Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
RMV Rhein-Main-Verkehrsverbund GmbH
Vor 2 Tagen
Hofheim am Taunus
Vollzeit
Deutsche Post & DHL
Vor 12 Tagen
Lübbecke
Vollzeit
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Vor 11 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiEndlich wurden beide Geschäftsführer abgelöst!
Es werden wieder mehr Mitarbeiter eingestellt.
Internationales Team.
Es gibt viele gute Kollegen mit denen die Arbeit viel Spaß macht und die loyal sind
Kantine
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Atmosphäre, Zusammenhalt, Menschliches Miteinander
Die Kantine ist gleich neben an.
Kumunikation
Schon lange nichts mehr.
Alle oben genannten Punkte.
Man ist hier nichts mehr Wert.
Chef ist eine Katastrophe.
Wichtige Stellen mit nicht kompetenten Mitarbeitern zu befüllen finde ich sehr interessant bei SPL aber hey Kompetenz ist nicht wichtig.
Die Entwicklung der letzten Jahre geht steil bergab. Wertschätzung ist gleich Null. Alle allten gehen nach und nach.
Zentrale in Hallbergmoos hat die Belegschaft am MUC verloren.
Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz liegt seit 2-3 Jahren brach. Für was gibt es bitte QHSE?! Wo ist sie?? Die Gesundheit der Belegschaft sollte wichtig sein.
Manchmal stressig
Es muss ein Kulturwandel her: respektvoller Umgang, mehr Wertschätzung, mehr Kommunikation. Mehr Flexibilität bei der Dienstplanung. Aufräumen im QHSE und Training. Führungskräftetraining und Verlässlichkeit.
Mitarbeiter mehr respektieren. Bessere Umgang mit Kollegen ist ein Muss. Leute in Helios sollen eine Schulung kriegen "Wie redet mann mit Leute "
Die bessere Geräte
Neue Chefs. Zumachen und unter neuem Namen neu anfangen.
Offensiv gegen das schlechte Image angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Swissport Losch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein aber Beste ding bei diese Firma sind Kollegen.
Am MUC halten sie zusammen
Viele notorische Krankmacher in der Belegschaft, der Rest hält zusammen.
Meiner Meinung nach einer der besten am gesamten Flughafen München. Wenn irgendwo Not am Mann ist, dann packt selbst das Management mit an.
Kommt auch auf die Abteilung an, es gibt etliche Schleimer, die entsprechend die Fehler anderer Kollegen gleich weiterleiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissport Losch ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Image war früher viel besser, ist inzwischen schlecht. Kollegen werden einfach gekündigt weil ihre Nase nicht gefällt, sie werden schlecht behandelt, es wurde seitens GF viele Dinge versprochen jedoch nicht eingehalten - das alles hat sich rumgesprochen.
Die machen sich keine Sorgen uber Image, aber redet mann mit andere Menschen am Flughafen jeder sagt gleich, weg von Swissport Losch.
Es ist viel schlimmer als der Ruf.
Seit 2.5 Jahren gehts extrem bergab.
Sparen sparen sparen.
Schlechtes Image, vor allem auch verbreitet von der Konkurrenzfirma des Flughafens. Man ist überrascht wie falsch das Image ist wenn man dort arbeitet.
Der Ruf eilt voraus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch Vetternwirtschaft und somit kommen nur die Lieblinge der Abteilungsleiter/Bereichsleiter weiter.
Wer ein Zäpfchen ist, kommt weiter.
Wegen personel Mangel sehr einfach Weiterbildung zu kriegen.
Extrem gute Aufstiegschancen. Wenn man gewillt ist und sich anstrengt sind schnelle Karrieresprünge möglich.
Keine Weiterbildung. Karriere nur durch Vitamin B
