Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir haben eine Herausforderung – unsere Zukunft! Wir als SWR bieten Orientierung, Heimat und Geborgenheit für die Menschen im Südwesten. Mit unseren Angeboten in Radio, TV und Web stehen wir für verlässliche Information, lebendige Kultur, Spaß und beste Unterhaltung und zeigen das Leben im Südwesten.
Wir bieten Orientierung, Heimat und Geborgenheit. Mit tollen Audios, Videos und weiteren Medieninhalten, die informieren, unterstützen, inspirieren und unterhalten. Aus, für und über Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz.
Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen. Besonders gefordert sind wir durch das Zusammenspiel von medienpolitischen, technologischen und vor allem demografischen Veränderungen. Wir sind offen für Neues und stellen uns diesen Herausforderungen durch strukturelle Änderungen und technische Innovation. Heute und in Zukunft wollen wir ein unverwechselbares, interessantes und erfolgreiches Programm von hoher Qualität anbieten. Dazu brauchen wir Sie mit Ihren Fähigkeiten und Talenten. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt im Südwestrundfunk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEntscheidend zur Erreichung unserer Vision, das journalistisch beste Medienunternehmen im Südwesten zu sein, sind unsere Mitarbeitenden. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Medienwelt von morgen! Auf Sie wartet eine vielfältige Palette an Benefits für eine erfolgreiche Zukunft bei uns.
Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter diesem Link.
Der SWR ist in Süddeutschland einer der größten Arbeitgeber in der Medienbranche und fest in den Bundesländern Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz verankert. Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeiter*innen, die täglich vor und hinter den Kulissen dafür sorgen, dass sich unsere Zuschauer*innen unabhängig im Radio, Fernsehen und Internet informieren können.
Unsere Programme spiegeln die unterschiedlichen Lebenswelten der Menschen im Südwesten wider. In einer zunehmend globalisierten Welt bieten unsere Angebote Nähe und regionale Verankerung und behalten gleichzeitig national und international relevante Themen im Blick. Egal, ob Tatort im Ersten aus Stuttgart oder Ludwigshafen, Nachrichten und Geschichten aus Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz in SWR Aktuell oder Beiträge im SWR Fernsehen und in unseren Radioprogrammen. Der SWR verbindet Regionalität und Aktualität und zeigt Relevanz im Hier und Jetzt.
Hinweis: Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenangebot und dem damit verbundenen Profil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWR.
Wir sind regional, bundesweit und international vor Ort. Bei der Berichterstattung haben wir vor allem den Südwesten im Blick. Drei Funkhäuser, zehn Studios und 20 Regionalbüros in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz, das Hauptstadtstudio in Berlin und dazu Korrespondent*innen an zentralen Orten der Welt: Sie sind Garanten für eine schnelle, zuverlässige und flächendeckende Berichterstattung. Von den zahlreichen Standorten aus erkunden unsere Reporter*innen das aktuelle Geschehen. Sie reflektieren das Leben im Südwesten Deutschlands und haben auch die Welt im Blick. So entstehen authentische Beiträge für die Menschen in der Region. Wer den Redakteur*innen einmal über die Schultern blicken und uns live erleben möchte, ist herzlich zu einer Besucherführung an unseren einzelnen Standorten eingeladen.
Sicherer Arbeitgeber, mit fairen Verträgen und der Möglichkeit sich im Haus weiterzuentwickeln
Bin Freelancer, also das frühe einkaufen von meiner Dienstleistung
Flexibilität in der Arbeitszeit in unserem Bereich
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Es ist einfach alles viel zugut..
Interessante Aufgaben sind nur für einige wenige zugänglich, Qualifikation und Erfahrung spielen eine untergeordnete Rolle, Jugendlichkeit und 'Wokeness' dominieren den Auswahlprozess.
Abteilungsdenken braucht wohl länger, bis es aus den Köpfen raus ist. Mit guten Argumenten bekommt man aber zumindest Gehör.
Zu viel Vorgesetzte die keine Ahnung haben
Vetternwirtschaft
-Wenig Gehalt für Produktion
-Viel Gehalt für Leute aus dem Programm
- Intendant wickelt den Laden nur noch ab und wir produzieren kaum noch (er wird nicht umsonst auch Totengräber genannt)
- Parkplätze kosten Geld, aber ÖPNV in Baden-Baden ist einfach schlecht
- kein Hund erlaubt
prekäre Situation der Freien/festen Freien Mitarbeiter; basiert auf 'Lebenslüge' des Unternehmens: ohne freie Mitarbeiter wäre kaum Programm möglich
Redakteure werden in den Himmel gelobt und dürfen sich alles leisten. Deren Gehalt ist utopisch (ab 5000 aufwärts), wohingegen wir aus der Produktion (die ebenfalls studiert haben) nach der Ausbildung im Niedriglohnsektor einkategorisiert werden. Dazu kommt das unfassbar hohe Arbeitspensum.
Das Unternehmen deutlich moderner und agiler machen. Die gewachsenen und bremsenden Strukturen abschaffen. Viel mehr Karrieremöglichkeiten schaffen und individuell fördern.
An dem "Wir Gefühl" und der Identifikation mit dem SWR weiter arbeiten.
Programmentwicklung mehr fördern und von den MitarbeiterInnen auch fordern.
Bei der Beschaffung von Arbeitsmaterial, die zu Rate ziehen, die damit arbeiten müssen.
mehr Offenheit - weniger Einfluss der Politik - mehr Transparenz der Unternehmenspolitik - mehr Vertrauen in Belegschaft - mehr Offenheit im Programm
Praktis sollten fair entlohnt werden und besser betreut werden. Homeoffice ist nicht immer der beste Weg.
Der am besten bewertete Faktor von SWR ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
An Arbeitsmaterialien wie Laptops und Peripherie wird merklich gespart. Das kann je nach Aufgabengebiet die Arbeitseffiziens deutlich beeinträchtigen. Die Räumlichkeiten sind generell ganz ok. Es gibt ältere Gebäude, wo auch die Büros entsprechend anmuten. In renovierten Gebäuden oder Neubauten ist alles up to date.
Ein Manko finde ich auch, dass die Parkplätze auf dem Gelände Geld kosten. Das ist besonders in Baden-Baden unverständlich, da auf dem Berg oben so gut wie keine ÖPNV besteht. Mann hat im Grunde keine ...
Sehr veraltete Ausstattung
Gute Ausstattung, gutes digitales Arbeiten
Alles ok, was man zum Arbeiten benötigt, steht zur Verfügung
mit eigenem Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zwar locker und mit "DU", jedoch fehlt hier der Blickwinkel zu den Problemen der einzelnen Personen oder Situationen... Team Microsoft läßt grüßen
Entscheidungen sinnvoll hinterfragen, nicht immer nur aufs Geld achten und versuchen alle Jobs interessant zu halten.
Freundlich in der Form, oft wachsweich oder auch mal, ganz im Gegenteil, sehr formal im Führungsverhalten.
sehr hierarchisch
Die Führungskraft im Team hatte natürlich viel zu tun, dementsprechend wenig Zeit für mich und meine Probleme im Praktikum. Hat mir jedoch im Laufe des Praktikums ein paar Aufgaben anvertraut und sich um mich gekümmert. Die stellvertretende Führungskraft hat sich sehr respektlos mir und dem gesamten Team über verhalten. Obwohl diese Person, diejenige war, die einen Studierenden einstellen wollte, hat diese Person keinerlei Aufgaben an mich weitergegeben und meistens sehr falsch und herablassend mit mir gesprochen. Diese Person war größtenteils ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Eigenes Personal & Weiterentwicklungsteam mit digitalem Learningcenter (Campus)
Auch mit den benötigtet Skills ist ein Aufstieg sehr schwer bis unmöglich
Karrierepfade wie in der freien Wirtschaft gibt es nur sehr begrenzt. Die "Laufbahn" lässt Grüßen. Führungskräfte setzen sich meist fest und werden selbst kaum weiter nach oben befördert um Platz für Nachzügler zu machen. Reorganisation und daraus resultierende Position werden kaum entwickelt.
abhängig von Seilschaften
Breit gegächert