17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Swissphone Telecommunications GmbH Bewertungen
Swissphone
Telecommunications
GmbH
Gundelfingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war tolle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer die Möglichkeit, sich bei Fragen direkt an Management zu wenden. Zudem ist das Team äußerst freundlich und unterstützend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine
kostenpflichtige Getränke (außer Wasser)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Kostenloser Kaffee und Getränke für MA
Mehr Team Events
Essensmarken, da es keine Kantine gibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber & ein tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsklima. Die Vorgesetzten setzen auf Eigeninitiative und -verantwortung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Gleittage möglich, Job-Rad, kostenfreies Obst & Wasser, Parkmöglichkeiten vor dem Gebäude, betriebliche Unfallversicherung, Fitnesszuschuss, Home-Office Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Die Swissphone Telecommunications GmbH unterstützt den Arbeitnehmer stetig mit Weiterbildungen/Fortbildung und ist sehr daran interessiert den Mitarbeiter zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich kompetent, wertschätzend, motivierend, immer ansprechbar und offen für Kritik. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
Kommunikation
stetige Informationsweitergabe & wöchentliches Jour-Fix
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Wechsel in der Geschäftsleitung herrscht ein neuer Wind.
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Altervorsorge wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrscht eine Vertrauenskultur. Auf eigenverantwortliches Arbeiten wird Wert gelegt. Es wird eine engere Zusammenarbeit mit der Schweizer Muttergesellschaft angestrebt.
Image
Marktführer in einem speziellen Markt.
Work-Life-Balance
Standardmäßig gibt es eine 40 Stunden-Woche. Man kann aber auf Wunsch auch in Teilzeit arbeiten. Die Gleitzeit-Regelung ermöglicht Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Eigeninitiative schadet nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ordentlich und es gibt einen Unternehmensbonus für alle am Ende des Jahres bei Übererfüllung der Unternehmensziele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Jahr wird eine ECM-Software eingeführt, so dass weniger mit Papier gearbeitet werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Natürlich „menschelt“ es auch hier wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch aufgrund ihrer Erfahrungen geschätzt. Es herrscht ein guter Mix aus Alt und Jung.
Vorgesetztenverhalten
Durch die Reorganisation sind einige neue Teamleiter-Positionen geschaffen worden. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt in den gemeinsam Ziele festgelegt werden. Auch im Alltag sind die Vorgesetzten nahbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt großzügige Büroflächen und eine schöne Kantinenbereich. Die Arbeitsplätze sind bedarfsgerecht ausgestattet. Es stehen Renovierungen in diesem Jahr an. Es gibt einen Zuschuss zum Fitness-Studio und kostenloses Obst.
Kommunikation
Die neue Geschäftsleitung lädt regelmäßig zu sogenannten Business-Updates ein und allgemeine Informationen werden per Rundmail verschickt. Ein Intranet soll in diesem Jahr eingeführt werden.
Gleichberechtigung
Es gilt das Leistungsprinzip. Andere Kriterien spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Durch Neubesetzung von vakanten Positionen hat sich die Arbeitsbelastung in einigen Positionen reduziert.
Die Aufgaben sind vielfältig aber auch anspruchsvoll.
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viel gelernt, im Großen und Ganzen guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ flexible Zeiteinteilung, interessantes Aufgabengebiet, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Zuschuss zum bestellten Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wegen Kleinigkeiten immer bestimmte Unterschriften einholen was in gewisser Weise nicht sein müsste und viel Zeit und Stress einsparen würde
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen ein gutes Betriebsklima, kleine Aufmerksamkeiten der Geschäftsführung wie z.B. zu Nikolaus oder Ostern, Grillfeste, Weihnachtsfeier
Image
Marktführer in dieser Branche
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
für Frauen eher weniger Karriereperspektiven
Gehalt/Sozialleistungen
ist immer Luft nach oben, evtl., wenn machbar Sozialleistungen wie z.B Jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird noch zu viel mit Papier gearbeitet und wenig Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
das Arbeitskollegenverhältnis ist super immer hilfsbereite Kollegen
Arbeitsbedingungen
guter, großer Pausenraum mit Küche, schöne Dachterasse, gute Klimaanlage, Großraumbüro, zur Verfügung gestellte Äpfel aus der Region
Kommunikation
Meetings könnte man mit dem gleichen Ergebnis zeitsparender abhalten.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung vielfältige Aufgaben mit immer abwechselnden und neuen "Projekten"
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es unter einigen Kollegen richtig gut lief und man versuchte sich zu helfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Topmanagement ist die Wurzel allen übels und in der Branche Deutschlandweit und darüber hinaus bekannt. Es gab viele tolle Kollegen aber wenn man sich mal durchfragt würden die meisten das Unternehmen gerne verlassen aber es fehlt ihnen die Alternative dazu! Einfach die anderen Bewertungen lesen...
Verbesserungsvorschläge
Das Schweizer Management sollte endlich die Reißleine ziehen bevor der Schaden nicht mehr zur reparieren ist ( egal wie die Zahlen sind ).
Die Investoren müssen ebenfalls durchgreifen sonst wird es ein Minus werden.
Mal auf den Markt hören und nicht nur den einen Gedanken verfolgen / umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht untypisch das ein Mitarbeiter/in mal Tränen in den Augen hat
Image
Früher tolle Produkte, haben aber nachgelassen. Man lebt von den guten alten Zeiten was den Namen angeht aber der Markt hat das erkannt und reagiert.
Work-Life-Balance
Nicht bekannt !!!
Karriere/Weiterbildung
Sucht man eher vergebens
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur einen der viel hat, alle anderen werden finanziell kurz gehalten und am Jahresende muss die Allgemeinheit für die Fehler zahlen. Da am Jahresende die gesamte Zahl meistens passt ignorieren die Muttergesellschaft in der Schweiz sowie die Investoren Vertretung in Deutschland alle Umstände der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung teilweise richtig gut aber es wird meist nur das nötigste gemacht da alles darüber hinaus zu Strafen führen kann wenn mal ein kleiner Fehler passiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht wie mit allen anderen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur den einen und sonst niemanden, alles außerhalb dieser Personalie zählt NULL!
Arbeitsbedingungen
Teils veraltet
Kommunikation
Ist hier nicht vorhanden und wird auch in keinster Weise von oben gewünscht.
Interessante Aufgaben
Mitdenken nicht erwünscht, es zählt nur eine Meinung und eine Art zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kann man machen muss man aber nicht wirklich haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitliches Verhalten in allen anderen Belagen insbesondere für Urlaubsanträge. Ein Briefkasten für Verbesserungsvorschäge die geprüft und veröffentlicht werden wäre durchaus sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Meetings mit Agenda zum Thema und den anstehenden Entscheidungen. Ein Protokoll sollte oberste Priortät haben. Mit Sprechzeitbegrenzung je Beitrag bzw. Sprecher würde die Meetingdauer optimiert, ein Moderator könnte hifreich sein.
Entscheidungen sollten am Ende getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen wollen immer nur glänzen, obwohl sie keinen Schimmer haben. Nichts auf dieser Welt ist gefährlicher als aufrichtige Ignoranz und gewaltige Dummheit.
Image
Gut, mit leichtem Gefälle. Sollte nachgearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Für einige Kollegen sehr gut, für die meisten nur Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Haben einige Mitarbeiter erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Konnte mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser als in anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Meist ziehen alle Kollegen am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden fast gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig soweit keine Beratungsresistenz vorliegt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel, gute Raumklimatisierung guter Pausenraum.
Kommunikation
Monologe top-down sonst in Ordnung.
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen möglich und auch erwünscht.
Gleichberechtigung
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Solide Firma, sehr gute Arbeitsbedingungen und toller Kollegenkreis! Hier habe ich sehr gerne gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier war alles so wie es sein sollte!
Image
Die Firma hat ein sehr gutes Image wegen seiner hervorragenden Produkte.
Work-Life-Balance
Urlaub, Gleitzeit, 3 Pausen (Die Nachmittagspause wurde von der Geschäftsleitung als Arbeitszeit übernommen), Sommerfest und Weichnachtsfeier, alles top!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bezahlt und gefördert, ich habe einiges hier gemacht!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde sehr fair bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenkreis, jeder hat jeden unterstützt!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Ordnung, das Alter spielte nirgendwo eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Zielvorgaben, die finanziell belohnt wurden. 1x im Jahr gab es ein Mitarbeitergespräch, und dann wurde alles genau mit der Geschäftsleitung erörtert.
Arbeitsbedingungen
Urlaub, Firmenwagen, Gleitzeit, alles wie es sein sollte.
Kommunikation
Die Informationen über die Firma wurden regelmäßig als Rundmail gesendet.
Interessante Aufgaben
Herausforderungen gab es für mich wirklich genug!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es könnte eine tolle Firma sein, wenn es Vertrauen in die MA gäbe und Kundenwünsche beachtet würden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gute Räumlichkeiten und eine schöne Dachterrasse, wo man sehr schön bei gutem Wetter seine Mahlzeiten zu sich nehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter an sich wird total verachtet. Selbst Fachkräfte werden vor den Kopf gestoßen, eher schlecht bezahlt und wenn sie nach einiger Zeit von selber gekündigt haben, zieht man keine Schlussfolgerungen aus dem Know-how Verlust, sondern stellt neue MA ein, die zum Teil zumindest völlig ahnungslos sind, nicht ausgebildet werden und daher bald wieder verschwinden.
Verbesserungsvorschläge
Solange der Arbeitgeber der Meinung ist, das er keine Fehler macht, kann er nichts verbessern. Auch mein Vorschlag: Lernen, endlich Fehler zuzugeben! Der Führungswechsel ist lange überfällig! man kann eine Firma mit mehreren Abteilungen nicht führen wie eine Firma mit 5 MA! Die Entscheidungsebenen müssen verteilt werden und nicht nur auf einer einzigen Person lasten, die ohnehin mit der Firmenleitung völlig überfordert ist.
Arbeitsatmosphäre
Der MA muss mit dem offenen Misstrauen der Vorgesetzten leben. Es wird von oben runter gelästert und MA schlecht geredet
Image
Noch gut, aber schnell verfallend. Hinweise und Kritiken der User werden dankend zur Kenntnis genommen und ad acta gelegt. Die Firma lebt noch von ihrem inzwischen veralteten Image, das längst nicht mehr gerechtfertigt ist!
Work-Life-Balance
Darf es an Überstunden gerne reichlich sein!? Selbst Branchenkenner werden verheizt, bis sie ausbrennen, und dann werden sie gefeuert, wenn sie nicht gerade von selber gehen. 12 Stunden ohne Pause gearbeitet und jetzt soll schon Feierabend sein? Geht gar nicht! Also schnell noch ein Telefonmeeting, denn jeder hat 24 Stunden 365 Tage im Jahr bereit zu stehen. Freitag Mittag nach schon 60 Arbeitsstunden soll schon Feierabend sein? Nix ist! Schnell noch für 14:00 Uhr ein Meeting einschieben, das dann frühestens erst um 14:30 Uhr beginnt und bis 18:00 Uhr dauert. Im Endeffekt dann völlig ergebnislos bleibt. Der MA muss noch mehrere Stunden heimfahren? Egal!
Dafür Montag Home-Office? Geht ja wohl gar nicht! Da hat man die ja nicht unter Kontrolle!!!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fast nicht möglich, auch kommt seitens der Firma niemals Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung, egal welcher Art, benötigt. Will man etwas genauer wissen, kann man ja die Kollegen fragen!
Gehalt/Sozialleistungen
Mag angehen, wenn man mit 20% weniger wie Branchenüblich und mit reichlich Überstunden einverstanden ist. Unfallkosten mit Privat PKW auf Dienstfahrten muss man erkämpfen, so es sie überhaupt gibt! man könne ja im Wert der Selbstbeteiligung Überstunden aufschreiben, die dann unauffällig verfallen...Einen Nachteil hat man als Arbeitnehmer auf jeden Fall. Durch die "variablen" Umsatzgebundenen-Vergütungsanteile, die durch Verfehlungen von Anderen geringer ausfallen können wie erwartet, kann es zu recht erheblichen Kürzung des Gehalts kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen kommen und gehen nach kurzer Zeit wieder, was dem Zusammenhalt sehr abträglich ist. Einige MA haben von der Materie keine Ahnung, wissen sich aber ganz oben einzuschleimen und machen erfolgreich andere Kollegen schlecht...
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man gut funktioniert ist die Kenntnis der älteren Technik von Vorteil. Behauptet der Kollege gar, das man ihn darauf hingewiesen hat, das er schon 12 Stunden ohne Pause arbeitet und müde ist, werden noch Stunden mit Kündigungsdrohung angewiesen. Verunglückt man, ist niemals der Vorgesetzte schuld, sondern immer der MA. Also wird er entsorgt, ohne die noch offenen Überstunden zu bezahlen...
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man hier keine Null Sterne vergeben. Wenn eine bestimmte Person nicht da ist, lebt das Büro richtig auf. Alles ist viel entspannter und man hört auch mal ein Lachen...
Ist er da, ist Verbissenheit angesagt...
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es je nach Arbeitsbereich sehr viel oder eher wenig zu meckern.
Zum Teil wird veralteter Messtechnik billig bei EBay gekauft und bleibt nach Möglichkeit im Lager unter Verschluss. Es gibt aber auch die übliche Standard-Ausstattung an Laptop und Handy, die aber nach Möglichkeit 365 Tage, 24 Stunden in Betrieb zu sein haben. Leasing Dienst- PKW mit Allrad stehen in der Garage und verstauben Gleichzeitig werden Kollegen mit ihren Privat-PKW bei Glatteis auf Berge geschickt, wo es nicht einmal ein Handynetz gibt, um bei Unfällen Hilfe rufen zu können! Bei Dienstunfällen ist man auf jeden Fall selber schuld und hat die Folgen gefälligst selber zu tragen. Rückzahlung der Selbstbeteiligung oder gar Übernahme der Instandsetzung? Wieso denn? Allein die Forderung führt zu einem ernsten Mitarbeitergespräch...
Kaffee trinken am Schreibtisch führt zur Abmahnung, also setzt man sich in ´s Casino, wo man dann angefahren wird, ob man nix zu tun hätte...
Überstunden sind völlig selbstverständlich und reichlich vorhanden. Abbummeln? Welch absurde Idee!? Es gibt tagefüllende Meetings zur Klärung von Problemen, die Ergebnislos bleiben... BR? Gibt es, singt aber das Lied des Vorgesetzten.
Kommunikation
Innerhalb der Arbeitsgruppen gut, zum Vorstand de facto nicht vorhanden, weil nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Frauen haben viele Nachteile. Sie werden einfach nicht so Ernst genommen wie männliche Kollegen. Immer wieder sieht man weinende Kolleginnen aus dem Headoffice kommen, die ausgiebig fertig gemacht wurden. Es besteht bei allen Kollegen eine ständige Angst, etwas falsch zu machen.
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich. Die Arbeit im Feld ist interessant und abwechslungsreich. Leider werden positive Ansätze schnell wieder durch fehlendes Vertrauen kaputtgemacht...
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Es wäre ein super interessantes Aufgaben- und Mitarbeiterumfeld, wenn es nicht einen bestimmten Mann geben würde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schöne ungenutzte Dachterrasse, bei der man günstig und einfach die Mitarbeitermotivation heben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern in der Schweiz weiss sehr genau wo es hakt. Es wird jedoch nichts unternommen (egal in welcher Form), solange der Umsatz stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von oben runter Misstrauen geschürt. Ebenso wird über Mitarbeiter von oben runter gelästert.
Image
Das Image ist für ganz wenige Produkte hervorragend, jedoch haben andere Produkte massive Vertrauensverluste erzeugt. Kunden und Händler stellen die Seriosität und Verlässlichkeit immer mehr in Frage.
Work-Life-Balance
Darfs ein bischen mehr sein? Gerne viel mehr Überstunden? Dann ist man hier genau richtig. Auch wenn auf dem Papier "Gleitzeit" steht, so werden einem doch viel zu gerne Steine in den Weg gelegt, dass man diese nicht nutzen oder geniessen kann.
Freitag 16:00 ein Meeting? Ja gerne... gerne bis 18:00 oder länger.
Home-Office ist total verpönt, da man den Mitarbeiter/-in ja nicht mehr kontrollieren kann, wobei es für viele Einzelthemen häufig viel effektiver wäre.
Karriere/Weiterbildung
Selten.... bis ganz selten. Von den Vorgesetzten kommt ohne Anfrage nix. Die Realisierung steht dann auch wieder auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter... ein altes Thema ... wie immer ungerecht, aber das dürfte fast überall so ein.
Die Bezahlung dürfte hier i.d.R. schlechter als bei anderen Firmen sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat nach diversen Personalwechsel (ca. 10 von 45 Mitarbeitern) der letzten 2-3 Jahre massiv gelitten. Es wurden Mitarbeiter ohne Branchenerfahrung eingestellt, welches sich sehr negativ auf die Aussenwirkung und Produkte äußert. Dem Innenverhältnis war dies ebenfalls abträglich.
Vorgesetztenverhalten
Kann man auch Null Sterne vergeben?
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es je nach Arbeitsbereich viel oder wenig zu meckern.
Neben veralteter Messtechnik scheint es im Vertrieb recht gute Standard-Ausstattung (Laptop, Handy, PKW,...) zu geben. In die Büromöbel wurde Geld reingesteckt, sodass die Plätze angenehmer wurde.
Kommunikation
Es finden immer wieder viele, langatmige und kurzfristige Meetings statt.
Diese sind viel zu häufig Ergebnislos und eventuelle Ergebnisse werden nie kontrolliert.
Eine Vorbereitung oder Agenda gibt es quasi nie.
Gleichberechtigung
Frauen haben Nachteile. Sie werden i.d.R. nicht so Ernst genommen wie männliche Kollegen. Über das Jahr verteilt sieht man immer wieder weinende Kolleginnen die fertig gemacht wurden. Es besteht eine ständige Angst etwas falsch zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super spannend, vielfältig und interessant. Jedoch scheitern gute Ideen regelmäßig an dem "not invented by ME" Syndrom. Beratungsresistens für Produktmerkmale oder neue Produkte ist dauerhaft vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Für ältere mit analogen Technikwissen ist es okay.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig wenn möglich, aber nur in Maßen.
Image
Die Firma lebt von seinem Image...
welches nicht gerechtfertigt ist.
Work-Life-Balance
Hohe Stundenwoche! Meist werden Überstunden gemacht um am Freitag sich daraus Stunden abbauen zu können dass man mehr vom Wochenende, für sich und seine Familie hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird sehr viel mit Plastiktüten gearbeitet, bzw verpackt. Dies ließe sich einsparen wenn zb. Schrauben am Arbeitsplatz als Packung hat, statt 5 schrauben in einer kleinen Plastik Tüte erhält, die man eventuell beim auspacken auf dem tollen Teppich Boden (mit tollen Muster) verliert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur sehr bedingt möglich, sonst kommt seitens der Firma kein Anfrage ob der Mitarbeiter eine Weiterbildung erhalten möchte (zb. Schulung von Software).
Kollegenzusammenhalt
Untereinander haben sich kleine Gruppen gebildet, man hilft sich untereinander wenn möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben Verständnis wenn man Zeit oder Urlaub nehmen möchte, es wird auch irgendwie versucht das beste für den Mitarbeiter herauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Mikroskope sind auf einem Niveau wo das Arbeiten fast unmöglich macht, genau so den Umgang mit den Arbeitsmitteln.
Die Reinigung von Räumen ist dürftig, Teppich Boden werden wöchentlich gesaugt und das nur grob.
Im Treppenhaus, sowie Casino wird hier ordentlicher gewischt.
Staub wird nicht gewischt, dies kann man an seinem Platz selbst erledigt werden.
Im hoch Sommer ist das Treppenhaus sehr stark aufgeheizt und stickig, Fenster lassen sich nicht öffnen. Einzig die Türe werden hin und wieder kurz geöffnet um frisch Luft zu bekommen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht transparent.
Schlechte Reklamationsbearbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man weit über das leistet, was in seinem Vertrag steht, ist selbst schuld.
Persönliche Meinung, Hungerlohn.
Interessante Aufgaben
Auf einem alten stand und es wird auch mit teils neuer Technik gearbeit, doch hier lautet das Zauberwort "sparen": Wenn das alte noch tut, tut es noch...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swissphone Telecommunications durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Swissphone Telecommunications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swissphone Telecommunications als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.