201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind nur für einige wenige zugänglich, Qualifikation und Erfahrung spielen eine untergeordnete Rolle, Jugendlichkeit und 'Wokeness' dominieren den Auswahlprozess.
Barrierefreiheit und Inklusion sollten als Haltung und in der Unternehmenskultur selbstverständlicher sein und überzeugend erlebbar werden.
weitgehend selbständiges Arbeiten (im Laufe der Jahre abnehmend) - einigermaßen gute Sozialleistungen
prekäre Situation der Freien/festen Freien Mitarbeiter; basiert auf 'Lebenslüge' des Unternehmens: ohne freie Mitarbeiter wäre kaum Programm möglich
mehr Offenheit - weniger Einfluss der Politik - mehr Transparenz der Unternehmenspolitik - mehr Vertrauen in Belegschaft - mehr Offenheit im Programm
in Vorstellung besser als in Realität
spielte wenig Rolle
abhängig von Seilschaften
zunehmender Reallohn-Verlust
sehr unterschiedlich
nicht immer respektvoll
sehr hierarchisch
mit eigenem Büro
im Kulturbereich weitgehend verwirklicht
konnte weitgehend meine Themen einbringen
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Das man auf SWR Konzerte gehen kann und die Kollegen sind nett.
Hierarchien.
Praktis sollten fair entlohnt werden und besser betreut werden. Homeoffice ist nicht immer der beste Weg.
War primär im HO, selbst wenn ich im Büro war, war keiner da.
Sehr veraltete Ausstattung
War im Team okay, aber mit dem HO schwierig. Kommunikation zum SWR war schwierig.
Praktikanten bekommen nicht mal Mindestlohn. Ist für mich beim ÖRR unverständlich.
Mehr Verwaltung als Medien schaffen.
Manchmal am Wochenende arbeiten, dafür unter der Woche frei
Kantine
Großes Haus
Kollegenzusammenhalt
Sportangebot
-Wenig Gehalt für Produktion
-Viel Gehalt für Leute aus dem Programm
- Intendant wickelt den Laden nur noch ab und wir produzieren kaum noch (er wird nicht umsonst auch Totengräber genannt)
- Parkplätze kosten Geld, aber ÖPNV in Baden-Baden ist einfach schlecht
- kein Hund erlaubt
Redakteure werden in den Himmel gelobt und dürfen sich alles leisten. Deren Gehalt ist utopisch (ab 5000 aufwärts), wohingegen wir aus der Produktion (die ebenfalls studiert haben) nach der Ausbildung im Niedriglohnsektor einkategorisiert werden. Dazu kommt das unfassbar hohe Arbeitspensum.
Super Team
Lange Arbeitszeiten
Geringes Aushilfen Gehalt, Praktikum schlechter als bei anderen vergütet
Ein sicherer und verlässlicher Arbeitgeber. Man gibt sich Mühe Dinge zu bewegen und Probleme zu erkennen.
Die verrosteten Strukturen. Die Trägheit den Kahn zu bewegen. Das Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Das Unternehmen deutlich moderner und agiler machen. Die gewachsenen und bremsenden Strukturen abschaffen. Viel mehr Karrieremöglichkeiten schaffen und individuell fördern.
An dem "Wir Gefühl" und der Identifikation mit dem SWR weiter arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gelassen und meist nicht von unnötig angestautem Stress geprägt. Dinge könnten aber auch mal zügiger abgehandelt werden.
Nun ja, der ÖRR steht in der Kritik. Das ist kein Geheimnis. Aus diesem Loch muss man sich heraus manövrieren. Aber es gibt immer noch ein "wow" hier und da.
Da kann man nicht meckern.
Karrierepfade wie in der freien Wirtschaft gibt es nur sehr begrenzt. Die "Laufbahn" lässt Grüßen. Führungskräfte setzen sich meist fest und werden selbst kaum weiter nach oben befördert um Platz für Nachzügler zu machen. Reorganisation und daraus resultierende Position werden kaum entwickelt.
Im Vergleich zur freien Wirtschaft sind die Gehälter auf allen Stufen ausbaufähig. Ich würde sogar behaupten, dass sich besonders potenzielle Mitarbeiter in den MINT Bereichen eher woanders orientieren.
Auch wenn der Rundfunkbeitrag immer als Damoklesschwert über dem ÖRR hängt, so ist er am Ende ein Arbeitgeber wie jeder andere und steht als solcher auch in Konkurrenz auf dem freien Markt. Schlaue Köpfe in jeder Disziplin und motivierte Mitarbeiter, die Innovation schaffen wollen braucht auch der SWR.
Es wird sich Mühe gegeben
Kommt total auf die Abteilungen an. Es gibt gut funktionierende Teams aber oft begegnet man auch Einzelkämpfern.
Wer mit anpacken will, ist immer willkommen. Ausgebremst wird keiner.
Bisher in meinem Bereich immer von Respekt geprägt. Mehr Anteilnahme am untergebenen Team würde den Chefs auf allen Ebenen aber auch gut tun.
An Arbeitsmaterialien wie Laptops und Peripherie wird merklich gespart. Das kann je nach Aufgabengebiet die Arbeitseffiziens deutlich beeinträchtigen. Die Räumlichkeiten sind generell ganz ok. Es gibt ältere Gebäude, wo auch die Büros entsprechend anmuten. In renovierten Gebäuden oder Neubauten ist alles up to date.
Ein Manko finde ich auch, dass die Parkplätze auf dem Gelände Geld kosten. Das ist besonders in Baden-Baden unverständlich, da auf dem Berg oben so gut wie keine ÖPNV besteht. Mann hat im Grunde keine Alternative.
Durch die vielen Ebenen und der Größe ist eine effiziente Kommunikation in der Regel schwierig.
Dafür wird viel getan
Ein Medienhaus. Was soll man sagen. Immer Interessant.
Überraschend offen für modernes Arbeiten.
Abteilungsdenken braucht wohl länger, bis es aus den Köpfen raus ist. Mit guten Argumenten bekommt man aber zumindest Gehör.
Bessere Vernetzung von "Neulingen", aber schon ein guter Level insgesamt.
Dank Holokratie und guten Teambuildings ist das Zusammen-Arbeiten ein Traum.
Geschätzt für den regionalen Bezug, von einigen wenigen wegen der Rundgfunkgebühr gedisst
Überweigend Work-From-Home, niegelnagelneues Medienzentrum. Gute Regelungen bei Überstunden und Extra-Zeiten.
Eigenes Personal & Weiterentwicklungsteam mit digitalem Learningcenter (Campus)
Faire Einstufung nach Berufsjahren und Wissen - kenne aber auch prekärere Situationen bei KollegInnen
Tolle Zusammenarbeit zwischen Gen X, Y und Z (Und die Boomer gehen gerade)
Als Gen-X in einem innovativen, neuen Feld sofort akzeptiert, guter Austausch über alle Altersklassen
Transparenz, Offenheit und auch radikale Ehrlichkeit "was nicht geht".
Gute Ausstattung, gutes digitales Arbeiten
Sehr gutes Onboarding, herzliche & persönliche Hilfe in der Orientierung.
Paritätisch besetztes Team, keine Kompromisse bei Fähigkeiten
Offener, explorativer Ansatz zu Nutzung von KI im Unternehmen. Wenig "not invented her", sondern Interesse am Austausch.
Sicherer Arbeitgeber, mit fairen Verträgen und der Möglichkeit sich im Haus weiterzuentwickeln
Komplexe Strukturen und der Kampf der Abteilungen um Arbeitskräfte
Mehr bottom up Kommunikation nicht nur anhören, sondern auch umsetzen. Mehr experimentieren.
So verdient kununu Geld.