Recruitingprozess toll, danach wurden Unternehmensinformationen zur Holschuld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belegschaft, Home Office Regelung, Firmen Events, Recruitingprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte weniger bilateraler Druck um die „Extrameile“ vom Mitarbeiter zu bekommen. Wir jungen Menschen funktionieren anders
Verbesserungsvorschläge
In der Administration sollte es für alle Mitarbeiter:innen neben dem monatlichen Status der einzelnen Abteilungen auch mal eine ganzheitliche Erläuterung von der BA Leitung geben, wo das Unternehmen eigentlich zurzeit steht.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, es könnte etwas weniger wuselig sein.
Kommunikation
Was auf Ebene der Geschäftsführung bzw. der Geschäftsleitung vereinbart wird, kommt in den operativen Bereichen (gefühlt) eher und vollständiger an als in der Administration. Man muss sich die Informationen daher selbst besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zugehörigkeit gab es keinen Team- oder Abteilungsleiter, gleichwohl war der Austausch mit den anderen Kolleginnen/Kollegen immer gut
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte auf die geltende Home-Office Regelung, nach der ich nur 1 Tag in Göttingen sein musste, vertraut was mir wegen der etwas schwierigen Anfahrt auch sehr entgegenkam. Mein Vorgesetzter hatte einen gewissen Druck auf mich ausgeübt, um mehr Tage vor Ort zu sein. Daher bin ich auch wieder ausgestiegen.
Interessante Aufgaben
Das Controlling sollte neu ausgerichtet werden, was zu „meiner Zeit“ spannend war.
Image
Auch wenn ich nur kurz mit dabei war, hatte ich schon den Eindruck, dass nach außen hin eine heilere Welt dargestellt wird, als wie es tatsächlich ist. Aber wahrscheinlich machen das die meisten Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Training und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten