Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWP Stadtwerke Pforzheim GmbH & Co. KG.
Flexibilität, nicht stressig, gute Geschäftsführung
Man steht als Mitarbeiter individuell im Fokus und man versucht viel zu ermöglichen - auch bei Wünschen nach Teilzeitarbeit oder Rückkehr Elternzeit wird geschaut,was alles möglich ist.
Arbeitszeitverkürzung
Arbeitsplatzausstattung
Gibt viel zu lachen, nette Kollegen
Das Schwerbehinderte oft versetzt werden.
Unternehmenskultur, einige unehrliche Kollegen und Führungskräfte
das wir unterbesetzt sind
Vetternwirtschaft, keine Gleichberechtigung, Motivation sehr niedrig, viel unqualifiziertes Personal, Image in der Umgebung schlecht
die Ignoranz der tatsächlichen Problemverursacher im Unternehmen ! Der Fisch stinkt immer vom Kopf her ....
Die meisten der oben angeführten Fragen sind eher schwer zu beantworten, da aufgrund der Post-Pandemie-Situation weiterhin ein hoher Anteil an Kolleg*Innen zu 80% der Arbeitszeit im HomOffice arbeitet - ich selbst bei ca 50%.
Da fällt leider viel zwischenmenschliches "aus"...man lernt nicht bzw nicht zügiger, wie "die" ticken, umgekehrt auch! Eine echte Herausforderung. Diesem Aspekt sollten Unternehmen generell mehr Augenmerk schenken.
Strukturell und bei Unterstützung der Einarbeitung gibt es leider erhebliche Defizite- oder positiv gewendet: Entwicklungspotenzial. Vieles blieb auf der ...
Eigentlich war alles sehr gut. Problematisch war aber mein direkter Vorgesetzter. Der war offensichtlich nicht vorbereitet auf mich und hatte keine Vorstellung, was er mit mir und meinen Fähigkeiten und meiner Berufserfahrung anfängt. Bspw. hatte ich in der ersten Woche gar keine Aufgabe. Was meine Aufgaben sind und wie ich sie bearbeiten und kommunizieren soll, wurde mir nicht erklärt. Die Kommunikation des Vorgesetzen mit mir beschränkte sich auf eine halbe Stunde Videokonferenz in der Woche zusammen mit Kollegen. Meine erste ...
Insgesamt ist es ein guter Arbeitgeber.
Es werden sehr viele Sozialleistungen angeboten.
Wenn man bemüht ist und Verantwortung übernehmen möchte, dann kann man auch relativ schnell aufsteigen.
Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation und die Zusammenarbeit deutlich verbessert werden.
Einige Prozesse sind im Unternehmen nicht bekannt oder nicht klar kommuniziert, daher gibt es hier noch Optimierungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von SWP Stadtwerke Pforzheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen, deren Fachkompetenz auch immer noch sehr geschätzt wird. Sie werden gerne eingebunden und stehen auf keinem Abstellgleis.
Die älteren Kollegen dürfen sich jederzeit ausruhen. Die Wertschätzung der älteren ist nicht zu übertreffen.
Ältere Kollegen gibt es, aber diese werden als schwach gesehen und nicht unterstützt.
Müssen körperlich das Gleiche leisten. Respekt von den jüngeren Mitarbeiter:innen vorhanden.
Bisher keine schlechten Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWP Stadtwerke Pforzheim ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist eher nicht gut und auch an einigen Stellen nicht gewünscht (wird natürlich niemand zugeben), wird vom oberen Management so vorgelebt. Andere Meinungen zu haben als die Führungsriege kommt nicht gut an und kann auch mal gefährlich sein. Daher...Klappe halten und durch.
gibt's nur unter Führungskräften
Man bekommt immer als letztes Informationen oder Neuerungen
Gleich Null
Nicht vorhanden. Sei es in intern oder abteilungsübergreifend. Meist keine konstruktive Kommunikation möglich. Kolleg:innen sträuben sich gegen Neuerungen. Motivierte Kolleg:innen werden sehr schnell demotiviert oder verlassen nach kurzer Zeit den Betrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gibt es, führen aber nur selten zum einem Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Es gibt die Möglichkeit für interne und externe Weiterbildungen und man erhält auch die Zeit zur Teilnahme.
Gibt es. Wird aber nicht gefördert.
Weiterbildung wird angeboten hat aber keine Auswirkung auf die Karriere.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen.