22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich initiativ beworben und meine Bewerbung wurde direkt an die entsprechende Abteilung weitergeleitet, bei der ich arbeiten wollte. Beim Vorstellungsgespräch war die leitende Person und jene Person, die für meine Betreuung verantwortlich wäre. Das Vorstellungsgespräch glich mehr einem lockeren Kennenlernen und war auch schnell vorbei. Die Zusage habe ich noch am Ende des Gespräches bekommen.
Ich war mit dem Bewerbungsprozess bei der SWK sehr zufrieden. Ich bekam schnell eine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung und nach 10 Tagen die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Das Gespräch lief in einer sehr entspannten, lockeren Atmosphäre ab und wurde dennoch professionell und auf Augenhöhe geführt.
Erst hin, dann her, dann wieder hin.. ach ne doch nicht?! Bevor man wild Absagen erteilt, dann wieder anruft und um erneute Zusendung von Unterlagen bettelt um dann eine Woche später doch abzusagen, ist schon sehr zweifelhaft! Entweder, man braucht dringend und auch zeitnah Personal, oder eben nicht! So hinterlässt die SWK, NICHT nur beim Strom-Vertrieb, einen durchaus miesen Eindruck!
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Warum auch zu viel Arbeit rein stecken. Nach 8 Wochen kam die Eingangsbestätigung, nach weiteren 4 Wochen wurde sich dann tatsächlich auch Mühe gegeben, die Absage zuzustellen.
Konzern befristet ALLE Arbeitsverträge seit 2006 dynamisch auf max. 2 Jahre, OHNE diesen Umstand durchgängig in den Anzeigen zu vermerken. Man kann an dieser Stelle durchaus von "arglistiger Täuschung" sprechen, da dieser Hinweis nach meinem 1,5 stündigen Gespräch quasi im Schlußsatz platziert wurde. Das dürften gerade ältere, erfahrene Mitarbeiter mit familiärer Verantwortung davon abhalten, sich hier zu bewerben. Im aktuellen Konzernbericht steht doch die Mitarbeitergewinnung als Kernaufgabe auf der Agenda ...
Ich habe mich unwohl gefühlt bei dem Gespräch. Mir wurden viele Fragen gestellt die Ich aufgrund meines werdegangs noch gar nicht wissen konnte.Man hatte das Gefühl als ob man schon alles wissen müsse.
Erwartungshaltung der Personaler sehr groß. Keinerlei bereitschaft zur Einarbeitung am besten einen Fertigen Mitarbeiter hinstellen und machen lassen.
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