Das Peter Prinzip, auch bei Sycor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der AG ist angezählt, was auch der Verkauf der einzigen gewinnbringenden Sparte zeigt (siehe Pressebericht). Sowohl Mutterkonzern, als auch die Sycor selbst haben hohe negative Ergebnisse. Dies wird jedoch dem Mitarbeiter nicht mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Hier lohnt es sich nicht Vorschlöge zu erörtern, da diese systematisch bei den Verantwortlichen abprallen. Warum? Man könnte ja etwas besser machen und dann wrde die eigene Reputation in Frage gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Eine recht disfunktionale Atmosphöre bei den Führungskräften. Kollegen sind auf gleicher Funktionsebene sehr hilfreich.
Kommunikation
Nur das notwendige wird kommuniziert und dann auch recht spät. Leine Zeit für Korrekturen - vielleicht auch so gewollt.
Kollegenzusammenhalt
rcht gut, solange es nicht um die Existenz geht.
Work-Life-Balance
es interessiert keinen was und wie und wann die etwas tust
Vorgesetztenverhalten
Das Peter Prinzip
Interessante Aufgaben
man bleibt lieber bei dem was man kennt
Gleichberechtigung
mehr oder weniger
Umgang mit älteren Kollegen
solange sie nicht mir Fachwissen und Erfahrung offensichtliche Fehler aufdecken, werden sie gedultet
Arbeitsbedingungen
HomeOffice alles gut