Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swoppen Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grauenhaft! Es wurden zwar immer wieder Themen besprochen (auch wenn es teilweise mehrere Anläufe brauchte), diese führten allerdings nie zu einem Ergebnis. Man konnte Lösungen vorschlagen aber auf die Mitarbeiter, welche immerhin das Tagesgeschäft kannten im Gegenzug zu der Geschäftsführung, wurde nie gehört.
Allgemein kann man hier nur sagen, dass es durch die Standard schlechte Laune auch hier Probleme gab. Streit wegen Tickets oder einfach persönlicher Natur, da es Kollegen gab die privates mit in die Firma brachten und somit eine schlechten Tag hatten…
Es gab prinzipiell Möglichkeiten Homeoffice zu machen, diese wurden allerdings durch plötzliche verboten einfach einfach wieder aufgehoben.
Auch gab es das Problem, dass Tickets einfach nicht bearbeitet wurden oder werden konnten. Hierbei wurde den Kunden aber keine Auskunft gegeben, wodurch es jeden Tag zu hitzigen Diskussionen oder einen Haufen Beschwerde Mails kam.
Grauenhaft! Die Geschäftsführung ist ein Beispiel dafür wie man ein Unternehmen normal führen sollte, auch wenn man kaum von führen sprechen kann, wenn diese nahezu nie anwesend war oder nur kurz und dann trotzdem nicht auf Fragen eingegangen ist.
Man könnte hier eine lange Liste mit Problemen anführen , diese sollte man aber wahrscheinlich nicht alle hier aufzeigen…
Jeder Wunsch nach mehr Gehalt oder mehr Benefits wurde einfach nur belächelt, falsche Versprechungen gemacht oder man wurde einfach auf persönlicher Ebene beleidigt.
Man wurde nie für Weiterentwicklungen oder Erfolge mit Kunden gelobt, man wurde eher nicht beachtet und ignoriert.
Durch einige Aktionen konnte hatte man eigentlich immer Existenzängste, da man nie wusste wie lange das noch gut gehen soll.
Und interessante Beziehung zu Auszubildenden runden das packet ab…
Das Unternehmen hatte an sich Potential.
Immer neue Aufgaben und Ideen die man dann teilweise auf eigene Faust durchgesetzt hat. Bevor die einfach eingestampft werden.
Der Großteil der Kollegen kam mit schlechter Laune zur Arbeit, was nicht zu verübeln ist wenn es immer wieder vorkommt, dass hinter dem Rücken über alles und jeden hergezogen wird. Auch die Geschäftsführung hatte scheinbar immer ein einziges Ziel am Tag:
- entweder die Belegschaft durch Verbote gegeneinander aufhetzen, da es Leute gab die von den Verboten ausgeschlossen wurden.
- oder einfach durch fragwürdige Aktionen Existenzängste und schlechte Laune sähen.