232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und das Arbeitsklima
Das Zahlen einen viel zu hohen Stellenwert haben. Das wichtigste bei einem Dienstleister sind die Menschen.
Man sollte mehr in die Personalentwicklung investieren, egal ob Auszubildende, Berufseinsteiger oder langjährige Mitarbeiter. Zudem sollte man den bestehenden Mitarbeitern ihre Leitung entsprechend honorieren und nicht teuer neue Leute einkaufen.
Seit 16 Jahren dabei und kann nach wie vor nur gutes zur Arbeitsatmosphäre sagen. Ich kann nicht für alle Geschäftsbereiche sprechen, aber für die ich angehörende sehr gut.
Die GV macht nicht viel in Richtung Außendarstellung des Unternehmens. In meinen Augen sollte man die GV auf städtischen Veranstaltungen sehen müssen. Dies würde sehr viel mehr zu einem noch positiveren Image beitragen.
Sehr gute Balance, wenn die Monate nur so verfliegen, muss es wohl sehr gut sein.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Ich kann auch hier nicht für alle Geschäftsbereiche sprechen, aber für die ich angehörende sehr gut.
Auf einen sehr guten Weg, aber Luft ist noch vorhanden. Nur am Median orientieren ist nicht das Ende der Fahnenstange.
Es wird auf Umwelt& Klimaschutz geachtet. Es muss aber dringend beim Verständnis und der richtigen Umsetzung bei der Elektromobilität nachgebessert werden.
Beste Kollegen, die man sich wünschen kann. Ich kann nicht für alle Geschäftsbereiche sprechen, aber für die ich angehörende sehr gut
Sehr gut, mit sehr vereinzelten Ausnahmen in Bezug auf Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersrente.
Bester Vorgesetzter, den man haben kann. Sehr gutes Verhältnis auf beruflicher und persönlicher Ebene seit Jahren
Arbeitsbedingungen könnten nicht besser sein. Manche Dauernörgler kann man absolut nicht nachvollziehen.
man wird regelmäßig über alle Zahlen und Planungen informiert. Es sollte aber deutlich mehr Kommunikation zwischen den Bereichen geben, min. auf BU Leiter Ebene. Prozesskommunikation und Prozesstreue hat auch viel Luft nach oben.
In meiner Abteilung kann ich dem voll zustimmen. Ich kann nicht für alle Geschäftsbereiche sprechen, aber für die ich angehörende sehr gut.
Täglich freut man sich auf die Herausforderungen in den Projekten.
Atmosphäre unter den Kollegen ist trotz Unzufriedenheit immer sehr gut gewesen
Zahlen müssen um jeden Preis geschafft werden auf wenn keine Aufgaben da sind um diese zu schaffe
Auf seine Mitarbeiter hören und verhindern das alle sich was neues suchen
Schlechtes Klima viel Unzufriedenheit
Kostet Geld und zieht die Auslastung der Mitarbeiter runter deshalb gab es sehr selten welche
Kein Weihnacht und Urlaubsgeld. Gehalt unter Marktniveau außer man fängt neu an
Sehr zu loben
Die letzten Bewertungen aus Januar und Februar mit den Noten (1,8), (2,2) und (2,9) bestätigen meine Beurteilung vom letzten Jahr. Bewertungen mit einer Note über 3,0 erscheinen mir aufgrund der aktuellen Situation unplausibel und künstlich.
Die Führungskompetenz fehlt überall dort
Meiner Meinung nach hat dieses Unternehmen schlechte Chancen, interessante Aufgaben anzubieten, insbesondere mit dieser Führungskultur..
Gute und angenehme Atmosphäre
Verbesser sich in der letzten Zeit
selbständige Einteilung der Arbeitszeit
marktgerecht
sehr gut
ältere Kollegen sind willkommen
Headquarter hat Luft nach oben
Persönliche, per News Channel und mtl. Veranstaltung
geht mehr bei weiblichen Führungskräften
Möglichkeit der Gestaltung und Entwicklung der Firma
Die richtigen Entscheidungen getroffen!
Kurs halten!
Aufbruchstimmung
Langweilig wird es nicht…
Gut. Kann auch immer noch besser sein…
DIE Stärke schlechthin
Passt!
Gut - kann natürlich immer noch besser sein
Spannende Projekte in innovativen Themenfeldern
Die Arbeit im Team und im Bereich macht Freude. Die Work-Life Balance fördert zudem ein ausgeglichenes Leben, was gerade bei jüngeren Leuten gefragt ist. Die attraktiven Benefits (Firmenwagen, JobRad, Firmenhandy, IT-Leasing etc.) bieten eine solide Grundlage und sind nicht immer selbstverständlich. Ebenfalls sind die Firmenfeste und sonstigen Veranstaltungen ein positiver Punkt am Arbeitgeber.
Schlechte oder negative Punkte können momentan keine genannt werden.
Sehr gutes Miteinander im Team. Positive und negative Punkte werden besprochen und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet.
Dies ist wohl Bereichsübergreifend immer unterschiedlich, aber es wird nicht übermäßig positiv aber auch nicht übermäßig negativ dargestellt.
Sehr gute Work-Life-Balance
- Homeoffice
- Gleitzeit
- Workation
Es existieren Karrierepfade, die alle Wege des Bereiches darstellen, was sehr positiv ist. Weiterbildung werden sowohl in fachlicher als auch sozialer Hinsicht gefördert.
Das Gehalt ist solide und wird pünktlich gezahlt. Bei Projekteinsätzen werden die Reisekosten schnell zurückbezahlt und es gibt Zuschüsse bei Dienstreisen.
Persönlich kann ich es nicht einschätzen. Luft gibt es immer nach oben. :)
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, ob bei organisatorischen oder fachspezifischen Punkten.
Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind sehr unterstützend und offen für Feedback. Es wird eine transparente Kommunikation gefördert und es existieren klare sowie nachvollziehbare Anweisungen.
Die Arbeitsbedingungen im Homeoffice wird von einem letztendlich selbst geschaffen. Der Arbeitgeber stellt in dem Fall alle notwendigen technischen Geräte.
Der Informationsaustausch funktioniert hervorragend. Es gibt wöchentliche teaminterne Meetings sowie monatlich stattfindende Abteilungs- und Bereichsmeetings, ergänzt durch bereichsübergreifende Unternehmensveranstaltungen.
Bislang sind keine negativen Themen in diesem Bereich enstanden.
Der übermäßige Teil der Aufgaben sind herausfordernd und machen Freude bei der Bearbeitung. Natürlich gibt es Aufgaben die kein Spaß machen aber dies ist völlig normal.
Flexibilität
Zu oft Wechsel der GF
Neuer Kopf - Neue Systeme
Wort halten!
Kollegenzusammenhalt im eigen Bereich
Es wird nur noch auf die Auslastung geachtet
Standard, wenn man sich kennt gut, ansonsten macht jeder sein ding
Seit Jahren gibt es selten was positiven, die Zahlen sind schlecht
Vieles wird ermöglicht
Proaktiv passiert selten was
Im eigenen Bereich gut
In der Regel werden negative Sachen angesprochen, der Rest ist selbstverständlich.
Sehr oft zu spät und zu wenig
Deutlich mehr Männer in der Führung
Neu Aufgaben kommen selten, sehr viel Routine
Der AG ist angezählt, was auch der Verkauf der einzigen gewinnbringenden Sparte zeigt (siehe Pressebericht). Sowohl Mutterkonzern, als auch die Sycor selbst haben hohe negative Ergebnisse. Dies wird jedoch dem Mitarbeiter nicht mitgeteilt.
Hier lohnt es sich nicht Vorschlöge zu erörtern, da diese systematisch bei den Verantwortlichen abprallen. Warum? Man könnte ja etwas besser machen und dann wrde die eigene Reputation in Frage gestellt.
Eine recht disfunktionale Atmosphöre bei den Führungskräften. Kollegen sind auf gleicher Funktionsebene sehr hilfreich.
es interessiert keinen was und wie und wann die etwas tust
rcht gut, solange es nicht um die Existenz geht.
solange sie nicht mir Fachwissen und Erfahrung offensichtliche Fehler aufdecken, werden sie gedultet
Das Peter Prinzip
HomeOffice alles gut
Nur das notwendige wird kommuniziert und dann auch recht spät. Leine Zeit für Korrekturen - vielleicht auch so gewollt.
mehr oder weniger
man bleibt lieber bei dem was man kennt
So verdient kununu Geld.