121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständige Überlastung, fehlende Ressourcen, qualitativ minderwertiges Equipment
Bezahlung Anfangs sehr gut Gehaltsanpassungen immer unter Inflationslevel.
Top
Ständig verschlechtert, Leute werden von einem eskalierten Projekt zum anderen verschoben
Unehrlich
Jede Stimme wird gehört.
Es wird sich um das Wohlbefinden jedes einzelnen gekümmert und man versucht so gut es geht, es allen recht zu machen.
Bezahlung wird nicht nach deiner Leistung beurteilt, aber Gehaltserhöhung werden fair in der Abteilung aufgeteilt.
Taten sagen mehr als Worte. Bitte redet weniger und handelt mehr.
Swisslog’s Mühlen mahlen manchmal sehr langsam.
Auf den Baustellen ist die Atmosphäre angenehm
Könnte besser sein
Im Außendienst ehr schwierig aber bei dringenden Termin wird man in der Regel immer freigestellt
Du wirst gefördert, ist aber für beide Seiten eine Win Win situation. Je nach kosten der Schulung/Weiterbildung wird man dich für eine gewisse Zeit an Unternehmen binden. Ist aber mittlerweile üblich.
Verhandle beim deinem Einstig gut, deine Gehaltserhöhung wird leider nicht nach Leistung ausfallen. Sozialleistungen sind wie in fast allen anderen Unternehmen gleich.
Immer erreichbar und sehr hilfsbereit
Es gibt keinen Unterschied ob älter oder jünger
Sehr offen, professionell und immer freundlich
Sind je nach Aufgabe unterschiedlich, aber es kann auch mal dreckig werden. Wird aber vorher offen Kommuniziert
Man wird stark eingebunden und bleibt immer auf dem laufenden
Jeder ist gleichgestellt
Ist von der Abteilung abhängig… aber nicht jedes Projekt ist gleich und somit bleiben die Aufgaben spannend und abwechslungsreich
Als jemand, der noch relativ neu im Berufsleben ist, habe ich bei Swisslog eine großartige Erfahrung gemacht. Die Unternehmenskultur ist offen und international vielfältig. Es ist eines der liberaleren Schweizer/Europäischen Unternehmen, die weltweit einstellen und zum Beispiel nicht erwarten, dass jeder Deutsch spricht. Die Kollegen sind freundlich und kooperativ, und die flexible Homeoffice-Option sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Swisslog ist ein beeindruckendes Unternehmen, und ich finde es spannend, was sie tun. Einige der Führungskräfte sind wirklich inspirierend und motivieren das Team hervorragend.
Ich bin froh, Teil dieses internationalen Teams zu sein!
Einige Teams sind einfacher in der Zusammenarbeit als andere, aber insgesamt ist die Atmosphäre sehr positiv. Manchmal gibt es kulturelle Barrieren, was die Kommunikation etwas erschweren kann, aber das beeinträchtigt die Zusammenarbeit im Großen und Ganzen nicht.
mehr internationale Kollegen einstellen
Lieber 3 neue Leute für ein halbes Jahr anlernen als ein langjährigen mit KnowHow eine 10% Erhöhung zu geben!
Großraumbüro, welches Open-Space sein sollte..
Wenn man selbst mit Weiterbildungen ankommt könnte.man Glück haben, aber Angebot sonst sehr mau.
Mit den meisten Kollegen kann man super zusammen arbeiten. Alle sind stets hilfsbereit!
Bestehende Mitarbeiter werden gemessen an Geleistetem nicht honoriert
Jahresgespräche werden einseitig geführt und Gegenargumente mit den Worten "Das sehe ich nicht so" überhört.
Zahlung ist anfangs gut, aber wird nicht nach Leistung angepasst.
Intralogistik ist eine interessante Sparte
Offen auch für andere Meinungen/Vorschläge
Teils zu große Abstimmungsrunden/zuviele Teilnehmer
Zielgerichtetere Kommunikation und etwas kleinere Abstimmungsrunden wären wünschenswert
Ist im Außendienst schwer zu beeinflussen aber es wurde gut drauf geachtet das anständige Hotels gebucht werden. Offene Kommunikation ist dafür natürlich Vorraussetzung gewesen.
Ist schwierig im Außendienst aber auf persönliche Umstände wurde immer Rücksicht genommen.
Ob Schulung intern oder extern. Im Mitarbeitergespräch angesprochen wird in der Regel auch umgesetzt/eingehalten.
Gute Leistung wird im Nachhinein auch be- und entlohnt.
Bunt gemischtes Team aller Altersklassen und Ausbildungsvergangenheit.
Wurde acht drauf genommen. Ob es die Befreiung von Arbeiten in Höhe oder in Schichten sowie in Bereitschaftsdienst war.
Super Führungskraft mit guten Gespür für die Kollegen und ein offenes Ohr für Themen auch außerhalb des beruflichen Verhältnis
Gute Ausstattung, egal ob es sich um Werkzeug, Fahrzeug oder IT Hardware handelt.
Manchmal sogar etwas zu viel
Wer will und möchte bekommt die Chance sich auch außerhalb seiner eigentlichen Aufgaben zu beweisen.
Es ist ein multinationales Unternehmen. Es hat ein gutes öffentliches Image und kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen. Haushaltsfragen.
Aufstockung des Budgets für Mitarbeiter. Inflationsausgleich und faire, leistungsbezogene Erhöhungen. Es sollte Inflationsausgleich+Erhöhung sein. Sonst macht es keinen Sinn. Investieren Sie in bessere Tools wie JIRA. Verbessern Sie die HR-Prozesse und machen Sie die Kommunikation viel transparenter.
Vor Ort schrecklich. Im Büro und aus der Ferne ist gut.
Ich glaube nicht, dass ich genug verdiene. Mein Gehalt ist noch nicht an die steigende Inflation angepasst worden. Die Steigerungsraten sind ein Witz.
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind schrecklich. 56 bis 60 Stunden Arbeit in der Woche, wenig Geld für Mahlzeiten
Bei der Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur darauf geachtet werden neue zu werben sondern auch die bestehenden zu halten.
Respektvoller und kollegialer Umgang miteinander. Die einzelne Stimme wird gehört (auch wenn final nichts verändert wird).
Es wird viel Wert darauf gelegt, das Image zu pflegen. Die Werte werden groß angepriesen, aber nicht gelebt. Es werden viele Initiativen gestartet und nicht zu Ende gebracht. Das Unternehmen hat zuletzt ganze Teams in das günstigere Ausland verlagert und Personal abgebaut. Der Druck der Mutterkonzerne wächst stetig, was sich im Alltag bemerkbar macht. Trotz der vorhandenen Positivaspekte sind dies die Gründe, weshalb ich Swisslog als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würde.
Prioritäten richtig setzen. Vermeidbare Fehler nicht wiederholen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Weniger Imagepflege, dafür mehr umsetzen wofür man wirbt. Wenn hier nicht dringend agiert wird, sehe ich für die Zukunft des Unternehmens schwarz.
Innerhalb von Swisslog gut, sobald mit der Konzernmutter kommuniziert wird, jedoch sehr steif
Gut, aber leidet bald wenn nichts geändert wird
Könnte besser sein. Man versucht den Fokus darauf zu legen, nimmt aber Projekte an in Ländern mit mehr als fragwürdigen ethischen Ansichten
Innerhalb der Abteilung und naheliegenden sehr gut. Operative und Admin ist aber zu weit voneinander weg
Innerhalb von Swisslog gut, sobald mit der Konzernmutter kommuniziert wird, jedoch sehr steif
So verdient kununu Geld.