Mit einem Team von über 70 Experten sind wir innerhalb der TIMETOACT GROUP die führenden Spezialisten im Bereich E-Commerce und E-Services, die maßgeblich die digitale Transformation gestalten. Von Dortmund und Köln aus sowie an Standorten in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden betreuen wir Kunden in ganz Europa.
Unsere Mission? Die Entwicklung, den Betrieb und die Optimierung digitaler Services, Tools und Produkte in Partnerschaft mit unseren Kunden. Unser Fokus liegt dabei auf Customer Experience (CX), Data & Analytics, Personalisierung, Design Thinking, Prototyping, digitale Produktentwicklung, Commerce, CMS, PIM/DAM, Search, Backend-Integration sowie Cloud & Managed-Services.
In einer Welt, die von Innovation und digitaler Transformation geprägt ist, setzen wir bei unseren Kunden auf wegweisende Technologien und Dienstleistungen.
Durch die Kreation herausragender Lösungen und Innovationen in diesen Schlüsselbereichen treiben wir aktiv die digitale Transformation unserer Kunden voran. Mit Expertise und einer lösungsorientierten und partnerschaftlichen Herangehensweise sind wir aktive Wegbereiter für den Erfolg unserer Partner in ihrer eigenen digitalen Erfolgsgeschichte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWomit wir dir einen echten Mehrwert bieten:
Was für uns selbstverständlich ist und Ausdruck unserer WIR-Kultur:
Wir suchen Überzeugungstäter! Menschen, die wissbegierig sind, Verantwortung übernehmen wollen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Egal ob Organisationstalent, Visionär oder Tüftler - wichtig ist, dass du ein Macher bist mit einem nie endenden Interesse an stetigen Verbesserungen.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Freiraum für den eigenen Wissensdrang und Teamfähigkeit prägen unseren Arbeitsablauf. Menschen, die wir dafür begeistern können, finden bei uns immer Gehör. Spannende Aufgaben warten schon auf dich.
Bist du bereit synaigist zu werden?Bewirb dich jetzt!
Du fühlst dich angesprochen? Dann schau dir direkt unsere offenen Stellen für dich an und informiere dich über unseren Bewerbungsprozess für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei synaigy GmbH.
Standort in Köln: Im Mediapark 5, 50670 Köln
Standort in Dortmund: Am Rombergpark 31a, 44225 Dortmund
Auch für persönliche Herausforderungen, z. B. von Alleinerziehenden oder pflegenden Angehörigen, werden Lösungen gefunden und sind kein Hindernis oder wirken sich nachteilig aus.
Ein großartiges Teamgefühl in einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld. Jeder wird herzlich aufgenommen und es wird die Devise des "Fördern und Forderns" gelebt. Sehr gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit, bei der man gleichzeitig viele wertvolle Insights gewinnt. Egal ob Vorgesetzte oder Kollegen, die Kommunikation und Zusammenarbeit ist von Respekt, Offenheit und Herzlichkeit geprägt, sodass motiviertes Arbeiten leicht fällt. Der Spaß kommt hier neben professioneller Zusammenarbeit definitiv nicht zu kurz! Darüber hinaus gibt es interessante Corporate Benefits wie das Jobticket ...
- Große Flexibilität, die es mir ermöglicht Studium und Job miteinander zu vereinbaren.
- Tolle Teams, in denen man sich wohlfühlt.
- Viele Möglichkeiten für Feedback und zum Lernen. Der Fokus lag hier besonders während meines Praktikums nicht nur auf dem Erledigen von Aufgaben sondern auch auf dem Fördern meiner Fähigkeiten.
- Vertrauen in die Mitarbeiter:innen
- Viele Benefits wie z.B. eine Bezuschussung von Urban Sports
Flexible Arbeitszeitgestaltung. Hauptsächlich Homeoffice, aber nach Absprache auch treffen im Office, war ich persönlich sehr Abwechslungsreich und gut fand.
Benefits, Events, direkte Führungskraft, Kommunikation im eigenen Team, Stimmung im eigenen Team, maximale Flexibilität, Weiterbildung
Kritik wird seitens der Geschäftsführung immer ignoriert. Im Management gibt es heilige Schafe die noch so viel vor die Wand fahren dürfen, sie sind unantastbar. Einige Vorgesetzte lassen leider jegliches Fachwissen vermissen.
Viel Abwechslung in den Aufgabenstellungen sorgt für viel Abwechslung. Das ist für den einen Kollegen positiv für den anderen birgt dies Herausforderungen. In
diesen Herausforderungen müssen die Kollegen mehr unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten, keine Transparenz, Außendarstellung
Jeder muss hier Küchendienst, auch für andere Mieter und Abteilungen machen.
Fehlende Ehrlichkeit und Transparenz und das wenn eine schlechte Bewertung kommt man von seinem Vorgesetzten gefragt ob man das war aber die Kritik nicht ernst genommen wird.
Teilweise kommt es zu Verzögerungen bis neue Ideen und Prozesse umgesetzt werden.
Teilweise fehlt es in manchen Bereichen etwas an Struktur und Übersichtlichkeit.
Synaigy sollte sich weiter fokussieren. Die Entwicklung des
Unternehmens muss weiter voranschreiten.
Mehr in Weiterbildung investieren, Außenauftritt verbessern, Führungskräfte entwickeln
Die Firma könnte so cool sein. Bitte reflektiert doch endlich woran es scheitert! Bei einer der letzten negativen Bewertungen die dann wieder verschwand habt Ihr versucht herauszufinden von wem Sie kam. Ihr habt angeboten zu reden. Ihr habt in dem dafür anberaumten Termin aber 0,0 zu den Vorwürfen Stellung bezogen! Ich will das sich was ändert, vor allem das wir als Mitarbeiter auch gehört werden. Es gibt nun neue Verhältnisse. Mein Wunsch ist es das Ihr endlich ehrlich seid vor ...
Der am besten bewertete Faktor von synaigy ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es im Management-Team bisher nur eine Frau, aber das wird
sich bestimmt bald ändern. Das Motto ist Vielfalt ist unsere Stärke,
das wird auch gelebt.
Alle werden hier gleich behandelt. Von daher 5/5
Das ist auch alles gut.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synaigy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da geht noch was, aber sie sind stets bemüht.
Erste Ansätze gibt es, z.B. Jobrad. Sollte vielleicht noch häufiger kommuniziert werden.
Es werden zB. große Landrover gefahren. Oder Vorgesetzte mit Corona , die auch Fieber haben etc. kommen in die Firma und machen sich dann über Kollegen die deshalb in Karantäne sind lustig.
Umwelt ja/ Sozial nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige Angebote in der Unternehmensgruppe vorhanden, die stetig wachsen. Aber auch persönliche Weiterbildungswünsche und Zertifizierungen werden ermöglicht und mit diesbezüglichen Wünschen kann man jederzeit auf die eigene Führungskraft zukommen.
Es wird Zeit gegeben, um neue Ideen zu Testen und dem Team vorzustellen. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von externen Schulungen werden ebenfalls angeboten.
Für Weiterbildungen und Zertifizierungen gibt es immer Möglichkeiten, so sie zum Arbeitsfeld passen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Führungskräften gefördert. Man sollte aber auch Eigeninitiative zeigen.
In einem mit den Mitarbeiter gemeinsam entwickelten Karrieremodell hat
jeder die Möglichkeit seinen ganz persönlichen Weg zu finden.
Karriere bedeutet für jeden etwas anderes.
Der Aufbau einer eigenen Academy wird vorangetrieben, die
Schulungsmöglichkeiten innerhalb der Timetoact-Gruppe können
genutzt werden. Externe Schulungsangebote werden, gerade mit den
Technologiepartnern stark genutzt.