Teilweise gut, meistens peinlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Hardware, Zusammenhalt der Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, keine Transparenz, Außendarstellung
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung investieren, Außenauftritt verbessern, Führungskräfte entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Stimmung war zuletzt nicht schön. Bestimmt auch Corona geschuldet. Doch es kommt viel unnötiger Druck von oben, der manche an die Grenzen bringt. Sogar die Führungskräfte wirken auch selbst überfordert. Manche sind aber auch als Führungskraft nicht geeignet und wälzen lästige Aufgaben, Probleme und Themen nur nach unten ab. Wenn es dann gut ist, werden die Lorbeere selbst eingeheimst. Wenn es nicht so gut ist, ist der Mitarbeiter schuld. Hier wäre es doch toll, wenn die Führungskräfte sich auch für ihre Leute einsetzen und Kritik nach oben weitergeben statt Marionette zu spielen.
Kommunikation
Hier wurde echt was getan, leider noch zu wenig. Keine klare Transparenz bei Entscheidungen und wofür manche Sachen gut sind. Außenauftritt ist fragwürdig da keiner weiss was synaigy macht.
Kollegenzusammenhalt
In den Team halten die Mitarbeiter schon zusammen und man tauscht sich auch gerne mal aus, woran man arbeitet und wo man unterstützen kann. Leider gibt es aber auch ein paar Totalausfälle.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice hat sich hier einiges verbessert. Trotzdem werden Mitarbeiter von den Führungskräften auch gerne in Freizeit oder Urlaub angerufen.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche sind nicht immer auf Augenhöhe, insbesondere mit der Geschäftsführung und einigen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht behaupten. Man macht eigentlich jeden Tag dasselbe und das scheint sich auch nicht zu ändern.
Gleichberechtigung
Das ist auch alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das läuft echt super. Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice muss jeder selbst auf seinen Arbeitsplatz achten. Mit der Hardware kann jeder von überall arbeiten. Ergonomie ist im Büro aber ein Fremtwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erste Ansätze gibt es, z.B. Jobrad. Sollte vielleicht noch häufiger kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Markt nicht angemessen.
Image
Keiner weiss was die Firma macht. Man sieht Videos der Geschäftsführung aber auch daraus wird keiner schlau.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde endlich ein Karrieremodell entwickelt. Weiterentwickeln kann man sich aber nicht nach Fähigkeiten. Hier entscheidet der Nasenfaktor oder Hierarchiedenken.