Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Switchboard die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die agilen Arbeitsmethoden wie SCRUM oder Kanban hat man regelmäßige Treffen die es den Mitarbeitern ermöglichen die Zielvoraussetzungen sicherzustellen und auch sich gegenseitig über jegliche Meilensteine und erledigten Aufgaben upzudaten.
Die Kollegen untereinander haben eine starke Bindung, es wird sich untereinander unterstützt und bei Problemen (privat oder geschäftlich) gibt es immer offene Ohren die nicht nur zuhören, sondern auch Lösungen finden wollen.
Durch die Möglichkeit freiwillig ins Office in Stuttgart zu gehen, bietet Switchboard große Freiräume. Vertrauensarbeitszeit ist ein großer Pluspunkt, welcher einem auch die Möglichkeit gibt private Termine äußerst flexibel wahrnehmen zu können.
Mitarbeiter werden eng in die Entscheidungsfindung für das Unternehmen mit eingebunden und erhalten faires Feedback. Außerdem ist das Vorgesetztenverhalten respektvoll und dankbar für die geleistete Arbeit der Mitarbeiter.
Schon als Praktikantin wurden mir wichtige Aufgaben und Verantwortung übertragen. Das zeigt, dass man Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter hat und daran glaubt, dass die Verantwortung für den Einzelnen nicht nur die Person, sondern das ganze Team voranbringt.
Es war immer wichtig, dass eine Team-Atmosphäre herrscht. Das wurde auch gut umgesetzt. Trotz fast 100% Home-Office sind die einzelnen Mitarbeiter eng verknüpft. Es ist generell ein ehrliches Arbeitsumfeld mit kurzen Feedbackloops (Praktikum). Selbst als Praktikant hat man große Verantwortung und ist in der Lage Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen.