20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Antwort auf eine Bewerbung kann mehrere Monate dauern und wird abgesagt weil die Stelle schon lange vorher vergeben war . SWK wird mit so einem Bewerbungsprozess nicht die klugen Köpfe rekrutieren, sondern nur wer ewige Geduld hat. Scheint wohl HR nicht zu interessieren.
Der Recruitingprozess, den ich erlebt habe, war der mangelhafteste, den ich je erlebt habe.
Zuerst erhielt ich eine Zusage für ein Bewerbungsgespräch, dann eine Absage. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass ein Fehler unterlaufen sei und das Gespräch stattfinden würde. Das Gespräch fand statt und verlief völlig in Ordnung. Mir wurde ein Datum genannt, bis zu dem ich eine Rückmeldung erhalten würde.
Dieses Datum wurde dann um fünf Tage überschritten. Nachdem ich mehrfach versucht hatte, Kontakt aufzunehmen und es schließlich schaffte, wurde mir gesagt, dass man nicht ausreichend informiert sei und sich bei mir melden würde. Wenige Stunden später erhielt ich dann eine standardisierte Absage mit exakt dem gleichen Text wie in meiner ersten Absage. Ich habe mir meine Absage also selbst "abgeholt".
Das i-Tüpfelchen war, dass mir keinerlei Gründe genannt wurden, warum man sich gegen mich entschieden hat.
Eine Rückmeldung wäre angenehm gewesen. Auf eine Rückfrage per E-Mail wurde ebenfalls nie geantwortet.
Keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess an sich!
Den Bewerbungsprozess habe ich von Anfang an als sehr angenehm und strukturiert empfunden. Es gab direkt eine Eingangsbestätigung der Bewerbung. Zwar hat die Rückmeldung auf die Bewerbung gut
5-6 Wochen gedauert, wurde aber bei Kontaktaufnahme mit mir direkt erklärt, warum es länger gedauert hat.
Für das erste "Kennenlerngespräch" wurden mehrere Zeitfenster angeboten, die auch zu späterer Stunde noch möglich waren, sodass es durchaus möglich war, dass Bewerbungsgespräch außerhalb der regulären Arbeitszeit beim vorherigen Arbeitgeber zu führen. Auch das Angebot das erste Gespräch zum kennen lernen über Teams zu führen empfand ich sehr positiv.
Das 2. - dann persönliche Gespräch - verstärkte meinen bisher sehr positiven Eindruck vom Unternehmen nur weiter und es verlief ebenfalls in einer lockeren Atmosphäre. Die Zusage kam dann recht schnell (2 Tage) nach dem 2. Gespräch. Von da an waren alle Schritte über das Bewerberportal stets für den Bewerber nachvollziehbar (Vertrag in Vorbereitung, Onboarding wird vorbereitet etc.).
Kurz vor Dienstantritt hat sich der Teamleiter noch mal gemeldet und weitere Infos insbesondere zum ersten Arbeitstag gegeben. Insgesamt war der ganze Onboarding-Prozess sehr strukturiert und alles gut vorbereitet. Am ersten Arbeitstag wurde man von allen freundlich empfangen und aufgenommen und man fühlte sich durchweg Willkommen.
Keine Verbesserungsvorschläge, den Bewerbungsprozess bitte so weiterführen.
Besonders positiv empfand ich, dass mehrere mögliche Zeitfester für Gesprächstermine angeboten wurden. Scheint ein sehr guter AG, mit interessantem Aufgabenfeld und Kollegen/Arbeitsumfeld. Musste mich jedoch aufgrund anderer Einflussgrößen gegen SWK entscheiden.
Bewerbern eine Antwort geben.
Bin gespannt was die Zukunft bringt.
Ein professionellere Umgang mit Bewerbern und eine ehrliche Kommunikation würden helfen.
Bewerber mit "HR meldet sich morgen mit dem Angebot und es sollte keine Probleme mit dem Betriebsrat geben", 4 Wochen hinhalten und am Ende mit unglaubwürdigen Gründen eine Absage über einen Rekrutier weiterleiten, wirkte sehr unprofessionell.
Empathie ist hier nicht vorhanden. Selbst abzusagen oder auf Nachrichten zu antworten, könnte ebenso helfen.
Zumindest dem Bewerber eine Absage erteilen wenn es nicht passt…
Ich habe mich initiativ beworben und meine Bewerbung wurde direkt an die entsprechende Abteilung weitergeleitet, bei der ich arbeiten wollte. Beim Vorstellungsgespräch war die leitende Person und jene Person, die für meine Betreuung verantwortlich wäre. Das Vorstellungsgespräch glich mehr einem lockeren Kennenlernen und war auch schnell vorbei. Die Zusage habe ich noch am Ende des Gespräches bekommen.
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