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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyPünktliches Gehalt
Kaum Austausch und Feedback, es sollen Tickets weggekloppt werden. Der Mensch zählt nicht. Es werden Health and WellbeingWeeks angeboten, die bringen aber alles nichts wenn dein Chef Dich wahllos attackiert und nur Arbeitsleistung rausquetschen will.
Ich bin seit vielen Jahren bei Sixt und denke nicht, dass bei so einer Arbeitsatmosphäre noch viele Jahre hinzukommen werden.
Die Arbeitslast für die Mitarbeiter ist immens und der Druck der an die Mitarbeiter weitergegeben wird, führen beides zu extremen Stress, den die Mitarbeiter tagtäglich ausgesetzt sind. Die Mitarbeiter sind überlastet und die hohe Fluktuation in der Abteilung ist eine Folge davon.
Das System funktioniert nicht. Die Prozesse sind umständlich, fehlerhaft und beides führt dazu, dass die Arbeitsschritte lange dauern (z. B. systematische Fehler müssen von den Mitarbeitern händisch verbessert werden). Es sind zudem viel zu viele Aufträge pro Mitarbeiter, das Aufgabenvolumen ist nicht zu schaffen. Aufgaben der Abteilung müssten entweder abgegeben oder mehr Personen eingestellt werden, so dass ein gesünderes Arbeitsleben und eine positive Teamkultur möglich wäre.
Vielleicht die Mitarbeiter doch mehr als Menschen statt als Produktivitätsquelle und als Zeile in irgendeiner Statistik sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird als Produktivitätsbremse gesehen
