Synaxon 

AG

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,

es tut uns sehr leid, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast und es nicht zu einer langfristigen Zusammenarbeit kommen konnte.
In unserem Bewerbungsprozess legen wir sehr großen Wert darauf, dass sowohl mehrere Führungskräfte als auch Teamkollegen involviert werden, um die potentielle neue Kollegin bzw. den potentiellen neuen Kollegen kennenzulernen. So wollen wir eine bestmögliche Passung für beide Seiten erreichen.

Leider ist aber auch nach einem sehr sorgfältigen Bewerbungsprozess und einer ausführlichen Einarbeitung nie zu vermeiden, dass Erwartungen hinsichtlich einer persönlichen und fachlichen Passung nicht erfüllt werden.

Wir hätten uns gewünscht, dass dein Wiedereinstieg in das Finanzwesen nach mehrjähriger Pause gelingt. Doch leider konnten unsere fachlichen Erwartungen an dich nicht erfüllt werden.

Eine Trennung ist sicherlich für beide Seiten immer schwer und wir haben Verständnis dafür, dass du nun enttäuscht bist. Wenn du nach den verschiedenen Gesprächen, die sowohl Vertrauensleute, Personalabteilung, Vorgesetzte und Kollegen mit dir geführt haben, nun aber von Mobbing sprichst, dann finden wir das sehr schade.
Es ist nicht unser Anspruch, ein solches Gefühl zu hinterlassen und es tut uns leid, dass du unsere Werte in Bezug auf Kommunikation, Offenheit, Transparenz und Vertrauen im Sinne unseres Leitbilds nicht so erfahren hast, wie wir diese bei uns leben.

Der Vollständigkeit halber möchten wir klarstellen, dass das Ausscheiden der drei von dir angesprochenen Mitarbeitenden ausschließlich aus einer neuen beruflichen Perspektive heraus entstanden ist.

Wir bedauern, dass wir nun auf diese Weise auseinander gehen und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Frank Geise
Leiter Stab