Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der sich gerade neu ausrichtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Größe d.h. kompakte Führungsstrukturen und schnelle Entscheidungswege
Last but not least: Das Göttinger Büro liegt in unmittelbarer Umgebung zum Hauptbahnhof, so dass man in 5 min vom Zug im Büro ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann ruhig mehr Verantwortung "nach unten" d.h. vom C-Level auf Führungskräfte und von den Führungskräften auf die Mitarbeiter übertragen werden. Langfristiges Ziel sollte ein Agiles-Unternehmen sein!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Weiterbildung sollte der Fachbereich noch besser mit HR verzahnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Hauptarbeit findet in unserem Bereich in Projekten statt. Hier ist die Atmosphäre gut und familiär. Wenn man beim Kunden vor Ort ist, trifft man sich abends, geht zusammen essen oder etwas trinken. Einige machen auch Yoga zusammen oder gehen gemeinsam Joggen.
Viel Arbeit findet auch im Homeoffice statt, hierunter leidet natürlich das persönliche Aufeinandertreffen, der "Plausch an der Kaffeemaschine" findet weniger statt.
Kommunikation
Ich finde, dass bei SYCOR sehr offen kommuniziert wird. Es gibt verschiedene regelmäßige Veranstaltungen auf Ebenen, wie
- Geschäftsführung / Betriebsrat alle 1 bis 2 Monate
- Auf Bereichsebene z.B. SAP
- Im Team alle 2 Wochen
- Persönliche Gespräche mit der Führungskraft. Je nach Unterstützungsbedarf von alle 2 Wochen bis alle 2 Monate
Zumindest in unserem Bereich herrscht eine gute Feedbackkultur, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
...und der Flurfunk funktioniert auch ganz gut ;-)
Kollegenzusammenhalt
Nehme ich als sehr gut war. Mitarbeiter unterstützen sich untereinander, auch im Führungskreis gibt es ein MIT- und kein Gegeneinander.
Work-Life-Balance
Die SYCOR ist traditionell ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Reisezeiten zum Kunden werden beispielsweise vollständig als fakturierte Arbeitszeit bewertet. Die Führungskultur ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Aber da wir für unsere Kunden Leistungen bringen, kommt es an der einen oder anderen Stelle auch zu Überstunden und Wochenendeinsätzen (z.B. bei einem Systemupgrade), das ist aber branchenüblich.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Allem gut, manchmal wünschte ich mir etwas mehr Authentizität.
Interessante Aufgaben
Ich finde die gibt es:
- Zum einen ist die IT-Beratung bei wechselnden Kunden immer interessant
- Zum anderen entwickeln wir uns intern weiter, so dass auch hier jede Menge spannende Aufgaben vorhanden sind.
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht vorhanden, wir könnten aber generell mehr Frauen, insbesondere in Führungspositionen vertragen! Aber der Bewerbermarkt ist männlich dominiert, das liegt wahrscheinlich am Thema IT. Was eigentlich schade ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier keinen Unterschied erkennen. Es zählt Leistung und Menschlichkeit und nicht das Alter.
Arbeitsbedingungen
Branchenstandard: Man bekommt ein Diensthandy und einen Laptop von renommierten Herstellern z.B. Lenovo. Was ich vorher bei anderen AGs nicht erlebt hatte: Der Warenkorb für Mobiltelefone ist so groß wie das Angebot bei Media Markt. Teure Geräte können durch Zuzahlung ausgewählt werden.
Die Büros sind gut ausgestattet, je nach Standort gibt es höhenverstellbare Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt leider keine E-Ladestationen am Firmensitz und daher auch keine E-Autos als Dienstwagen. An einer Lösung wird gearbeitet, hier könnte man zeitgemäßer sein.
Bei aktuellen Dienstwagen wird jedoch Umweltverträglichkeit durch ein Prämiensystem gefördert: Je effizienter das Fahrzeug, desto höher darf der Leasingbetrag ausfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer besser sein ;-) In der IT können überdurchschnittlich hohe Gehälter erzielt werden.
Ein 100% gerechtes Gehaltsgefüge kann keine Firma herstellen, historisch bzw. im Zeitverlauf kommt es naturgemäß zu Abweichungen. Durch Analyse und internes sowie externes Benchmarking werden systematische Abweichungen herausgearbeitet und Gegenmaßnahmen ergriffen. In mehreren Schritten werden dann die Abweichungen angeglichen.
Image
SYCOR ist deutschlandweit sicherlich nicht sehr bekannt, wir sind eine mittelständische Beratung, deren Kunden teilweise die "Hidden Champions" der Wirtschaft sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne mit der Führungskraft abgestimmte Maßnahmen, aber SYCOR hat hier noch Potential! Das ist erkannt und wir arbeiten an transparenten Karrierepfaden mit dazu passenden Fortbildungsangeboten.