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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber kennt seinen eigenen Bewerbungsprozess nicht und ist unzuverlässig

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swissport Losch München GmbH & Co.KG in Hallbergmoos als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- auf Emails sollte zeitnah reagiert werden.

- vorher überlegen, wie ein Prozess abläuft und was für eine Entscheidung notwendig ist.

- bedenken, dass aktuell beschäftigte Bewerber meist nach der Arbeit Zeit haben für Gespräche und hier die gebotene Flexibilität haben, nachdem Sie Gleitzeitkonten haben, sollte das machbar sein.

- Sie nutzen ein Bewerbermanagementsystem. Wie können Antworten auf Emails dann „durchrutschen“?

- wer im „Du“ ausschreibt, sollte im Sinne einer Corporate Communication auch dabei bleiben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hellen Ribeiro, Recruiting & Employer Branding
Hellen RibeiroRecruiting & Employer Branding

Vielen lieben Dank für Ihr Feedback.

Ich bedauere es sehr, dass Sie das Bewerbungsverfahren bei uns so negativ aufgefasst haben.
Wir werden in jedem Fall an unserem Zeitmanagement arbeiten. Ich hoffe jedoch, dass Sie nachvollziehen können, dass dies bei plötzlichen Personalausfall, wie wir Ihnen im Vorstellungsgespräch erzählt haben, durchaus zu Fehlern und längeren Bearbeitsungszeiträumen kommen kann.
Es tut mir Leid, dass wir Ihren Flexibiltätsansprüchen nicht gerecht worden sind.

Für Sie zur Information: Die Du-Kultur pflegen wir mit aktiven Mitarbeitern. Leider habe ich in unserem persönlichen und schriftlichen Kontakt nicht erkannt, dass Ihnen es wichtig gewesen wäre, mit Du angesprochen zu werden.

Ich hoffe Sie haben jetzt den Job und die Firma gefunden, die Sie glücklich macht.

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