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synaigy 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score56 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
synaigy
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
synaigy
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Driving Digital Impact – with Commerce-, Platform- and Product-Experiences.

Wer wir sind

Mit einem Team von über 70 Experten sind wir innerhalb der TIMETOACT GROUP die führenden Spezialisten im Bereich E-Commerce und E-Services, die maßgeblich die digitale Transformation gestalten. Von Dortmund und Köln aus sowie an Standorten in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden betreuen wir Kunden in ganz Europa.

Unsere Mission? Die Entwicklung, den Betrieb und die Optimierung digitaler Services, Tools und Produkte in Partnerschaft mit unseren Kunden. Unser Fokus liegt dabei auf Customer Experience (CX), Data & Analytics, Personalisierung, Design Thinking, Prototyping, digitale Produktentwicklung, Commerce, CMS, PIM/DAM, Search, Backend-Integration sowie Cloud & Managed-Services.

Produkte, Services, Leistungen

In einer Welt, die von Innovation und digitaler Transformation geprägt ist, setzen wir bei unseren Kunden auf wegweisende Technologien und Dienstleistungen.

  1. Customer Experience (CX): Bei uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Wir gestalten einzigartige und beeindruckende Erlebnisse, die nachhaltig in Erinnerung bleiben.
  2. Data & Analytics: Daten sind unser Rohstoff. Wir setzen auf intelligente Analyse, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und innovative Lösungen zu entwickeln.
  3. Personalisierung: Einheitslösungen waren gestern. Wir setzen auf Personalisierung, um individuelle und maßgeschneiderte Erfahrungen für jeden Nutzer zu schaffen.
  4. Design Thinking: Kreativität und Nutzerzentrierung stehen im Mittelpunkt unserer Entwicklungsprozesse. Durch Design Thinking schaffen wir innovative Lösungen.
  5. Prototyping: Ideen werden bei uns schnell zu greifbaren Prototypen. So testen wir frühzeitig und bringen innovative Konzepte zügig auf den Weg.
  6. Digitale Produktentwicklung: Wir sind keine Träumer, sondern Macher. Unsere Teams entwickeln wegweisende digitale Produkte für unsere Kunden.
  7. Commerce: Im digitalen Handel setzen wir Maßstäbe. Unsere Lösungen optimieren Prozesse und schaffen ein reibungsloses Einkaufserlebnis.
  8. CMS (Content Management System): Inhalte verwalten war nie einfacher. Unsere Content Lösungen ermöglichen eine effiziente Verwaltung und Präsentation von Assets.
  9. PIM/DAM (Product Information Management/Digital Asset Management): Zentralisiert und optimiert – so managen wir Produktinformationen und digitale Assets für maximale Effizienz.
  10. Search: Unsere leistungsstarken Suchtechnologien verbessern die Auffindbarkeit von Inhalten und Produkten
  11. Backend-Integration: Wir schaffen nahtlose Verbindungen zwischen verschiedenen Systemen für einen reibungslosen Datenaustausch.
  12. Cloud & Managed-Services: Moderne Cloud-Technologien und erstklassige Managed Services sind der Motor für unsere digitale Exzellenz.

Perspektiven für die Zukunft

​Durch die Kreation herausragender Lösungen und Innovationen in diesen Schlüsselbereichen treiben wir aktiv die digitale Transformation unserer Kunden voran. Mit Expertise und einer lösungsorientierten und partnerschaftlichen Herangehensweise sind wir aktive Wegbereiter für den Erfolg unserer Partner in ihrer eigenen digitalen Erfolgsgeschichte.

Kennzahlen

Mitarbeiter75+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was synaigy GmbH über Benefits sagt

Womit wir dir einen echten Mehrwert bieten:

  • Workation bietet dir die Möglichkeit für eine gewisse Zeit mobil aus dem EU-Ausland oder den EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz) zu arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung bieten den Rahmen für deine Vorsorge
  • Möglichkeiten wie z.B. Jobrad, Jobticket/Klimaticket oder ein Firmenwagen sorgen für deine Mobilität
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Bezuschussung von Sportangeboten wie z.B. URBAN SPORTS CLUB und Just Fit helfen dir gesund und aktiv zu sein
  • Deine Empfehlungen honorieren wir mit einer Prämie (Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm)
  • Durch legendäre Afterwork Events wie Cocktailabend, Kicker-Turnier, Hackathon lernst du uns besser kennen

Was für uns selbstverständlich ist und Ausdruck unserer WIR-Kultur:

  • Mobiles und flexibles Arbeiten sorgt für deine optimale Work-Life Integration
  • Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen und Förderung individueller Zertifizierungen bringen dich weiter
  • 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub und individuelle Sabbatical Regelungen bieten dir Auszeit und Entspannung
  • Die Hardware kannst du auch für private Zwecke nutzen
  • Softgetränke sowie Kaffee und Tee kriegst du bei uns kostenlos
  • Großartige Firmenevents machen unsere Kultur für dich erlebbar

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Überzeugungstäter! Menschen, die wissbegierig sind, Verantwortung übernehmen wollen und mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten. Egal ob Organisationstalent, Visionär oder Tüftler - wichtig ist, dass du ein Macher bist mit einem nie endenden Interesse an stetigen Verbesserungen.

Gesuchte Qualifikationen

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Freiraum für den eigenen Wissensdrang und Teamfähigkeit prägen unseren Arbeitsablauf. Menschen, die wir dafür begeistern können, finden bei uns immer Gehör. Spannende Aufgaben warten schon auf dich.
Bist du bereit synaigist zu werden?Bewirb dich jetzt!

  • Digital Analyst*
  • (Senior) Frontend Developer*
  • (Senior) IT Support Engineer
  • (Senior) IT System Engineer - Cloud*
  • (Senior) Java Developer*
  • (Senior) Shopware Developer*
  • (Senior) Systemadministrator*

Du fühlst dich angesprochen? Dann schau dir direkt unsere offenen Stellen für dich an und informiere dich über unseren Bewerbungsprozess für dich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei synaigy GmbH.

  • Jelisawetha Segebrecht

    Talent Acquisition Manager

    • Mail: jelisawetha.segebrecht@timetoact.de
    • Telefon: +49 221 97343 234
    • Mobil: +49 151 171 66621
  • Unser gemeinsamer Weg von deiner Bewerbung zu deinem Traumjob

    Dein Weg zu uns soll möglichst klar und transparent sein – und das von Anfang an. Deswegen skizzieren wir dir hier unseren Bewerbungsprozess. Ob in der Bewerbungsphase oder als Teammitglied in der synaigy-Familie: es geht immer um das gemeinsame “Wir als Team”. Teil unserer besonderen Wir-Kultur ist das respektvolle Miteinander und die starke Einheit, die wir als Team gegenüber Kunden und Partnern bilden. Wir möchten dich kennenlernen und dich Teil unseres Teams werden lassen.

  • Der Bewerbungsprozess läuft dabei wie folgt ab:

    Online bewerben

    Nachdem du deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular der jeweiligen Stelle abgeschickt hast und deine Bewerbung bei uns angekommen ist, erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die größte Hürde ist also schon einmal geschafft.

    Erstes Kennenlerngespräch

    Nach Sichten deiner Unterlagen, meldet sich unser Recruiting-Team, um ein erstes Kennenlerngespräch mit dir zu vereinbaren. Dabei kannst du dir aussuchen, ob du das erste Kennenlernen vor Ort bei uns in Köln bzw. Dortmund oder als Video Call stattfinden lassen möchtest. Du triffst auf gleichgesinnte Kollegen aus deinem künftigen Fachbereich. Im lockeren Austausch möchten wir sowohl über dich als Person mehr erfahren als auch über deine bisherigen beruflichen Stationen. Außerdem zeigen wir dir, was deinen möglichen zukünftigen Job und synaigy ausmacht. Neben dem Team ist der verantwortliche HR Business Partner als zentraler Ansprechpartner im Gespräch dabei, um all deine Unklarheiten zu klären.

    Fachlicher Austausch

    Im Rahmen des zweiten Kennenlernens gehen wir im lockeren Austausch fachlich tiefer ins Detail. Auch dieser Austausch kann, je nach deinen Präferenzen, vor Ort oder im Rahmen eines Video Calls geschehen. Es kann gut sein, dass du das ein oder andere weitere Teammitglied kennenlernst.

    Teamgespräch

    Im Teamgespräch triffst du mindestens drei Mitglieder deines zukünftigen Teams und bekommst so einen authentischen Einblick in deine mögliche neue Arbeitswelt. Bei einem positiven Eindruck auf beiden Seiten, erhältst du ein Vertragsangebot. Nach Unterzeichnung starten wir gemeinsam durch! Wir freuen uns auf dich.

    Starten wir gemeinsam durch? Jetzt bewerben!

Standorte

Standort in Köln: Im Mediapark 5, 50670 Köln

Standort in Dortmund: Am Rombergpark 31a, 44225 Dortmund

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch für persönliche Herausforderungen, z. B. von Alleinerziehenden oder pflegenden Angehörigen, werden Lösungen gefunden und sind kein Hindernis oder wirken sich nachteilig aus.
Bewertung lesen
Ein großartiges Teamgefühl in einem dynamischen und agilen Arbeitsumfeld. Jeder wird herzlich aufgenommen und es wird die Devise des "Fördern und Forderns" gelebt. Sehr gute Vereinbarkeit von Studium und Arbeit, bei der man gleichzeitig viele wertvolle Insights gewinnt. Egal ob Vorgesetzte oder Kollegen, die Kommunikation und Zusammenarbeit ist von Respekt, Offenheit und Herzlichkeit geprägt, sodass motiviertes Arbeiten leicht fällt. Der Spaß kommt hier neben professioneller Zusammenarbeit definitiv nicht zu kurz! Darüber hinaus gibt es interessante Corporate Benefits wie das Jobticket ...
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- Große Flexibilität, die es mir ermöglicht Studium und Job miteinander zu vereinbaren.
- Tolle Teams, in denen man sich wohlfühlt.
- Viele Möglichkeiten für Feedback und zum Lernen. Der Fokus lag hier besonders während meines Praktikums nicht nur auf dem Erledigen von Aufgaben sondern auch auf dem Fördern meiner Fähigkeiten.
- Vertrauen in die Mitarbeiter:innen
- Viele Benefits wie z.B. eine Bezuschussung von Urban Sports
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Flexible Arbeitszeitgestaltung. Hauptsächlich Homeoffice, aber nach Absprache auch treffen im Office, war ich persönlich sehr Abwechslungsreich und gut fand.
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Benefits, Events, direkte Führungskraft, Kommunikation im eigenen Team, Stimmung im eigenen Team, maximale Flexibilität, Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritik wird seitens der Geschäftsführung immer ignoriert. Im Management gibt es heilige Schafe die noch so viel vor die Wand fahren dürfen, sie sind unantastbar. Einige Vorgesetzte lassen leider jegliches Fachwissen vermissen.
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Viel Abwechslung in den Aufgabenstellungen sorgt für viel Abwechslung. Das ist für den einen Kollegen positiv für den anderen birgt dies Herausforderungen. In
diesen Herausforderungen müssen die Kollegen mehr unterstützt werden.
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Vorgesetztenverhalten, keine Transparenz, Außendarstellung
Jeder muss hier Küchendienst, auch für andere Mieter und Abteilungen machen.
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Fehlende Ehrlichkeit und Transparenz und das wenn eine schlechte Bewertung kommt man von seinem Vorgesetzten gefragt ob man das war aber die Kritik nicht ernst genommen wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teilweise kommt es zu Verzögerungen bis neue Ideen und Prozesse umgesetzt werden.
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Teilweise fehlt es in manchen Bereichen etwas an Struktur und Übersichtlichkeit.
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Synaigy sollte sich weiter fokussieren. Die Entwicklung des
Unternehmens muss weiter voranschreiten.
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Mehr in Weiterbildung investieren, Außenauftritt verbessern, Führungskräfte entwickeln
Die Firma könnte so cool sein. Bitte reflektiert doch endlich woran es scheitert! Bei einer der letzten negativen Bewertungen die dann wieder verschwand habt Ihr versucht herauszufinden von wem Sie kam. Ihr habt angeboten zu reden. Ihr habt in dem dafür anberaumten Termin aber 0,0 zu den Vorwürfen Stellung bezogen! Ich will das sich was ändert, vor allem das wir als Mitarbeiter auch gehört werden. Es gibt nun neue Verhältnisse. Mein Wunsch ist es das Ihr endlich ehrlich seid vor ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von synaigy ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider gibt es im Management-Team bisher nur eine Frau, aber das wird
sich bestimmt bald ändern. Das Motto ist Vielfalt ist unsere Stärke,
das wird auch gelebt.
5
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Alle werden hier gleich behandelt. Von daher 5/5
5
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Das ist auch alles gut.
4
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Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von synaigy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da geht noch was, aber sie sind stets bemüht.
3
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Erste Ansätze gibt es, z.B. Jobrad. Sollte vielleicht noch häufiger kommuniziert werden.
2
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Es werden zB. große Landrover gefahren. Oder Vorgesetzte mit Corona , die auch Fieber haben etc. kommen in die Firma und machen sich dann über Kollegen die deshalb in Karantäne sind lustig.
1
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Umwelt ja/ Sozial nein
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Einige Angebote in der Unternehmensgruppe vorhanden, die stetig wachsen. Aber auch persönliche Weiterbildungswünsche und Zertifizierungen werden ermöglicht und mit diesbezüglichen Wünschen kann man jederzeit auf die eigene Führungskraft zukommen.
5
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Es wird Zeit gegeben, um neue Ideen zu Testen und dem Team vorzustellen. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von externen Schulungen werden ebenfalls angeboten.
5
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Für Weiterbildungen und Zertifizierungen gibt es immer Möglichkeiten, so sie zum Arbeitsfeld passen.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden von Führungskräften gefördert. Man sollte aber auch Eigeninitiative zeigen.
4
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In einem mit den Mitarbeiter gemeinsam entwickelten Karrieremodell hat
jeder die Möglichkeit seinen ganz persönlichen Weg zu finden.
Karriere bedeutet für jeden etwas anderes.
Der Aufbau einer eigenen Academy wird vorangetrieben, die
Schulungsmöglichkeiten innerhalb der Timetoact-Gruppe können
genutzt werden. Externe Schulungsangebote werden, gerade mit den
Technologiepartnern stark genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • synaigy wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet synaigy besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden synaigy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei synaigy als eher modern.
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