Es könnte eine tolle Firma sein, wenn es Vertrauen in die MA gäbe und Kundenwünsche beachtet würden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gute Räumlichkeiten und eine schöne Dachterrasse, wo man sehr schön bei gutem Wetter seine Mahlzeiten zu sich nehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter an sich wird total verachtet. Selbst Fachkräfte werden vor den Kopf gestoßen, eher schlecht bezahlt und wenn sie nach einiger Zeit von selber gekündigt haben, zieht man keine Schlussfolgerungen aus dem Know-how Verlust, sondern stellt neue MA ein, die zum Teil zumindest völlig ahnungslos sind, nicht ausgebildet werden und daher bald wieder verschwinden.
Verbesserungsvorschläge
Solange der Arbeitgeber der Meinung ist, das er keine Fehler macht, kann er nichts verbessern. Auch mein Vorschlag: Lernen, endlich Fehler zuzugeben! Der Führungswechsel ist lange überfällig! man kann eine Firma mit mehreren Abteilungen nicht führen wie eine Firma mit 5 MA! Die Entscheidungsebenen müssen verteilt werden und nicht nur auf einer einzigen Person lasten, die ohnehin mit der Firmenleitung völlig überfordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Der MA muss mit dem offenen Misstrauen der Vorgesetzten leben. Es wird von oben runter gelästert und MA schlecht geredet
Kommunikation
Innerhalb der Arbeitsgruppen gut, zum Vorstand de facto nicht vorhanden, weil nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kommen und gehen nach kurzer Zeit wieder, was dem Zusammenhalt sehr abträglich ist. Einige MA haben von der Materie keine Ahnung, wissen sich aber ganz oben einzuschleimen und machen erfolgreich andere Kollegen schlecht...
Work-Life-Balance
Darf es an Überstunden gerne reichlich sein!? Selbst Branchenkenner werden verheizt, bis sie ausbrennen, und dann werden sie gefeuert, wenn sie nicht gerade von selber gehen. 12 Stunden ohne Pause gearbeitet und jetzt soll schon Feierabend sein? Geht gar nicht! Also schnell noch ein Telefonmeeting, denn jeder hat 24 Stunden 365 Tage im Jahr bereit zu stehen. Freitag Mittag nach schon 60 Arbeitsstunden soll schon Feierabend sein? Nix ist! Schnell noch für 14:00 Uhr ein Meeting einschieben, das dann frühestens erst um 14:30 Uhr beginnt und bis 18:00 Uhr dauert. Im Endeffekt dann völlig ergebnislos bleibt. Der MA muss noch mehrere Stunden heimfahren? Egal!
Dafür Montag Home-Office? Geht ja wohl gar nicht! Da hat man die ja nicht unter Kontrolle!!!
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier keine Null Sterne vergeben. Wenn eine bestimmte Person nicht da ist, lebt das Büro richtig auf. Alles ist viel entspannter und man hört auch mal ein Lachen...
Ist er da, ist Verbissenheit angesagt...
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich. Die Arbeit im Feld ist interessant und abwechslungsreich. Leider werden positive Ansätze schnell wieder durch fehlendes Vertrauen kaputtgemacht...
Gleichberechtigung
Frauen haben viele Nachteile. Sie werden einfach nicht so Ernst genommen wie männliche Kollegen. Immer wieder sieht man weinende Kolleginnen aus dem Headoffice kommen, die ausgiebig fertig gemacht wurden. Es besteht bei allen Kollegen eine ständige Angst, etwas falsch zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man gut funktioniert ist die Kenntnis der älteren Technik von Vorteil. Behauptet der Kollege gar, das man ihn darauf hingewiesen hat, das er schon 12 Stunden ohne Pause arbeitet und müde ist, werden noch Stunden mit Kündigungsdrohung angewiesen. Verunglückt man, ist niemals der Vorgesetzte schuld, sondern immer der MA. Also wird er entsorgt, ohne die noch offenen Überstunden zu bezahlen...
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es je nach Arbeitsbereich sehr viel oder eher wenig zu meckern.
Zum Teil wird veralteter Messtechnik billig bei EBay gekauft und bleibt nach Möglichkeit im Lager unter Verschluss. Es gibt aber auch die übliche Standard-Ausstattung an Laptop und Handy, die aber nach Möglichkeit 365 Tage, 24 Stunden in Betrieb zu sein haben. Leasing Dienst- PKW mit Allrad stehen in der Garage und verstauben Gleichzeitig werden Kollegen mit ihren Privat-PKW bei Glatteis auf Berge geschickt, wo es nicht einmal ein Handynetz gibt, um bei Unfällen Hilfe rufen zu können! Bei Dienstunfällen ist man auf jeden Fall selber schuld und hat die Folgen gefälligst selber zu tragen. Rückzahlung der Selbstbeteiligung oder gar Übernahme der Instandsetzung? Wieso denn? Allein die Forderung führt zu einem ernsten Mitarbeitergespräch...
Kaffee trinken am Schreibtisch führt zur Abmahnung, also setzt man sich in ´s Casino, wo man dann angefahren wird, ob man nix zu tun hätte...
Überstunden sind völlig selbstverständlich und reichlich vorhanden. Abbummeln? Welch absurde Idee!? Es gibt tagefüllende Meetings zur Klärung von Problemen, die Ergebnislos bleiben... BR? Gibt es, singt aber das Lied des Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mag angehen, wenn man mit 20% weniger wie Branchenüblich und mit reichlich Überstunden einverstanden ist. Unfallkosten mit Privat PKW auf Dienstfahrten muss man erkämpfen, so es sie überhaupt gibt! man könne ja im Wert der Selbstbeteiligung Überstunden aufschreiben, die dann unauffällig verfallen...Einen Nachteil hat man als Arbeitnehmer auf jeden Fall. Durch die "variablen" Umsatzgebundenen-Vergütungsanteile, die durch Verfehlungen von Anderen geringer ausfallen können wie erwartet, kann es zu recht erheblichen Kürzung des Gehalts kommen.
Image
Noch gut, aber schnell verfallend. Hinweise und Kritiken der User werden dankend zur Kenntnis genommen und ad acta gelegt. Die Firma lebt noch von ihrem inzwischen veralteten Image, das längst nicht mehr gerechtfertigt ist!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fast nicht möglich, auch kommt seitens der Firma niemals Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung, egal welcher Art, benötigt. Will man etwas genauer wissen, kann man ja die Kollegen fragen!