Menschen mit Behinderungen - im Programm ja, im Betrieb eher nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die doppelbödige Moral gegenüber Menschen mit Behinderungen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Schein, mehr Sein.
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar liberal, jedoch subkutan hierarchisch und alles andere als agil.
Kommunikation
Kolleg*nnen machen sich oft unerreichbar, vor allem, wenn Probleme zu besprechen wären.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein, das gilt auch für Interessensgruppen.
Work-Life-Balance
Vor allem für jüngere Kolleg*nnen ein Thema, für Engagierte mit Herzblut wird das zum Makel und Malus in der Mitarbeiterbewertung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gibt es, Führungspersönlichkeiten in dieser Position haben dagegen Seltenheitswert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es viele, aber nur für einige sind sie zu bekommen.
Gleichberechtigung
Ist in den letzten Jahren zu einem internen beherrschenden Hauptthema ohne Augenmaß geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt war gestern, Würdigung von Erfahrung auch.
Arbeitsbedingungen
Sind seit Corona im Wandel, Home-Office verbessert einiges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Programm vorhanden, in der betrieblichen Praxis kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Beides nimmt an Qualität ab, vor allem im Bereich der Sozialleistungen wird gespart.
Image
Unternehmens-Compliance bleibt hinter der betrieblichen und ideellen Realität zurück.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung ist zumindest Weiterbildung oft möglich, gefördert wird sie jedoch selten, wenn es um persönliches Fortkommen von Mitarbeitern geht.