206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitsumfeld, Einstieg wird einem leicht gemacht, viel Verantwortung, faire Bezahlung, Kantine
Personalabteilung könnte bei Bewerbungen schneller reagieren (teils gar nicht), Einstieg ohne Kontakte schwieriger
Freies, offenes und je nach Erfahrung selbstbestimmtes Arbeiten sind möglich.
Zu ängstlich bezüglich Angriffen von außen.
Karrieren scheinen mir zu zementiert im Ist-Zustand
Vielfältige und interessante Aufgaben, das Potenzial für persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist da.
Professionalität nimmt als Wert ab, das Sozialklima leidet unter dem Jugendwahn und dem eklatanten Mangel an Diversität, der im Gegensatz zum öffentlich kommunizierten Anspruch steht.
Barrierefreiheit ist zu allerst eine Frage der Haltung. Dies als zu entwickelnde Herausforderung betriebsintern und als Dienstleistung nach außen wäre ein Anfang. Weiter ginge es mit der ernsthaften Gestaltung in konkreten Schritten mit einem mittelfristigen dezidierten Plan.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind nur für einige wenige zugänglich, Qualifikation und Erfahrung spielen eine untergeordnete Rolle, Jugendlichkeit und 'Wokeness' dominieren den Auswahlprozess.
Barrierefreiheit und Inklusion sollten als Haltung und in der Unternehmenskultur selbstverständlicher sein und überzeugend erlebbar werden.
weitgehend selbständiges Arbeiten (im Laufe der Jahre abnehmend) - einigermaßen gute Sozialleistungen
prekäre Situation der Freien/festen Freien Mitarbeiter; basiert auf 'Lebenslüge' des Unternehmens: ohne freie Mitarbeiter wäre kaum Programm möglich
mehr Offenheit - weniger Einfluss der Politik - mehr Transparenz der Unternehmenspolitik - mehr Vertrauen in Belegschaft - mehr Offenheit im Programm
in Vorstellung besser als in Realität
spielte wenig Rolle
abhängig von Seilschaften
zunehmender Reallohn-Verlust
sehr unterschiedlich
nicht immer respektvoll
sehr hierarchisch
mit eigenem Büro
im Kulturbereich weitgehend verwirklicht
konnte weitgehend meine Themen einbringen
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Das man auf SWR Konzerte gehen kann und die Kollegen sind nett.
Hierarchien.
Praktis sollten fair entlohnt werden und besser betreut werden. Homeoffice ist nicht immer der beste Weg.
War primär im HO, selbst wenn ich im Büro war, war keiner da.
Sehr veraltete Ausstattung
War im Team okay, aber mit dem HO schwierig. Kommunikation zum SWR war schwierig.
Praktikanten bekommen nicht mal Mindestlohn. Ist für mich beim ÖRR unverständlich.
Mehr Verwaltung als Medien schaffen.
Manchmal am Wochenende arbeiten, dafür unter der Woche frei
Kantine
Großes Haus
Kollegenzusammenhalt
Sportangebot
-Wenig Gehalt für Produktion
-Viel Gehalt für Leute aus dem Programm
- Intendant wickelt den Laden nur noch ab und wir produzieren kaum noch (er wird nicht umsonst auch Totengräber genannt)
- Parkplätze kosten Geld, aber ÖPNV in Baden-Baden ist einfach schlecht
- kein Hund erlaubt
Redakteure werden in den Himmel gelobt und dürfen sich alles leisten. Deren Gehalt ist utopisch (ab 5000 aufwärts), wohingegen wir aus der Produktion (die ebenfalls studiert haben) nach der Ausbildung im Niedriglohnsektor einkategorisiert werden. Dazu kommt das unfassbar hohe Arbeitspensum.
Super Team
Lange Arbeitszeiten
Geringes Aushilfen Gehalt, Praktikum schlechter als bei anderen vergütet
So verdient kununu Geld.