Ambivalent
Verbesserungsvorschläge
Die meisten der oben angeführten Fragen sind eher schwer zu beantworten, da aufgrund der Post-Pandemie-Situation weiterhin ein hoher Anteil an Kolleg*Innen zu 80% der Arbeitszeit im HomOffice arbeitet - ich selbst bei ca 50%.
Da fällt leider viel zwischenmenschliches "aus"...man lernt nicht bzw nicht zügiger, wie "die" ticken, umgekehrt auch! Eine echte Herausforderung. Diesem Aspekt sollten Unternehmen generell mehr Augenmerk schenken.
Strukturell und bei Unterstützung der Einarbeitung gibt es leider erhebliche Defizite- oder positiv gewendet: Entwicklungspotenzial. Vieles blieb auf der fachlichen Seite nebenlös bzw. wurde nur fragementhaft vermittelt, der "große GEsamtüberblick" fehlte beispielsweise (Wer macht was etc., klare Ziel-Formulierung etc). Menschlich passt es bestens (bezogen auf die MIR bereits vertrauten Akteure).
Fairerweise muss ich aber auch sagen, dass die Umsetzung der Energie-Preisbremsen extrem Ressourcen bindet. Keine gute Einstiegssituation.