Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztVertrauensarbeitszeit, Home Office, Wertschätzung der Mitarbeiter, offene Kommunikation, gute Strukturen und Organisation, man wird gut eingearbeitet
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation, Teamwork, selbstständiges Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit.
Spannende Projekte.
Flexible Arbeitszeiten.
HO Möglichkeiten.
Work Life Balance.
An der SYNAXON AG schätze ich besonders das angenehme Arbeitsklima. Man wird von Anfang an als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Es wird großen Wert auf die Betreuung und Ausbildung der Auszubildenden gelegt. Von der Vertretung der Azubis durch Azubisprecher über regelmäßige Azubi-Schulungen bis zu Azubi-Events ist alles dabei.
Die Vertrauensarbeitszeit, Mitarbeiterevents und das Fitnessstudio sind angenehme Pluspunkte, die die SYNAXON AG jedem Mitarbeitenden bietet.
Ein toll durchdachtes Onboarding, und trotzdem ist alles flexibel gestaltet, Eigenverantwortliches Selbstorganisiertes Arbeiten aus dem Homeoffice.
Anfangs wird man überschüttet mit Informationen.
Begrenzte Anerkennung von Leistungen
Dass es kein Belohnungssystem für erfolgreiche Projekte gibt.
Zurückhaltende Gehaltsentwicklung.
Manchmal dauern Prozesse etwas langsam, denn zu viele müssen zustimmen…
EGYM Wellpass wäre sehr super, wenn das mit angeboten werden könnte.
+ Betriebsrente?
Es fehlt ein Belohnungssystem für erfolgreiche Projekte die beispielsweise interne Prozesse, Arbeitsabläufe oder auch Kundenerfahrungen besser gestalten. Wer nicht die Eigenmotivation mitbringt seine eigene Arbeitserfahrung und die des Kunden aus Prinzip besser zu gestalten, fühlt sich weniger motiviert.
Finanziell kann man interessanter werden. Fachliche Fortbildungen sollten angeboten, zeitlich eingeplant und mit finanziellen Anreizen versehen werden. Man sollte keine Angst davor haben, dass Personal wegen erfolgten Weiterbildungen die Firma verlässt.
Hinsichtlich der Ausbildung bessere Unterstützung in täglichen Aufgaben, oft wird man schnell alleine gelassen - das ist nicht für jedermann etwas!
Im Gehalt nicht schlecht, aber auch nicht Top
Der am besten bewertete Faktor von Synaxon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
langjährige Kollegen werden sehr wertgeschätzt und gefördert.
Erfahrung ist hier gefragt!
Auch das lässt sich für mich schwer sagen. Allerdings sind viele meiner Mitarbeiter schon einige Zeit bei Synaxon, was meiner Meinung nach für einen fairen Umgang mit älteren Kollegen spricht.
Keine Unterscheidungen zu jüngeren Kollegen
Berufserfahrung wird geschätzt. Den Durchschnitt schätze ich auf Mitte Dreizig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synaxon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Üblichen no brainer werden angeboten. Fahrradleasing lässt man sich auch kosten. Weihnachts- Urlaubsgeld sind mit dem Gehalt leider schon abgegolten. Es gibt leider auch noch keine Betriebsrente.
Weihnachts- Urlaubsgeld sind mit dem Gehalt leider schon abgegolten. Dennoch gibt es Benefits wie das Fahrradleasing, die Sachbezugskarte oder den Kindergartenzuschuss.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt. Wenn also das Gehalt zentral ist, vllt der falsche Arbeitgeber.
Wer mehr verdienen will sucht sich ein anderes Unternehmen. Eher unterdurchschnittlich.
Wer reich werden will, macht eh was anderes. Hier wird man aber fair für Leistung bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es Möglichkeiten in alle Richtungen
Wer will der kann. Die Synaxon will wachsen und benötigt Führungspersonal. Fachliche Fortbildungen müssen da noch eher stärker eingefordert werden.
Ich persönlich kann meine Karriere und Weiterbildung überaus positiv bewerten. Mir wurde von Anfang an viel Verantwortung und Vertrauen gegeben.
Die SYNAXON legt viel wert auf interne Aus- und Weiterbildung. Daher wird der Bereich Führungskräfte- und Fachkräfteausbildung stetig ausgebaut, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzubilden.
An einer der Ausbildungen darf ich aktuell auch teilnehmen. Diese geht über 2 Jahre und wird von Geschäftsführern begleitet, was den Wert der Ausbildung nochmal erheblich steigert. Ich bin der Meinung, dass jede:r ...
Nach oben kein Ende! Das Unternehmen bietet mehrere Weiterbildungsmöichkeiten an und bezahlt auch Teamleiterausbildung für Mitarbeiter, die sich darauf bewerben und selektiert werden.
Sehr viele interne Ausbildungsmöglichkeiten
