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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWP Stadtwerke Pforzheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWP Stadtwerke Pforzheim
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWP Stadtwerke Pforzheim
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die jeweilige Abteilung an in der man arbeitet. Es gibt sehr schlechte aber auch sehr gute Abteilungen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eher nicht gut und auch an einigen Stellen nicht gewünscht (wird natürlich niemand zugeben), wird vom oberen Management so vorgelebt. Andere Meinungen zu haben als die Führungsriege kommt nicht gut an und kann auch mal gefährlich sein. Daher...Klappe halten und durch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist großartig und manchmal das einzigste was Arbeitnehmer daran hindert zu Kündigen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist generell okay, kommt aber auch wieder auf die Abteilung an. An einigen Stellen im Unternehmen wird man regelrecht verheizt und das Management bleibt blind bzw. hat keine Lösungen. An anderer Stelle würde es niemandem auffallen wenn man nicht da wäre. Führungskräfte wissen oft garnicht was der einzelne MA genau macht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell eher nicht so gut. Wer genug Erfahrung Expertenwissen sammelt wird oft automatisch/notgedrungen Führungskraft. Den Führungskräften fehlt es aber größtenteils an Führungsqualitäten und sind dann mit den zusätzlichen personellen und wirtschaftlichen Verantwortlichkeiten neben der operativen Mitarbeit überfordert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell gibt es im Bereich Energieversorgung viele Interessante Themenfelder die in der Zukunft weiter an Bedeutung erhalten werden. Daher kann es schon auch spannend sein hier zu arbeiten. Die Strukturen aller Stadtwerke sind allerdings immernoch zu einem Teil kommunal angehaucht.

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