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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt immer die Möglichkeit, sich bei Fragen direkt an Management zu wenden. Zudem ist das Team äußerst freundlich und unterstützend
Durch die Wechsel in der Geschäftsleitung herrscht ein neuer Wind.
relativ flexible Zeiteinteilung, interessantes Aufgabengebiet, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum bestellten Essen
Das es unter einigen Kollegen richtig gut lief und man versuchte sich zu helfen.
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
keine Kantine
kostenpflichtige Getränke (außer Wasser)
wegen Kleinigkeiten immer bestimmte Unterschriften einholen was in gewisser Weise nicht sein müsste und viel Zeit und Stress einsparen würde
Das Topmanagement ist die Wurzel allen übels und in der Branche Deutschlandweit und darüber hinaus bekannt. Es gab viele tolle Kollegen aber wenn man sich mal durchfragt würden die meisten das Unternehmen gerne verlassen aber es fehlt ihnen die Alternative dazu! Einfach die anderen Bewertungen lesen...
Zeitliches Verhalten in allen anderen Belagen insbesondere für Urlaubsanträge. Ein Briefkasten für Verbesserungsvorschäge die geprüft und veröffentlicht werden wäre durchaus sinnvoll.
Der Mitarbeiter an sich wird total verachtet. Selbst Fachkräfte werden vor den Kopf gestoßen, eher schlecht bezahlt und wenn sie nach einiger Zeit von selber gekündigt haben, zieht man keine Schlussfolgerungen aus dem Know-how Verlust, sondern stellt neue MA ein, die zum Teil zumindest völlig ahnungslos sind, nicht ausgebildet werden und daher bald wieder verschwinden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Kostenloser Kaffee und Getränke für MA
Mehr Team Events
Essensmarken, da es keine Kantine gibt
Eine betriebliche Altervorsorge wäre toll.
Das Schweizer Management sollte endlich die Reißleine ziehen bevor der Schaden nicht mehr zur reparieren ist ( egal wie die Zahlen sind ).
Die Investoren müssen ebenfalls durchgreifen sonst wird es ein Minus werden.
Mal auf den Markt hören und nicht nur den einen Gedanken verfolgen / umsetzen.
Meetings mit Agenda zum Thema und den anstehenden Entscheidungen. Ein Protokoll sollte oberste Priortät haben. Mit Sprechzeitbegrenzung je Beitrag bzw. Sprecher würde die Meetingdauer optimiert, ein Moderator könnte hifreich sein.
Entscheidungen sollten am Ende getroffen werden.
Solange der Arbeitgeber der Meinung ist, das er keine Fehler macht, kann er nichts verbessern. Auch mein Vorschlag: Lernen, endlich Fehler zuzugeben! Der Führungswechsel ist lange überfällig! man kann eine Firma mit mehreren Abteilungen nicht führen wie eine Firma mit 5 MA! Die Entscheidungsebenen müssen verteilt werden und nicht nur auf einer einzigen Person lasten, die ohnehin mit der Firmenleitung völlig überfordert ist.
Der am besten bewertete Faktor von Swissphone Telecommunications ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Marktführer in einem speziellen Markt.
Marktführer in dieser Branche
Die Firma hat ein sehr gutes Image wegen seiner hervorragenden Produkte.
Gut, mit leichtem Gefälle. Sollte nachgearbeitet werden.
Noch gut, aber schnell verfallend. Hinweise und Kritiken der User werden dankend zur Kenntnis genommen und ad acta gelegt. Die Firma lebt noch von ihrem inzwischen veralteten Image, das längst nicht mehr gerechtfertigt ist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissphone Telecommunications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für Frauen eher weniger Karriereperspektiven
Sucht man eher vergebens
Haben einige Mitarbeiter erhalten.
Weiterbildung fast nicht möglich, auch kommt seitens der Firma niemals Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung, egal welcher Art, benötigt. Will man etwas genauer wissen, kann man ja die Kollegen fragen!
Selten.... bis ganz selten. Von den Vorgesetzten kommt ohne Anfrage nix. Die Realisierung steht dann auch wieder auf einem anderen Blatt.
