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Sympatient
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sympatient die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sympatient
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sympatient
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Melissa Kaczmarczyk, People & Culture Team
Melissa KaczmarczykPeople & Culture Team

Our team consists of doers who come from a wide variety of backgrounds (psychology, business, IT...) and who are passionate about what they do. We place great value on our team, open communication and flat hierarchies. Moreover, we value diversity and aim to build an inclusive workplace that welc ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Melissa Kaczmarczyk, People & Culture Team
Melissa KaczmarczykPeople & Culture Team

It is very important to us that our culture and values are perceived and lived throughout the company and at all levels. We regularly engage in an open exchange with our employees, for example in our monthly feedback meetings and employee surveys on a quarterly basis, in order to implement optimiza ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Chefs und super Zusammenarbeit

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz, Optimismus, Wertschätzung, Offenheit & gegenseitige Unterstützung

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Company-weite sowie teaminterne Meetings, sodass alle auf demselben Stand sind

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gemeinsame Vision verbindet

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Start-Ups sind meist sehr dynamisch und es ist entsprechend viel zu tun. Dennoch wird sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiraum und Vertrauen und gleichzeitig Unterstützung an der richtigen Stelle.

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