertrag nicht verlängert und zur Kündigung gezwungen. Durch diese Kultur gibt es eine starke Fluktuation im Unternehmen und wenig Fachkräfte und der Druck auf alle anderen steigt zusätzlich.
Nach außen sehr modern und offen, nach innen antiquiert, teilweise chaotisch ...
Es wird viel Wert darauf gelegt, das Image zu pflegen. Die Werte werden groß angepriesen, aber nicht gelebt. Es werden viele Initiativen gestartet und nicht zu Ende gebracht. Das Unternehmen hat zuletzt ganze Teams in das günstigere Ausland verlagert und Personal abgebaut. Der Druck der Mutterkonzerne wächst stetig, was sich im Alltag bemerkbar macht. Trotz der vorhandenen Positivaspekte sind dies die Gründe, weshalb ich Swisslog als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würde.
Lieber 3 neue Leute für ein halbes Jahr anlernen als ein langjährigen mit KnowHow eine 10% Erhöhung zu geben!
Einige Teams sind einfacher in der Zusammenarbeit als andere, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr positiv. Manchmal gibt es kulturelle Barrieren, was die Kommunikation etwas erschweren kann, aber das beeinträchtigt die Zusammenarbeit im Großen und Ganzen nicht.
Aufstockung des Budgets für Mitarbeiter. Inflationsausgleich und faire, leistungsbezogene Erhöhungen. Es sollte Inflationsausgleich+Erhöhung sein. Sonst macht es keinen Sinn. Investieren Sie in bessere Tools wie JIRA. Verbessern Sie die HR-Prozesse und machen Sie die Kommunikation viel transparenter.
Bei der Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur darauf geachtet werden neue zu werben sondern auch die bestehenden zu halten.
Zielgerichtetere Kommunikation und etwas kleinere Abstimmungsrunden wären wünschenswert
Noch klarer und transparenter Kommunizieren würde uns vielleicht gut tun.
Prioritäten richtig setzen. Vermeidbare Fehler nicht wiederholen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Weniger Imagepflege, dafür mehr umsetzen wofür man wirbt. Wenn hier nicht dringend agiert wird, sehe ich für die Zukunft des Unternehmens schwarz.
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung und naheliegenden sehr gut. Operative und Admin ist aber zu weit voneinander weg
Man unterstützt sich gegenseitig, und Teamarbeit wird großgeschrieben und ist teil Unternehmenswert.
Wir können uns immer aufeinander verlassen, egal ob es in Projekten oder bei privaten Herausforderungen ist. Das macht mich persönlich sehr glücklich.
Mit den meisten Kollegen kann man super zusammen arbeiten. Alle sind stets hilfsbereit!
Bunt gemischtes Team aller Altersklassen und Ausbildungsvergangenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt immer nur leere Versprechungen, sodass das kein Vertrauen aufkommt.
Hier können wir noch besser werden, obwohl der Wille auf jeden Fall da ist.
Manchmal werden Dinge vier mal kommuniziert und andere gar nicht
Falsche Versprechungen.
Die Swisslog ist eher 10 Konkurrenzunternehmen als ein geschlossenes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Bislang können noch nicht alle Mitarbeitenden vollumfänglich auf strukturierte Weiterbildung zugreifen. Daran wird jedoch gearbeitet. Es gibt zusätzlich viele Möglichkeiten selbstbestimmt Neues zu lernen.
Du wirst gefördert, ist aber für beide Seiten eine Win Win situation. Je nach kosten der Schulung/Weiterbildung wird man dich für eine gewisse Zeit an Unternehmen binden. Ist aber mittlerweile üblich.
Ob Schulung intern oder extern. Im Mitarbeitergespräch angesprochen wird in der Regel auch umgesetzt/eingehalten.
Wenn man selbst mit Weiterbildungen ankommt könnte.man Glück haben, aber Angebot sonst sehr mau.
Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden, muss selbst vorangetrieben werden.