212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber. Man gibt sich Mühe Dinge zu bewegen und Probleme zu erkennen.
Die verrosteten Strukturen. Die Trägheit den Kahn zu bewegen. Das Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Das Unternehmen deutlich moderner und agiler machen. Die gewachsenen und bremsenden Strukturen abschaffen. Viel mehr Karrieremöglichkeiten schaffen und individuell fördern. Darüber nachdenken neben klassischen Führungslaufbahnen auch Expertenlaufbahnen als Karrieremodell einzuführen.
An dem "Wir Gefühl" und der Identifikation mit dem SWR weiter arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gelassen und meist nicht von unnötig angestautem Stress geprägt. Dinge könnten aber auch mal zügiger abgehandelt werden.
Nun ja, der ÖRR steht in der Kritik. Das ist kein Geheimnis. Aus diesem Loch muss man sich heraus manövrieren. Das passiert an manchen Stellen besser and anderen, denkt man, man hat immernoch nichts gelernt.
Da kann man nicht meckern.
Karrierepfade wie in der freien Wirtschaft gibt es nur sehr begrenzt. Die "Laufbahn" lässt Grüßen. An zu vielen Stellen stehen sich Mitarbeitermotivation und -weiterentwicklung selbst im Weg.
Im Vergleich zur freien Wirtschaft sind die Gehälter ausbaufähig. Ich würde sogar behaupten, dass sich besonders potenzielle Mitarbeiter in den MINT Bereichen eher woanders orientieren.
Auch wenn der Rundfunkbeitrag immer als Damoklesschwert über dem ÖRR hängt, so ist er am Ende ein Arbeitgeber wie jeder andere und steht als solcher auch in Konkurrenz auf dem freien Markt. Schlaue Köpfe in jeder Disziplin und motivierte Mitarbeiter, die Innovation schaffen wollen braucht auch der SWR.
Es wird sich Mühe gegeben
Kommt total auf die Abteilungen an. Es gibt gut funktionierende Teams aber oft begegnet man auch Einzelkämpfern.
Wer mit anpacken will, ist immer willkommen. Ausgebremst wird keiner.
Bisher in meinem Bereich immer von Respekt geprägt. Das scheint aber nicht überall so zu sein.
An Arbeitsmaterialien wie Laptops und Peripherie wird merklich gespart. Das kann je nach Aufgabengebiet die Arbeitseffiziens deutlich beeinträchtigen. Die Räumlichkeiten sind generell ganz ok. Es gibt ältere Gebäude, wo auch die Büros entsprechend anmuten. In renovierten Gebäuden oder Neubauten ist alles up to date.
Ein Manko finde ich auch, dass die Parkplätze auf dem Gelände Geld kosten. Das ist besonders in Baden-Baden unverständlich, da auf dem Berg oben so gut wie keine ÖPNV besteht. Mann hat im Grunde keine Alternative.
Durch die vielen Ebenen und der Größe ist eine effiziente Kommunikation in der Regel schwierig.
Dafür wird viel getan
Ein Medienhaus. Was soll man sagen. Immer Interessant.
Zeiterfassungssystem für Homeoffice könnte besser sein
Nichts mehr
Alles
Dach decken lassen, mehr fähige Leute einstellen, Gehalt anheben, Gleichberechtigung
Jeder gegen jeden
Jeder Arbeitstag mit Fahrwegen 10 Stunden. 70 Minuten Zeit für mein Kind.
Gibt's nicht
Keine 2000€ netto für einen Knochenjob
???
Jeder gegen jeden
Ich bin über 50, Rücken ist kaputt, Hüfte ist kaputt, Fuß ist kaputt und ich muss genauso viel leisten, wie ein Mittdreissiger, der mal Profisportler war.
Es gibt keinen Chef. Es heißt immer nur:"Dafür bin ich nicht der richtige Ansprechpartner."
Dach undicht, schwarzer Schimmel im Lager.
Findet nicht statt
Messen mit zweierlei Maß
Möglichkeit auf Homeoffice
Bezahlung nach Arbeit und nicht nach Ausbildung (z.B. Mitarbeitende machen gleiche Arbeit, MA 1 mit Studium bekommt mehr, als MA 2 mit Berufsausbildung, auch wenn MA länger im Betrieb und mehr Erfahrung hat)
Super Arbeitsumfeld, Einstieg wird einem leicht gemacht, viel Verantwortung, faire Bezahlung, Kantine
Personalabteilung könnte bei Bewerbungen schneller reagieren (teils gar nicht), Einstieg ohne Kontakte schwieriger
Freies, offenes und je nach Erfahrung selbstbestimmtes Arbeiten sind möglich.
Zu ängstlich bezüglich Angriffen von außen.
Karrieren scheinen mir zu zementiert im Ist-Zustand
Vielfältige und interessante Aufgaben, das Potenzial für persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist da.
Professionalität nimmt als Wert ab, das Sozialklima leidet unter dem Jugendwahn und dem eklatanten Mangel an Diversität, der im Gegensatz zum öffentlich kommunizierten Anspruch steht.
Barrierefreiheit ist zu allerst eine Frage der Haltung. Dies als zu entwickelnde Herausforderung betriebsintern und als Dienstleistung nach außen wäre ein Anfang. Weiter ginge es mit der ernsthaften Gestaltung in konkreten Schritten mit einem mittelfristigen dezidierten Plan.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind nur für einige wenige zugänglich, Qualifikation und Erfahrung spielen eine untergeordnete Rolle, Jugendlichkeit und 'Wokeness' dominieren den Auswahlprozess.
Barrierefreiheit und Inklusion sollten als Haltung und in der Unternehmenskultur selbstverständlicher sein und überzeugend erlebbar werden.
weitgehend selbständiges Arbeiten (im Laufe der Jahre abnehmend) - einigermaßen gute Sozialleistungen
prekäre Situation der Freien/festen Freien Mitarbeiter; basiert auf 'Lebenslüge' des Unternehmens: ohne freie Mitarbeiter wäre kaum Programm möglich
mehr Offenheit - weniger Einfluss der Politik - mehr Transparenz der Unternehmenspolitik - mehr Vertrauen in Belegschaft - mehr Offenheit im Programm
in Vorstellung besser als in Realität
spielte wenig Rolle
abhängig von Seilschaften
zunehmender Reallohn-Verlust
sehr unterschiedlich
nicht immer respektvoll
sehr hierarchisch
mit eigenem Büro
im Kulturbereich weitgehend verwirklicht
konnte weitgehend meine Themen einbringen
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.