6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitslast für die Mitarbeiter ist immens und der Druck der an die Mitarbeiter weitergegeben wird, führen beides zu extremen Stress, den die Mitarbeiter tagtäglich ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter sind überlastet und die hohe Fluktuation in der Abteilung ist eine Folge davon.
Das System funktioniert nicht. Die Prozesse sind umständlich, fehlerhaft und beides führt dazu, dass die Arbeitsschritte lange dauern (z. B. systematische Fehler müssen von den Mitarbeitern händisch verbessert werden). Es sind zudem viel zu viele Aufträge pro Mitarbeiter, das Aufgabenvolumen ist nicht zu schaffen. Aufgaben der Abteilung müssten entweder abgegeben oder mehr Personen eingestellt werden, so dass ein gesünderes Arbeitsleben und eine positive Teamkultur möglich wäre.
Das Gehalt steht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Die Belastung der Mitarbeiter ist bekannt und es werden trotzdem keine Verbesserungsmaßnahmen ergriffen.
Pünktliches Gehalt
Kaum Austausch und Feedback, es sollen Tickets weggekloppt werden. Der Mensch zählt nicht. Es werden Health and WellbeingWeeks angeboten, die bringen aber alles nichts wenn dein Chef Dich wahllos attackiert und nur Arbeitsleistung rausquetschen will.
Ich bin seit vielen Jahren bei Sixt und denke nicht, dass bei so einer Arbeitsatmosphäre noch viele Jahre hinzukommen werden.
Vielleicht die Mitarbeiter doch mehr als Menschen statt als Produktivitätsquelle und als Zeile in irgendeiner Statistik sehen.
Der tägliche Druck schlägt einer ganzen Abteilung aufs Gemüt
Nur ein Mitarbeiter darf gleichzeitig im Urlaub sein, Planung unmöglich
Weiterbildung wird als Produktivitätsbremse gesehen
Gibt keine.
Ist über die Jahre unerträglich geworden, willkürliches Bossing ist an der Tagesordnung
Arbeitsanweisungen ändern sich ständig, Arbeit wird einem kommentarlos zugeteilt.
Für interessante Aufgaben bleibt kaum Zeit.